zwolnienie z pracy na urlopie wychowawczym/ do beliczka i BeatyG

[WioletaM]

Dwa lata temu zostałam zwolniona w ten sposób i myslę czy słusznie. Ostatnio w gazecie czytałam, że nie mieli prawa mnie zwolnić. Wiem, że na wizażu są prawniczki. Może powiecie mi kiedy i czy w ogóle można zwolnić kobietę na urlopie wychowawczym.
Aha. Jako powód zwolnienia na wypowiedzeniu mam napisane: redukcja etatu. Na moim miejscu obecnie pracuje ktoś inny, więc nie wiem po co napisali mi taki powód. W końcu coś musieli napisać.

[Nefretete]

Kakusia, wg mnie pracodawca nie miał prawa Ciebie zwolnić. Wiem, że nie które kobiety "praktykują" następujacy sposób: urlop macierzyński- urlop wychowawczy- zajście w ciążę pod koniec urlopu wychowawczego- wejście w urlop macierzyński- urlop wychowawczy. Pracodawca tak NIC nie płaci, więc...

Podaję linka do kodeksu- art.186 i reszta. Proponuję zadzwonić lub przejść się do PIP-u i tam uzyskać więcje informacji, jestem laikiem, ale może inne Wizażanki pomogą
http://www.pip.gov.pl/nowa/html/pl/doc/k0000008.pdf

[WioletaM]

Dziekuję Ci za tego linka. Bardzo mi się przydał.
Widzę, że firma nie miała prawa mnie zwolnić. Moja koleżanka też została zwolniona w ten sposób. Była w PIP-ie i powiedziano jej, że wszystko jest zgodne z prawem. To było 2 lata. Może wtedy inaczej brzmiał ten artykuł?

[WioletaM]

Wyciągłam sobie dokumenty i na wypowiedzeniu pisze tak: "Wyłączną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę są zmiany organizacyjne Pracodawcy, powodujące likwidację Pani stanowiska, a skutkujące zmniejszeniem zatrudnienia u Pracodawcy".
Czy to był powód do zwolnienia? Na odwołanie się miałam tylko 7 dni, więc nic już nie wskóram.
2 lata temu to zwolnienie było mi na rękę, bo dostałam odprawę, a potem zasiłek dla bezrobotnych. Jednak z perspektywy czasu nie było to dobre. Człowiek uczy się na błędach.

P.S. Nefretete, jeśli chciałabyś ze mną pogadać na gg, to zapraszam.

[paula78]

ja zostałam zwolniona w ten sposób rok temu ,ale wykorzystałm cały urlop wychowawczy i gdy miałam wrócic do pracy okazalo sie ze pracodawca zlikwidowal moje stanowisko pracy -to jest zgodne z prawm .natomiast podczas trwania urlopu wychowawczego zdaje sie to nie zgodne z prawem.
pzdr
paula

[Nefretete]

Kakusia napisał(a):
> Wyciągłam sobie dokumenty i na wypowiedzeniu pisze tak: "Wyłączną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę są zmiany organizacyjne Pracodawcy, powodujące likwidację Pani stanowiska, a skutkujące zmniejszeniem zatrudnienia u Pracodawcy".

Kakusiu, art.186 §1 mówi, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Zwolnienie dopuszczalne jest tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub wina pracownika, ale i to ma swoje paragrafy.

> Czy to był powód do zwolnienia? Na odwołanie się miałam tylko 7 dni, więc nic już nie wskóram.
> 2 lata temu to zwolnienie było mi na rękę, bo dostałam odprawę, a potem zasiłek dla bezrobotnych. Jednak z perspektywy czasu nie było to dobre. Człowiek uczy się na błędach.

Kakusiu, rozumiem, że zwolnili Cię na wychowawczym, dostałaś odprawę, później zasiłek, ale jednak straciłaś finansowo, bo za wychowawczy dostaje się pieniążki, więc pozostaje Sąd Pracy.
Zadwonię jutro do koleżanki z byłej pracy- dzisiaj 20-ty więc ma urwaie głowy, ona w tym dłużej siedziała niż ja

Tak jak Paula78 napisała, pracodawca może Cię zwolnić jak wykorzystasz cały urlop wychowawczy, inaczej nie - tylko w przypadkach opisanych w art.186 §1 K.P.

[WioletaM]

Za urlop wychowawczy nic bym nie dostała. Po urlopie macierzyńskim złozyłam wniosek o urlop wychowawczy. Dostałam pozytywną odpowiedź, a po tygodniu dostałam wypowiedzenie.

Nefretete będę Ci wdzięczna za pomoc. Wiem, że teraz już nic nie załatwię, ale jestem ciekawa jak to wygląda z punktu prawa. Te informacje mogą też się przydać innym wizażankom.

[rzastin]

Hej! Przeczytałam o Twoim przypadku i zapytałam o zdanie mojego Taty (jest od 15 lat kadrowcem w dużej firmie). Powiedział, że kobiete na urlopie wychowawczym mozna zwolnić tylko w przypadku likwidacji firmy lub zwolnień grupowych. Twoja była firma podała powód, więc niby ma jakąś podstawę prawną, ALE CZY JEST ONA PRAWDZIWA? Jeśli na twój etat przyjęto kogoś innego, to firma skłamała, a powód był wyssany z palca. Najpierw zwróć się do inspekcji pracy, a jeżeli nasze podejrzenia się potwierdzą, to wnieś sprawę do sądu pracy. Z podanych przez Ciebie informacji wynika, że zostałaś zwolniona BEZPRAWNIE. Powodzenia!

[WioletaM]

Dziękuję Ci za odpowiedź. Po pierwsze nie zależy mi na sądowaniu się z tą firmą, a po drugie pracuje w niej mój mąż. Nawet jeśli wróciłabym do pracy po urlopie wychowawczym, to i tak byłabym zwolniona, bo tak praktykuje ta firma.

[Nefretete]

Firmy... jak słyszą, że kobieta w ciąży to reakcja jest do przewidzenia- w większości przypadków: to Pani podziękujemy...
Moja siostra ma szefa CUDO, na wieść o ciąży- dowiedział się w 7 miesiącu- dał siostrze 100% podwyżkę pensji. Szczena mi spadła, jednak można znaleźć jeszcze Ludzi

Pozdrawiam

btw będzie reklama a co, takich to nawet trzeba promować firma Artserwis.pl ...

[Nefretete]

Przepraszam, że dopiero teraz odzywam się w tej sprawie, ale tak jak pisałam wcześniej Kobieta w czasie ciąży, na urolopie macierzyńskim i wychowawczym jest pod tzw. ochroną ( art.186 §1 )i wypowiedzenie z przyczyny jaką podał pracodawca "Wyłączną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę są zmiany organizacyjne Pracodawcy, powodujące likwidację Pani stanowiska, a skutkujące zmniejszeniem zatrudnienia u Pracodawcy" jest bezprawne.
Pracodawca może zwolnić taką osobę w wyjątkowej sytuacji- upadłość firmy lub jej likwidacja.
Urlop wychowawczy jest płatny- ZUS go płaci.

Tak więc proponaowałabym zadzwonić do Inspekcji Pracy- rozumiem, że taka procedura ( zwolnienia tego typu ) jest na porządku dziennym w tej firmie, ale pracuje w niej Twój mąż, wiec...

Pozdrawiam