Majowo-czerwcowe Mamusie 2008

[83monia]

ja wczoraj zrobiłam teścik - pozytywny (powtórzyłam go bo nie wierzyłam). jestem z próbowac do skutku, a próbowałam w sumie 3 miesiace. 13go mam wizytę u gina więc dowiem się więcej.

Kasiu, już powoli Próbować do skutku tu włazi

[roxi1980]

Kasiu ZG - chyba możecie zacząć już robić listę mamusiową Bo o ile mnie wzrok nie myli to już 4 zameldowane widziałam

[Kasia ZG]

Napisane przez lnatalial

Kasia ZG już nie będziesz sama, wczoraj robiłam test- zdecydowanie pozytywny
Ale zrobiłam 3 dni przed okresem, więc jeszcze chwile musze pocierpieć w niepewności

GRATULACJE BARDZO SIę CIESZE
POZDRAWIAM I KSIążKOWYCH 9-MIESIęCY

[Kasia ZG]

ZIARENKA JUż Są

1) Kasia ZG tp 29.04.2008 (ale będzie maj)

2) KASIA.234 tp .....05.2008
3) Inatalial tp .....05.2008
4) 83 monia tp ....05.2008

zapraszamy

Więc teraz serca mam dwa

[Kasiulka22]

Dziewczyny kochane gratuluję Wam serdecznie, moim największym marzeniem jest do Was dołączyć, tyle tu Kaś, że i ja powinnam być Kobietki a macie już jakieś objawy ciążowe, czy zupełnie nic?

[kachula27]

Ja tez Kasia i nadal nie mam @ wiec za jakies 3-4 dni testowanko i mam wielka nadzieje ze do Was dolacze,ale kurcze sie Was szybko namnozylo i to same Kaski fiu fiu

[Kasia ZG]

Proszę Was o radę

W tym miesiącu mamy w pracy badania okresowe ja mam na wtorek 11 września w pracy jeszcze sie nie pochwaliłam ze jestem w ciąży czy mam na nie iść czy się przyznać.
Jak byłam u gina to wspomniałam że mamy mieć badania krew mocz okulista a on na to że w takim razie nie będzie mnie wysyłam na jeszcze jedno kłucie bo będe miała aktualne wyniki.
Jak myślicie nie mówić i iść czy powiedzieć kadrowej ale to taka pleciuga ze zaraz wszyscy będą wiedzieli i 100 pytań do ...

[83monia]

Napisane przez Kasiulka22

Dziewczyny kochane gratuluję Wam serdecznie, moim największym marzeniem jest do Was dołączyć, tyle tu Kaś, że i ja powinnam być Kobietki a macie już jakieś objawy ciążowe, czy zupełnie nic?

ja mam powoli - jem jak koń, dosłownie, bo ciągle jestem głodna. i trochę mnie mdli (ale zwykle mdli mnie... z głodu!)

Napisane przez Kasia ZG

Proszę Was o radę

W tym miesiącu mamy w pracy badania okresowe ja mam na wtorek 11 września w pracy jeszcze sie nie pochwaliłam ze jestem w ciąży czy mam na nie iść czy się przyznać.
Jak byłam u gina to wspomniałam że mamy mieć badania krew mocz okulista a on na to że w takim razie nie będzie mnie wysyłam na jeszcze jedno kłucie bo będe miała aktualne wyniki.
Jak myślicie nie mówić i iść czy powiedzieć kadrowej ale to taka pleciuga ze zaraz wszyscy będą wiedzieli i 100 pytań do ...

nie wiem jaką masz pracę, ale ja zbyt szybko bym nie mówiła. pewnie, że chciałabym obwieściś to całemu światu, ale nie chcę zapeszyć - wiadomo, różnie bywa. powiem za 2 miesiące. wtedy będę już blisko 3 więc ryzyko mniejsze. chyba że się będą dopytywać bo będzie po mnie widać... dodatkowo, jeśli dobrze pamiętam, prawo pracy chroni kobietę od 3 miesiąca. ale lepiej o tym gdzieś poczytać.

