Urlop macierzyński i świadczenia?

[MlodaMama18]

Witajcie.
Mam do Was trochę być może, dziwne pytanie jednak dla mnie bardzo ważne.
Otóż do którego miesiąca ciąży należy podjąć pracę by móc później korzystać z świadczeń z ZUSu i urlopu macierzyńskiego płatnego... ? Czy jak już jestem w ciąży to nie ma możliwości takiej by korzystać z takiej "ulgi" ?
Byłabym wdzięczna za odpowiedź

[kotek81]

z tego co się orientuję to wystarczy przepracować pełny miesiąc aby iść na l4 i później na macierzyński ale w takim przypadku kontrola z ZUS-u raczej cię nie ominie

[MlodaMama18]

Domyślam sie tego, ale nawet gdybym przepracowała 6msc i na miesiąc przed porodem poszła na L4 to czy zasiłek macierzyński tudzież płatny urlop macierzyński będzie w takiej samej kwocie jak dla mamy przykładowo pracującej 3 lata?

[kotek81]

wysokość kwoty wypłacanej na urlopie macierzyńskim zależy od wynagrodzenia a nie od stażu pracy

[mamasierpniowa]

zasiłek wyliczany jest od Twojej podstawy , nie bierze sie pod uwage premii itd..
Ja zostałam zatrudniona w grudniu 2012 juz będąc w ciąży w 4 tygodniu( i to jest chyba odpowiedź na zadane przez ciebie pytanie)
Juz od stycznia teoretycznie mogłam iśc na l4, siedziec do porodu czyli w moim przypadku 7 miesiecy i po porodzie otrzymac roczny zasiłek.
jestes w ciąży?w którym tygodniu?

[MlodaMama18]

Napisane przez mamasierpniowa

zasiłek wyliczany jest od Twojej podstawy , nie bierze sie pod uwage premii itd..
Ja zostałam zatrudniona w grudniu 2012 juz będąc w ciąży w 4 tygodniu( i to jest chyba odpowiedź na zadane przez ciebie pytanie)
Juz od stycznia teoretycznie mogłam iśc na l4, siedziec do porodu czyli w moim przypadku 7 miesiecy i po porodzie otrzymac roczny zasiłek.
jestes w ciąży?w którym tygodniu?

Podstawą jest moje wynagrodzenie czy wyliczana przez ZUS średnia krajowa? Jestem w 9tc... A jak jest z umową zlecenie? Gdybym sama odprowadzała składki do ZUS?

[mamasierpniowa]

podstawą jest TWOJA wypłata, żadna średnia krajowa.Umowa zlecenie nie jest podstawą do wypłaty zasiłku. Nie wiem jak jest z odprowadzaniem samemu składek, ale szczerze mówiąc bardzo watpię. Musiałabyś teraz zostac zatrudniona na umowe o pracę, ale naprawdę warto. Jesli nie masz innej mozliwości to znajdź byle co na biegu, zataj ciążę ( nie wiem czy masz juz załozoną kartę ciąży), odczekaj miesiac i idż na l4. Zró wszystko co mozesz zeby wyciagnąć od państwa pieniądze i nie słuchaj ze to nieetyczne. O tym że państwo nie daje na dziecko nic od siebie przekonasz sie później.

[MlodaMama18]

Zatrudniona zostałabym przez swojego partnera... Czyli jeśli nawet na papierku miałabym pensję przykładowo 7tys to łącząc wszystkie 3 urlopy (macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski) zasiłek wynosi 80% czyli państwo dawałoby mi 5600? Trochę wierzyć się nie chce....

[Juliette88]

Czy Ty naprawdę myślisz, że w ZUSie pracują kompletni idioci?
20-latka zarabiająca 7 tys. zł, zatrudniona w ciąży przez ojca dziecka?

