Umowa na czas zastepstwa.Pomocy!

[alla19]

Witam Drogie Wizazanki. Prosze Was goraco o pomoc. Jestem zatrudniona na zasadzie umowy na czas zastepstwa( UMOWA NA CZAS OKRESLINY) do czas powrotu kolezanki z urlopu macierzynskiego. Wraca bodajze w grudniu.Czy jezeli pod konieC listopada Pojde na L4 to czy pracodawca bedzie miał podstawy, ażyby mnie zwolnic?? Bede bardzo wdzieczna za odpowiedz.Pozdrawiam serdecznie

[edytcia]

Jeżeli masz umowę na czas określony, to nie ma znaczenia czy jesteś w pracy, czy "chorujesz" - jeśli czas określony na umowie się skończył - nikt nie ma przymusu jej przedłużać.

[alla19]

Dziekuje za odp. Pytam , poniewaz wiem , iż w KP istnieje przepis( bodajże art. 41) ktory mowi o tym, iz pracodawca nie moze zwolnic pracownika ktory przebywa na urlopie wypoczynkowym i chorobowym. Z Pani wypowiedzi wnioskuje , ze umoy na czas zastepstwa to nie dotyczy.

[alla19]

Jesli chodzi o art. 41 Kp. Moze zwolnic taka osobe kiedy skonczy jej sie owy urlop... nie przedluzy jej to absolutnie umowy( o to mi konkretnie chodziło)

[motylek1007]

to jest wlasnie plus umowy dla pracodwacy, ze konczy sie czas i zadne L4, ciąze czy cos nie "pomoga" umowa wygasa i juz.....zwlaszcza jak bylas na zastępstwo i wraca ta pani to juz w ogole