prawo pracy?

[paula78]

witam
dziewczyny moze wiecie czy osobie zatrudnionej na pół etatu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?
pzdr.
paula(do odstrzału

[Smoczyca]

Cześć Paula

a czemu do odstrzału

O ile się orientuję to w momencie gdy podejmiesz jakąś pracę - może to być pół etatu bądź cały, może to być praca oparta o umowę zlecenie czy o dzieło nawet - traci się wtedy prawa przysługujące bezrobotnym oraz prawo do zasiłku.
Nie odzywam sie za dużo ostatnio na wizażu bo mam bardzo dużo pracy, ale pamietam jak pisałaś o problemach z pracą dla wizazysty... a jak teraz? udało ci się coś znaleźć? Niestety nie znam się kompletnie na tej branzy więc nie pomogę za bardzo ale trzymam kciuki i ściskam serdecznie

[Iwonalodz]

Z moich informacji wynika, że osobie zatrudnionej na pół etatu zasiłek niestety nie przysługuje
Teraz musze wyjść, ale pozniej looknę jeszcze w rozporządzenia i sprawdzę, bo może cosik się zmieniło.
Pozdrawiam

[paula78]

witam
dzieki za odpowiedz ale ja dopiero teraz stane się bezrobotna dlatego wlasnie jestem do odstrzału.
pracowałam na pół etatu i w najblizszym czasie ide na zwolnienie ,jednak nie wiem czy bedzie mi przysługiwał zasiłek.
szkoda mi bedzie jesli nie bo to nie mała kasa.
pzdr,
paula

[paula78]

witam
dzieki bardzo za info.
no wlasnie ja tez wyczytałam ,że nie przysługuje.
skonczyl mi sie urlop wychowawczy i pracodawca zaraz mnie zwolni.
naprawde szkoda mi tych 500 zł wychowawczego,znajomi sugerowali 2 dziecko
pzdr.
paula

[sarenka]

jak już jesteśmy przy tematach pracowych to może mi powicie jakie są konsekwencje zerwania umowy na czas nieokreślony?

[mirela]

Ostatnio moje kolezanki tez rozwiązywały ten problem i doszły do takich wniosków:
1. Jeśli pracowałaś na pół etatu przez min. 12 miesięcy w ostatnich 18 miesiącach przysługuje Ci zasiłek, ale jest on niższy i krócej wypłacany
2. kasa beznadziejna - w Poznaniu zasiłek dla młodej osoby, która pracowała na cały etat wynosi 330 zl
3. jeśli podejmiesz prace ( pol etatu, umowa zlecenie, umowa o dzielo) tracisz prawo do zasiłku
pozdrawiam

[sarenka]

mirela napisał(a):
> Ostatnio moje kolezanki tez rozwiązywały ten problem i doszły do takich wniosków:
> 1. Jeśli pracowałaś na pół etatu przez min. 12 miesięcy w ostatnich 18 miesiącach przysługuje Ci zasiłek, ale jest on niższy i krócej wypłacany
> 2. kasa beznadziejna - w Poznaniu zasiłek dla młodej osoby, która pracowała na cały etat wynosi 330 zl
> 3. jeśli podejmiesz prace ( pol etatu, umowa zlecenie, umowa o dzielo) tracisz prawo do zasiłku
> pozdrawiam

Mirelko, dzieki za odpowiedź - chodzi mi o odwrotną sytuację - co się stanie kiedy to ja zerwę taką umowę? pracuję na 1/2 etatu i nie mam szans na cały etet w tej firmie. co bedzie kiedy znajdę pewnego dnia pracę na cały etat 'od zaraz'.. jakie konsekwencje ponoszę za zerwanie umowy?

[WioletaM]

To ja też mam małe pytanko. Moja mama zwolniła się sama z dnia na dzień. Czy należy jej się odprawa?

[sarenka]

Kakusia napisał(a):
> To ja też mam małe pytanko. Moja mama zwolniła się sama z dnia na dzień. Czy należy jej się odprawa?

to ja pytam o to samo tylko raczej boję się o sankcje prawne typu kara z powodu zwolnienia z dnia na dzień [firma na pewno jakoś zabezpiecza się przez takimi wydarzeniami - nagła strata pracownika, brak osoby kompetentnej w danym momencie, przestoje etc..] jak to jest?! na pewno to jest tak ułożone, że nie opłaca się zwalniac z dnia na dzień

[BabciaWeatherwax]

Do Kakusi:
Odprawa o ile wiem należy się wyłącznie wtedy, kiedy zwolnienie nastapiło z winy zakładu pracy z przyczyn ekonomicznych, np. likwidacja stanowiska lub zwolnienia grupowe.

