"Obowiązkowe" spotkania?

[cichyglos]

Witam,
pytanie dotyczy ustaw kodeksu pracy.

Mój pracodawca poinformował pracowników o zebraniu (mającym charakter bardziej organizacyjny niż np. szkoleniowy) na dzień przed.
Wcześniej (ok. może tygodnia wcześniej) "rzucał" informację, że będzie chciał zorganizować takowe spotkanie, ale nie podawał konkretnego terminu. Firma w której pracuję czynna jest między 6:00-23:00, więc mamy grafik 2, a w niektóre dni nawet 3 zmianowy.

W dniu zebrania, według harmonogramu miałam pracować od 14-23 a spotkanie zostało przypisane na godzinę 4:30 (rano).
Oczywiście musiałam się na to spotkanie udać. Pracodawca powiedział, że czas spędzony na spotkaniu wliczony zostanie do nadgodzin, jednak wiem, że parę osób z mojej zmiany musiało zmieniać swoje plany w ostatniej chwili, a parę osób musiało przyjść do pracy w swój dzień wolny.
Wiem, że taka sytuacja może się powtórzyć w przyszłości, gdyż zostaliśmy o tym fakcie poinformowani.

Pytanie czy w takim przypadku pracownik może odmówić pracodawcy uczestnictwa w takim zebraniu?
I kiedy pracodawca powinien informować pracowników o takich zebraniach? Czy to zgodne z prawem, że datę i godzinę podaje dzień przed?

Proszę o pomoc w tej sprawie.
Pozdrawiam

[Heledore]

wydaje mi sie - ale ręki nie dam sobie obciąć bo dawno do kodeksu nie zaglądałam - ze jest to zgodne z prawem o ile za ten czas zostaną wypłacone nadgodziny lub oddane godziny. Nie musiałabyś się stawić gdybyś miała wypisany urlop na ten dzień (tzn. jeśli twoja obecność byłaby kluczowa to musiałabyś sie stawić ale pracodawca musiałby pokryć twoje koszta związane z odwołaniem urlopu )

[cichyglos]

Ale nie narusza to ani kodeksu pracy ani cywilnego?
Nie ma żadnej ustawy, która zabrania zmuszania pracowników do przyjścia na spotkanie o którym się dowiedzieli dzień wcześniej?

Chodzi o to, że od regulowania godzin pracy jest grafik. Jak można komuś kazać przyjść do pracy w jego wolny dzień, albo dwa razy w różnych godzinach? Parę osób mieszka daleko, kilkoro ma dzieci. I tak nagle trzeba zmieniać plany, które według grafiku pracy miały być czasem niepracującym, czasem wolnym?
Naprawdę nie ma ustawy, która zabrania takiego nadużywania władzy?
Czy pracownicy mają "nie-planować" sobie czasu domowego na załóżmy najbliższy miesiąc, bo nigdy nie będzie wiadomo kiedy takowe zebranie ma się odbyć ponownie?
Nie rozumiem w takim razie idei samego grafiku ;/ równie dobrze można dzień/dwa dni wcześniej poinformować jak pracownik pracuje następnego dnia.. bo dla mnie to na to samo wychodzi.
Zero planów.
Polska...

[Heledore]

powtarzam, kurs z prawa pracy przechodziłam dawno. Mogło się cos pozmieniać a i ja mogę nie wszystko pamiętać (bo w kadrach nie pracuję)

Natomiast szkolenie planowane na czas po pracy i płatne jak nadgodziny może być przez inspekcję pracy traktowane jak planowanie nadgodzin a to jest w Polsce konkretne naruszenie kodeksu pracy. Nadgodziny w swoim zamyśle wynikają nagle i z nieprzewidzianych okoliczności.

[cichyglos]

Witam,
wiem że teraz mogło się coś pozmieniać i mimo wszystko bardzo dziękuję za pomoc.

Chodzi mi właśnie o to, że nie była to sytuacja "nadzwyczajna".
Było to zwykłe spotkanie organizacyjne na którym dowiedzieliśmy się rzeczy, o których i tak wiedzieliśmy już od dawna. Było to po prostu podsumowanie wcześniejszego miesiąca itp. na co uważam szef nie potrzebował zwoływać wszystkich na ponad 1 godzinę, żeby to omówić.

Poza tym takie zebranie powinno być chyba zaplanowane z jakimś okresem wyprzedzenia prawda? ;/
A to wyglądało tak, że tydzień wcześniej wspomniał jedynie, że będzie chciał takie spotkanie ustalić, ale nie mówił, że odbędzie się po godzinach pracy i że wszyscy będą musieli na nim być.
Wszyscy myśleli, że szef zrobi zebranie każdej zmianie osobno..
A tu nagle dzień przed zebraniem nas o nim informuje i każde być na nim wszystkim obowiązkowo.

Potrzebuje podparcia prawnego w takim przypadku.
Chciałabym się też dowiedzieć co szef może zrobić, kiedy pracownik/niektórzy pracownicy odmówią przyjścia na owe spotkanie?