[roxi1980]

Napisane przez Kasia ZG

Proszę Was o radę

W tym miesiącu mamy w pracy badania okresowe ja mam na wtorek 11 września w pracy jeszcze sie nie pochwaliłam ze jestem w ciąży czy mam na nie iść czy się przyznać.
Jak byłam u gina to wspomniałam że mamy mieć badania krew mocz okulista a on na to że w takim razie nie będzie mnie wysyłam na jeszcze jedno kłucie bo będe miała aktualne wyniki.
Jak myślicie nie mówić i iść czy powiedzieć kadrowej ale to taka pleciuga ze zaraz wszyscy będą wiedzieli i 100 pytań do ...

KASIU - nic bym nie mówiła, bo po co...
Będziesz chciała powiedzieć, to powiesz, a nic na siłę
Do badań okresowych robi się w zależności od stanowiska pracy morfologię, ew. cholesterol, czasem poziom cukru - poziomu beta hcg ci nikt nie zrobi - więc i tak się nie dowiedzą

[roxi1980]

Napisane przez 83monia

nie wiem jaką masz pracę, ale ja zbyt szybko bym nie mówiła. pewnie, że chciałabym obwieściś to całemu światu, ale nie chcę zapeszyć - wiadomo, różnie bywa. powiem za 2 miesiące. wtedy będę już blisko 3 więc ryzyko mniejsze. chyba że się będą dopytywać bo będzie po mnie widać... dodatkowo, jeśli dobrze pamiętam, prawo pracy chroni kobietę od 3 miesiąca. ale lepiej o tym gdzieś poczytać.

Mam nadzieję, że się nie pogniewacie za zaśmiecenie wątku, ale może się przydać:

Kodeks pracy
uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

Art. 176.

Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac.

Art. 177.

§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Art. 178.

§ 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.

§ 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

Art. 1781.

Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Przepisy art. 179 § 4-6 stosuje się odpowiednio.

Art. 179.

§ 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

§ 2. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

§ 3. Przepis § 2 stosuje się odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego.

§ 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.

§ 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.

§ 6. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę.

§ 7. Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb wydawania zaświadczeń lekarskich stwierdzających przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, uwzględniając zagrożenia dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa występujące w środowisku pracy.

Art. 180.

§ 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

1) 18 tygodni przy pierwszym porodzie,

2) 20 tygodni przy każdym następnym porodzie,

3) 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

§ 2. Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni również przy pierwszym porodzie.

§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu.

§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński nie wykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2.

§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.

§ 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

§ 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu.

Art. 1801.

§ 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.

§ 2. W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Przepis § 1 zdanie drugie stosuje się.

[roxi1980]

c.d. (i ostatni)

Art. 181.

W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.

Art. 182.

Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka, nie przysługuje jej część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu oddania dziecka. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.

Art. 183.

§ 1. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, ma prawo do 18 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. Przepisy art. 180 § 5-7 stosuje się odpowiednio.

§ 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1, przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, ma prawo do 8 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Art. 1831.

§ 1. Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.

§ 2. Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu

Art. 184.

Za czas urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami.

Art. 185.

§ 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Art. 186.

§ 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.

§ 2. Pracownik mający okres zatrudnienia określony w § 1, bez względu na to, czy korzystał z urlopu wychowawczego przewidzianego w tym przepisie, może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika.

§ 3. Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy.

§ 4. Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika.

§ 5. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach.

Art. 1861.

§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

§ 2. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.

Art. 1862.

§ 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

§ 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

§ 3. Przepis § 2 stosuje się także w razie stwierdzenia przez pracodawcę, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka; nie dotyczy to przypadku określonego w art. 186 § 3.

Art. 1863.

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:

1) w każdym czasie - za zgodą pracodawcy,

2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Art. 1864.

Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

Art. 1865.

Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Art. 1866.

Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe warunki udzielania urlopu wychowawczego, w tym formę i termin złożenia wniosku w sprawie udzielenia urlopu, biorąc pod uwagę wymagania dotyczące zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie pracy, oraz dodatkowe wymagania dotyczące wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, w przypadkach określonych w art. 186 § 2 i 3.

Art. 1867.

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Art. 187.

§ 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.

§ 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

Art. 188.

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Art. 189.

Prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem regulują odrębne przepisy.

Art. 1891.

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 186 § 1 i 2, art. 1861-1865, art. 1867 i art. 188 może korzystać jedno z nich.