Do Sarenki:
Chodzi o zwolnienie na prośbę pracownika za porozumieniem stron, czy o porzucenie pracy? W pierwszym przypadku firma nie ma podstawy do roszczeń, bo się na odejście zgodziła, w drugim może pozwać byłego pracownika o odszkodowanie z tytułu szkód wynikłych z tego porzucenia: np. zwrot kosztów szkoleń pracownika, kosztów zastępstwa itp.

[sarenka]

BabciaWeatherwax napisał(a):
> Do Sarenki:
> Chodzi o zwolnienie na prośbę pracownika za porozumieniem stron, czy o porzucenie pracy? W pierwszym przypadku firma nie ma podstawy do roszczeń, bo się na odejście zgodziła, w drugim może pozwać byłego pracownika o odszkodowanie z tytułu szkód wynikłych z tego porzucenia: np. zwrot kosztów szkoleń pracownika, kosztów zastępstwa itp.
>

chodzi mi o odrzucenie pracy.

przychodzę i mówię, że od przyszłego tygodnia nie mogę tu pracować, bo bla bla bla
a pracodawca mówi: musi pani pracować i już.

kompletnie nie wiem gdzie o tym poczytać [czytałam tu i ówdzie, ale teorie są jak dla mnie za ogólne]. jeśli umowa jest na czas nieokreslony to znaczy, że do końca każdego rozpoczetego miesiąca mam obowiazek pracować [??] - bo pracodawca moze mnie zwolnic pod koniec miesiaca.. więc może i ja moge się zwolnić 30tego bez konsekwencji.. gdzie moge dowiedziec się o karach pienięznych etc.. {??] - wiem, że najlepiej byłoby w dziale kadr, ale raczej to ostatnie miejsce gdzie wspomnę o tego rodzaju wątpliwościach

koszty szkoleń odpadają, bo ich nie odbywam. a wręcz siedzę czasem 11 godzin mimo pracy na 1/2 etatu [za co obiecują się ze mną rozliczyć].

[BabciaWeatherwax]

sarenka napisał(a):
>jeśli umowa jest na czas nieokreslony to znaczy, że do końca każdego rozpoczetego miesiąca mam obowiazek pracować [??] - bo pracodawca moze mnie zwolnic pod koniec miesiaca.. więc może i ja moge się zwolnić 30tego bez konsekwencji..

Eeee, to trochę inaczej: można wypowiedzieć umowę o pracę z końcem miesiąca, tzn, że nawet jak 2 listopada złożysz wypowiedzenie, to ono będzie biegło od 30 listopada. Pracując na czas nieokreślony krócej niż pół roku masz 2 tygodnie wypowiedzenia - ich upływ będzie biegł od 1 grudnia Czyli składając wypowiedzenie 2 listopada faktycznie przestaniesz pracować w połowie grudnia Tak samo pracodawca wypowiadając umowę z reguły robi to pod koniec miesiąca, bo okres wypowiedzenia biegnie od pierwszego dnia miesiąca następnego po otrzymaniu przez pracownika wypowiedzenia. Uffff

Ja bym jednak spróbowała złożyć wypowiedzenie z prośbą o zgodę na skutek natychmiastowy A moze się zgodzą

>gdzie moge dowiedziec się o karach pienięznych etc.. {??]

Tu znajdziesz więcej na temat konsekwencji porzucenia pracy
http://praca.onet.pl/5435,1124713,ekspert.html

[Iwonalodz]

Co wiem to piszę Rzeczywiście bezrobotny nabywa prawo do zasiłku dla bezrobotnych jeżeli spełnione są odpowiednie warunki. Jednym z nich jest to, że w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania ,a łącznie przez okres co najmniej 365 dni pracował (tu są wymienione warunki w kilku podpunktach, więc powiem istotne dla nas) :
- był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej najniższego wynagrodzenia ( nie uwzględnia się w tym okresie urlopów bezpłatnych, które trwały łącznie dłużej niż 30dni, z wyjatkiem urlopu wychowawczego,
- wykonywał prace na podstawie umowy agencyjnej, zlecenia i tu równiez bierzemy pod uwagę, że podstawę składki na ubezp.społ i fundusz pracy stanowiła kwota co najmniej najniższego wynagrodzenia,
-reszta przypadków nas nie dotyczy, chyba, że ktoś z Was prowadzi pozarolniczą działalność

Okres pobierania składki jest zróznicowany izależy od stopy bezrobocia w rejonie naszego zamieszkania i wynosi od 6 do 18 m-cy z mozliwością przedłużenia lub skrócenia.