Powodzenia! Prędziutko zasadność wypłaconych świadczeń zostanie zakwestionowana, a Ty będziesz musiała całość zwrócić

[lekkaatletka]

Napisane przez Juliette88

Czy Ty naprawdę myślisz, że w ZUSie pracują kompletni idioci?
20-latka zarabiająca 7 tys. zł, zatrudniona w ciąży przez ojca dziecka?

Powodzenia! Prędziutko zasadność wypłaconych świadczeń zostanie zakwestionowana, a Ty będziesz musiała całość zwrócić

Niestety racja

[mamasierpniowa]

co innego zostac zatrudnionym legalnie przez pracodawce, nawet będąc w ciązy i miec na umowie np. 2000 zł. Oczekujesz za wiele.

[MlodaMama18]

To był tylko przykład.... Nie mówię, że tak będzie.... wiadomo, że w naszym państwie urzędnicy zawsze znajdą jakieś niejasności, coś im się nie spodoba i będą szukać dziury... Czyli reasumując gdybym została zatrudniona na umowę o pracę będąc już w ciąży i idąc np w 6msc na zwolnienie lekarskie to dostanę płatny zasiłek macierzyński z urlopu macierzyńskiego... Dzięki za pomoc

[201710041131]

Kuzynka w ciazy została zatrudniona przez swojego meza. Nie wiem o jakie kwoty chodziło, ale pieniądze po kontrolach musiała zwrócić. Sprawa była nawet w sadzie ale przegrali

Pracodawca musiałby udowodnić ze naprawdę pracowałaś -jakies faktury, podpisy itp bo takie sprawy traktuje jako próbę wyłudzenia.

Powodzenia !

[Glodomorek]

Napisane przez MlodaMama18

Domyślam sie tego, ale nawet gdybym przepracowała 6msc i na miesiąc przed porodem poszła na L4 to czy zasiłek macierzyński tudzież płatny urlop macierzyński będzie w takiej samej kwocie jak dla mamy przykładowo pracującej 3 lata?

Tak, ja pracę zaczęłam w 3 mcu ciąży, umową tylko do dnia porodu i świadczenia takie same jak każda mama.

[precious_81]

Napisane przez MlodaMama18

Zatrudniona zostałabym przez swojego partnera... Czyli jeśli nawet na papierku miałabym pensję przykładowo 7tys to łącząc wszystkie 3 urlopy (macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski) zasiłek wynosi 80% czyli państwo dawałoby mi 5600? Trochę wierzyć się nie chce....

I słusznie że Ci się nie chce wierzyć, bo najprawdopodobniej przy kontroli i tak to będziesz musiała zwrócić i to w dodatku z odsetkami.

Napisane przez MlodaMama18

To był tylko przykład.... Nie mówię, że tak będzie.... wiadomo, że w naszym państwie urzędnicy zawsze znajdą jakieś niejasności, coś im się nie spodoba i będą szukać dziury... Czyli reasumując gdybym została zatrudniona na umowę o pracę będąc już w ciąży i idąc np w 6msc na zwolnienie lekarskie to dostanę płatny zasiłek macierzyński z urlopu macierzyńskiego... Dzięki za pomoc

Znajdą, bo to jest zwyczajnie fikcyjna umowa i wszystkie takie sytuacje są kontrolowane.

[iizabelaa]

Napisane przez MlodaMama18

Zatrudniona zostałabym przez swojego partnera... Czyli jeśli nawet na papierku miałabym pensję przykładowo 7tys to łącząc wszystkie 3 urlopy (macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski) zasiłek wynosi 80% czyli państwo dawałoby mi 5600? Trochę wierzyć się nie chce....

Oczywiście, że nie wierz,
to jest zwykłe oszustwo więc zapewne zostanie ukrócone.