[kachula27]

Kasiu Roxi dobrze mowi,ja tez jeszcze teraz bym nie mowila a poza tym ja tez ostatnio mialam robione badania okresowe a juz bylam w ciazy(wtedy jeszcze nie wiedzialam na 100% ale juz podejrzewalam).lekarz chcial mnie wyslac na przeswietlenie pluc to powiedzialam ze nie pojde bo prawdopodobnie jestem w ciazy wiec nie kazal robic przeswietlenia i podpisal badania bez zadnego gadania,musi Ci podpisac jesli jestes zdrowa i zdolna do pracy

[83monia]

Napisane przez roxi1980

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

o, chyba właśnie o tym przepisie mówiłam

Napisane przez roxi1980

Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.

ten przepis bardzo mi się podoba, bo pracuję do 16 a lekarz przyjmuje 14-16 2x w tygodniu, więc w związku z tym nie będę musiała brać wolnego.

Roxi - dzięki, jesteś wielka (w pozytynym tego słowa znaczeniu )


jest sobota, a ja nie mogę od 6 rano spać...

[kociulek]

Napisane przez Kasia ZG

Proszę Was o radę

W tym miesiącu mamy w pracy badania okresowe ja mam na wtorek 11 września w pracy jeszcze sie nie pochwaliłam ze jestem w ciąży czy mam na nie iść czy się przyznać.
Jak byłam u gina to wspomniałam że mamy mieć badania krew mocz okulista a on na to że w takim razie nie będzie mnie wysyłam na jeszcze jedno kłucie bo będe miała aktualne wyniki.
Jak myślicie nie mówić i iść czy powiedzieć kadrowej ale to taka pleciuga ze zaraz wszyscy będą wiedzieli i 100 pytań do ...

Ja miesiąc temu miałam podobną sytuację, z tym że nie były to badania okresowe, a wstępne do pracy. Moja szefowa oczywiście wie,że spodziewam się maluszka, ale stwierdziłam,że doktorka (straszna służbistka) nie musi o tym fakcie wiedzieć. Nigdy nie wiadomo czego można się po niej spodziewać i jakie zaświadczenie wystawi
Ty akurat masz sytuację,czy mówić o ciąży pracodawcy. Ja osobiście jestem tego samego zdania co dziewczyny, a szefostwo jeszcze zdąży się dowiedzieć
Taka moja mała rada: jak zrobisz już morfologię i mocz,to skseruj sobie wyniki,bo w przychodni mogą ci ich nie oddać. Ja niestety tak miałam. Musiałam wykłócić się o swoje,bo wyniki też chciałam pokazać mojemu ginowi/

[Sonia11]

Witajcie przyszłe mamusie. Ja własnie wczoraj zrobiłam test i okazało się najprawdopodobniej będę majową mamusią. Jeszcze tylko muszę wybrać się do lekarza żeby potwierdzić tą wiadomość. Jak na razie nie mam żadnych objawów i gdyby nie to że okres mi się sóźnia nawet nie przyszło by mi do głowy że jestem w ciąży

[sylwia-zuza]

gratuluje wszystkim mamusia

[83monia]

nie moge sie doczekac czwartku, bo mam wizyte u gina i sie dowiem czy potwierdza ciaze. a juz wariuje i chodze po allegro w poszukiwaniu np. ciuszkw, sprawdzaniu cen... ach, taka wzmarzona i wzczekana ciaza to byloby cos wspanialego... az chcialabym wszystkim wykrzyczec ze jestem w ciazy... nie wiem czy wytrzymam i nie powiem niedlugo w pracy bo az mnie swierzbi jezyk.... a chcialam czekac do 3 miesiaca... uuuuuuuu, musze dac rade!!


zafasolkowanym GRATULUJE!!!!!!!

[Sonia11]

Byłam wczoraj u gina żeby potwierdzić ciąże i wcale nie wiem czy jest potwierdzona Lekarz uwierzył mi na słowo że jestem w ciąży bo nie robił mi USG a w badaniu na razie jest jeszcze niewyczuwalna. Powiedział że za 4 tyg jak przyjdę już powinien ją wyczuć a USG ok 12 tyg. Nie wiem czy to dobrze czy źle Ale wstępny termin porodu już mam 14 maj

[Kasia.234]

Dostałam okres

Czułam, że tak będzie.