Jeśli chodzi o rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika to jest on ograniczony TYLKO przez stosowanie terminów wypowiedzenia. Te okresy wiążą zarówno pracownika jak i pracodawcę. Pracownik musi wypowiedzieć pracę na pismie aczkolwiek nie ma żadnych skutków prawnych gdy pracownik tego nie dokona tak tylko ustnie.
Prawo chroni pracownika.
Jesli chodzi o rowiązanie niezwłoczne to wchodzi ono w grę ( z przyczyny pracownika) tylko w dwóch wypadkach:
1.ze względów zdrowotnych
2.gdy pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Ode mnie to tyle

[sarenka]

baaaaaaardzo dziękuję

[BeataG]

NIEPRAWDA!!! DWUTYGODNIOWY OKRES WYPOWIEDZENIA ZACZYNA SIĘ W SOBOTĘ. TYLKO MIESIĘCZNY I TRZYMIESIĘCZNY NA KONIEC MIESIĄCA! A jeśli chodzi o kary przy porzuceniu pracy, to najpierw pracodawca musi udowodnić, że poniósł szkodę i w jakiej wysokości.

[Iwonalodz]

Nie rozumiem chyba...co z tego co napisałam, Twoim zdaniem jest nieprawdą ???

[BeataG]

Sorry! To nie było do Ciebie, tylko do Babci, która napisała, że jak przy dwutygodniowym wypowiedzeniu złoży się wypowiedzenie 2 listopada, to upłynie ono w połowie grudnia. A tak nie jest. Dwutygodniowe wypowiedzenie zaczyna biec w od najbliższej soboty po jego złożeniu i kończy się również w sobotę. A tak w ogóle to do wszystkich: Jak macie problemy prawne to chętnie odpowiem. To będzie dla mnie dobra wprawka, bo w maju zdaję egzamin radcowski.

[BeataG]

Sorry, tam miał być jeszcze mój adres e-mailowy, tylko jakoś mi się "zapomniał" BeataGorska@netscape.net

[BabciaWeatherwax]

Iwonalodz napisał(a):
> Nie rozumiem chyba...co z tego co napisałam, Twoim zdaniem jest nieprawdą ???
>
Bo to chyba do mnie było

Do Beaty: MOŻLIWE!!! Pisałam nie sprawdziwszy w kodeksie - mój pracodawca zastosował zasadę końca miesiąca

Reszta co do zasady pozostaje, nikt nie pisał, ze pracodawca nie musi udowodnić

[BeataG]

Mnie chodziło tylko o te 2 tygodnie. Reszta OK

[palomino]

Sarenko - ode mnie tylko tyle ze zastanawiałabym sie nad zerwaniem umowy z poprzednim pracodawcą w przypadku chęci podjecia innej pracy - to moze byc odebrane jako niekompetencja także przez zatrudniającego Cie - ze w razie znalezienia innego miejsca jego tez moglabys postawic w takiej sytuacji.
Skoro pracujesz na 1/2 etatu to moglabys sie dogadac z nowym pracodawcą ze przez okres wypowiedzenia przez pozostale godziny odbywasz np szkolenia w jego firmie. Poza tym jesli w starej firmie nie bralas urolpu to i tak musisz go w okresie wypowiedzenia wykorzystac wiec okres kiedy "musisz" tam pracowac sie takze przez to nieco skraca

[sarenka]

palomino napisał(a):
> Sarenko - ode mnie tylko tyle ze zastanawiałabym sie nad zerwaniem umowy z poprzednim pracodawcą w przypadku chęci podjecia innej pracy - to moze byc odebrane jako niekompetencja także przez zatrudniającego Cie - ze w razie znalezienia innego miejsca jego tez moglabys postawic w takiej sytuacji.

jasne Pal! ja pytam o skrajny przypadek, kiedy to obecny pracodawca, będzie stwarzał mi trudności. jak najbardziej dążyć będę do wersji ugodowej . aczkolwiek powiem Ci przykrą rzecz - i paradoksalną.. z jednej strony pracodawcy szukają osoby z doświadczeniem [czyli takiej co właśnie pracuje] a z drugiej będąc na rozmowie w pewien czwartek usłyszałam, że pani da mi odpowiedź w piątek po południu, ale w poniedziałek miałbym już być o 8.30 u niej w biurze..żądają lojalności a wymagają jej braku.. zresztą nawet gdybym miała zerwać umowę w poprzedniej pracy to nie miałabym kiedy usłyszawszy werdykt w piątek po południu.. no chyba, że pani myślała, że zwolnię się nie czekając na jej pozytywną czy też negatywną odpowiedź. [i to nie był pojedynczy przypadek - co pociągnęło za soba moją odmowę, bo co jak co, ale jak ktoś żąda ode mnie odejścia ot tak to już domyslać się mogę jak traktuje pracowników na innych płaszczyznach]

dzięki za porady