[Sikorka0204]

Co do umowy zlecenia to można iść na l4 i mieć macierzyński tylko mało kiedy się to zdarza bo pracodawcy nie są skorzy do opłacania dodatkowych składek które nie są konieczne na zleceniu.
Ja obecnie pracuje na zlecenie i mój pracodawca odprowadza składki dodatkowe. Po 90 dniach płacenia dobrowolnie chorobowego można iść na L4. Normalnie przysługuje macierzyński - i tutaj nie jestem pewna ale chyba jest to średnia z 12 ostatnich miesięcy (tu niech ktoś mnie poprawi jeśli jestem w błędzie )

Ps koleżanka została zatrudniona przez męża i mimo, że kwota nie była tak absurdalna miała masę kontroli, musieli wykazywać co robiła, czy miała wykształcenie odpowiednie itd

[mamasierpniowa2]

Powiem Ci dla pocieszenia ze znam przypadek ( nie bezpośrednio ale wśród znajomych) gdzie po kontroli zus nakazał oddac pieniądze, kolega złożył sprawę do sądu i wygrał ( zatrudnił swoją dziewczynę w ciąży). Nigdzie nie ma zapisu ze nie wolno zatrudniac swoich ciężarnych kobiet ani nie jest ustalone ile mogą zarabiac: )

[Dotka90]

Napisane przez mamasierpniowa2

Powiem Ci dla pocieszenia ze znam przypadek ( nie bezpośrednio ale wśród znajomych) gdzie po kontroli zus nakazał oddac pieniądze, kolega złożył sprawę do sądu i wygrał ( zatrudnił swoją dziewczynę w ciąży). Nigdzie nie ma zapisu ze nie wolno zatrudniac swoich ciężarnych kobiet ani nie jest ustalone ile mogą zarabiac: )

Nie, ale jeśli ZUS udowodni Ci, że zatrudnienie było tendencyjne, to nakaże zwrot pieniędzy i sprawę w sądzie również przegrasz.

Umówmy się: zatrudnianie swojej partnerki, w momencie, gdy jest ona już w ciąży, JEST podejrzane. Zwłaszcza, że da jej wynagrodzenie nie 1750zł brutto, tylko pewnie dużo wyższe, żeby dostała wyższy zasiłek.

ZUS bardzo mocno teraz kontroluje ciężarne, zwłaszcza te zatrudniane nagle i niespodziewanie w rodzinnych firmach, z dużymi podstawami (wynagrodzenie).

[AguŚ87]

a jak to jest kiedy powiedzmy znajdę pracę będą w ciazy? umowa na okres próbny na 3 miesiące, rozumiem ze jezeli będe ponad 3 pracodawca musi przedłuzyc do dnia porodu?

[mamasierpniowa2]

już tu było napisane powyzej ze można sie zatrudnić na umowę o pracę w ciąży.Nie wiem jak to jest w przypadku 3 miesięcy próbnych na zleceniu. Wiem, ze po 3 miesiacach na umowie o prace pracodawca juz nie moze zwolnic pracownicy w ciąży, ale to chyba nie dotyczy umowy zlecenie.

[Sikorka0204]

Napisane przez mamasierpniowa2

już tu było napisane powyzej ze można sie zatrudnić na umowę o pracę w ciąży.Nie wiem jak to jest w przypadku 3 miesięcy próbnych na zleceniu. Wiem, ze po 3 miesiacach na umowie o prace pracodawca juz nie moze zwolnic pracownicy w ciąży, ale to chyba nie dotyczy umowy zlecenie.

Nie dotyczy, poza tym wątpię by ktoś opłacał dodatkowe składki dając komuś zlecenie na 3 miesiące (bo jaka z tego korzyść dla pracodawcy jak to podobnie wychodzi albo nawet tak samo jak na umowę o pracę)

[AguŚ87]

Napisane przez mamasierpniowa2

już tu było napisane powyzej ze można sie zatrudnić na umowę o pracę w ciąży.Nie wiem jak to jest w przypadku 3 miesięcy próbnych na zleceniu. Wiem, ze po 3 miesiacach na umowie o prace pracodawca juz nie moze zwolnic pracownicy w ciąży, ale to chyba nie dotyczy umowy zlecenie.

y nie mozna zatrudnic w ciazy? a co to choroba ze w domu trzeba byc bo nie rozumiem?