Ale i tak będe sobie pocczytywac wątek i trzymać kciuki za reszte mam

[Kasiulka22]

Napisane przez Kasia.234

Dostałam okres

Czułam, że tak będzie.

Ale i tak będe sobie pocczytywac wątek i trzymać kciuki za reszte mam

Kasieńko współczuję... najpierw wyszedł Ci teścik, a teraz wstrętna @ Przytulam mocno i życzę szybkiego ponownego zainstalowania fasolki, tym razem na pełne 9 miesięcy

[Ejva]

No to oficjalnie i ja sie melduje Dokladnie terminu nize znam jeszcze ale z kalkulatorkow na necie wychodzi mi 6 maja

Gratuluje wszystkim przyszlym mamusiom

Kasia.234 - jesli wyszedl Ci test ciazowy pozytywny, i potem dostalas okres to powinnas mimo wszystko isc do lekarza sie upewnic - albo zrobic kolejny test. Czasem tak bywa, ze kobiety maja jeszcze jakis czas krwawienie pomimo ciazy. Tak bylo ze mna

[Kasiulka22]

Ejva serdecznie Ci gratuluję i wirtualnie ściskam. Cudownie, że będziesz mamusią. Powiedz kochana proszę ( o ile to nie zbyt intymne pytanie ) jak długo starałaś się o dzidziusia? Pozdrawiam cieplutko

[AMILAMIJA]

Widzisz avatarek Ejvy? To jej Gwiazdeczka, Asia.
Ewuniu - Gratuluję! Ależ z ciebie szczęściara...

[Kasiulka22]

Ja niestety nie widzę Avatarka, nie wiem co jest z moim komputerem, ale mam tak "od zawsze", muszę wejść na profil użytkownika i wtedy mi się wyświetla. Córunia jest przepiękna. Gratuluję takiego słoneczka na świecie i tego drugiego w brzuszku.

[bassienkaw]

majowe się już pojawiły... to jest niesamowite... ale z drugiej strony co ja tutaj myśle... przecież u mnie za kilka dni rozpocznie się już 6 miesiąc, a pamiętam jak pojawiłam się na styczniówkach, potem jakim zaskoczeniem było gdy pojawiły się z lutego mamuśki itd... a tutaj już majówki... i będzie was tutaj coraz to więcej

[kachula27]

Myslalam ze i ja do Was tu dolacze ale chyba sie przeliczylam,chociaz mam juz dzis 36 dc i nadal nie mam @ tescior z jedna krecha to i tak wiem ze juz do was nie dolacze ,jakichkolwiek objawow ciazy brak wiec zostalo mi czekac na @ i dalsze staranko chociaz jest jeszcze szansa ze jak dobrze pojdzie to zalapie sie bo to mamusie majowo-czerwcowe

[Edycia15]

Dziewczyny serdeczne gratulacje, dużo zdrowia i szczęśliwych dziewięciu miesięcy.



Ale ten czas leci strasznie szybko, ja za niecałe dwa tygodnie mam termin porodu i czekam. Jeszcze niedawno też zaczynałyśmy z dziewczynami nasz wrześniowo - październikowy wątek. A teraz pomalutku zaczynamy się rozdwajać .

Buziaki i dużo zdrowia

["Magdalena"]

NO wiec ja tez jestem z "probowac" i grzecznie sie melduje z dwukreskowym testem, do lekarza ide w poniedzialek po potwierdzenie

[Nikita_Wawa]

Napisane przez "Magdalena"

NO wiec ja tez jestem z "probowac" i grzecznie sie melduje z dwukreskowym testem, do lekarza ide w poniedzialek po potwierdzenie

gratuluje ja jestem majowa to piękny miesiąć wakacje z wózeczkiem fajnie wam

[Ejva]

no ja jestem juz drugi raz mamusia (bede) i i od poczatku wizazowa poprzednim razem zaczynalam od wrzesniowych mam czekajacych teraz na biezaco uczestnicze w mamy wrzesien pazdziernik listopad 2006 no i teraz dolaczam tutaj do Was

Ami - wiem ze jestem szczesciara - bo ja sie znow w ogole nie staralam, ot trafilo sie

Tez juz bylam dzis u lekarza a na poniedzialek mnie juz umowili na usg - z powodu tego krwawienia ktore juz po zrobieniu testu mi sie trafilo.