[Glodomorek]

Napisane przez mamasierpniowa2

już tu było napisane powyzej ze można sie zatrudnić na umowę o pracę w ciąży.Nie wiem jak to jest w przypadku 3 miesięcy próbnych na zleceniu. Wiem, ze po 3 miesiacach na umowie o prace pracodawca juz nie moze zwolnic pracownicy w ciąży, ale to chyba nie dotyczy umowy zlecenie.

Po 3 miesiącach ciąży, a nie pracy. Nawet jeśli pracownica jest w 2m3t i pracuje tydzień, to nie można jej już zwolnić.

[blackberry09]

Napisane przez Glodomorek

Po 3 miesiącach ciąży, a nie pracy. Nawet jeśli pracownica jest w 2m3t i pracuje tydzień, to nie można jej już zwolnić.

jeżeli umowa na czas określony kończy się przed 12-tym tygodniem to pracodawca nie musi jej przedłużyć ale jeśli miałaby się skończyć po 12 tygodniu to pracodawca nie może zwolnić od 1-go dnia! ciąży nawet jeśli pracownica jeszcze by nie wiedziała o ciąży

[precious_81]

Napisane przez AguŚ87

y nie mozna zatrudnic w ciazy? a co to choroba ze w domu trzeba byc bo nie rozumiem?

Można, ale jeśli kobieta zatrudnia się tylko po to, żeby za miesiąc pójść na zwolnienie to widocznie ciąża jest chorobą.

[pffe]

Napisane przez Glodomorek

Po 3 miesiącach ciąży, a nie pracy. Nawet jeśli pracownica jest w 2m3t i pracuje tydzień, to nie można jej już zwolnić.

Jeżeli zataiła taką informację to można.

---------- Dopisano o 19:27 ---------- Poprzedni post napisano o 19:26 ----------

Napisane przez blackberry09

jeżeli umowa na czas określony kończy się przed 12-tym tygodniem to pracodawca nie musi jej przedłużyć ale jeśli miałaby się skończyć po 12 tygodniu to pracodawca nie może zwolnić od 1-go dnia! ciąży nawet jeśli pracownica jeszcze by nie wiedziała o ciąży

w życiu nie zatrudnię kobiety. Same oszustki w ty kraju.

---------- Dopisano o 19:28 ---------- Poprzedni post napisano o 19:27 ----------

Napisane przez MlodaMama18

Witajcie.
Mam do Was trochę być może, dziwne pytanie jednak dla mnie bardzo ważne.
Otóż do którego miesiąca ciąży należy podjąć pracę by móc później korzystać z świadczeń z ZUSu i urlopu macierzyńskiego płatnego... ? Czy jak już jestem w ciąży to nie ma możliwości takiej by korzystać z takiej "ulgi" ?
Byłabym wdzięczna za odpowiedź

Mam nadzieję, że to Ci się nie uda. Jesteś obrzydliwą oszustką, razem z Twoim partnerem i oby to wykryli jak się uda i żebyś musiała całą kasę oddać.

[Glodomorek]

Napisane przez pffe

Jeżeli zataiła taką informację to można.

Co znaczy zataiła? Na rozmowie rekrutacyjnej pracodawca nie może pytać czy jest w ciąży. A tydzień później przynosi zaświadczenie od lekarza i pracodawca może guzik zrobić.

[d9dafda22031a08fb930d3c506630231eeee4640]

Prosze o kontynuacje watku w bardziej stonowanym tonie, bez atakow i obrazliwych epitetow

[pffe]

Napisane przez Glodomorek

Co znaczy zataiła? Na rozmowie rekrutacyjnej pracodawca nie może pytać czy jest w ciąży. A tydzień później przynosi zaświadczenie od lekarza i pracodawca może guzik zrobić.

Nie może pytać czy ma zamiar zajść w ciążę. Czy już jest w ciąży może spytać. To w zasadzie pytanie dotyczące zdolności do pracy.