Nagana w pracy za coś takiego? Czy to nie przesada? Mogę to zgłosić do sądu pracy?

[_Julita89]

Spotkała mnie ostatnio niemiła sytuacja w pracy. Zostałam wezwana "na dywanik" i dostałam naganę za coś moim zdaniem komicznego, co nijak nie wpływa na moją pracę. Kierownik, nie wiem skąd, znalazł gdzieś w sieci filmik z moim udziałem. Sama nawet nie wiedziałam, że gdzieś takowy jest. Nagranie jest na oko sprzed 4-5 lat (nie mogę dokładnie określić, bo nie pamiętam, wnioskuje mniej więcej po fryzurze), gdzie ktoś mnie + kilka innych dziewczyn, nagrał z boku, jak na jakiejś imprezie tańczymy jakby pod zraszaczami wody i wrzucił to na powiedzmy, nieprzyzwoitą stronkę. Jesteśmy normalnie ubrane, szorty i koszulki na ramiączka, to najwyraźniej działo się latem. I o to cała afera. Szef wywnioskował, że skoro filmik został wrzucony 6 miesięcy temu, to działo się to w czasie kiedy już u niego pracowałam, co na pewno nie jest możliwe, to nie było w te wakacje. Moje tłumaczenie żeby przyjrzał się fryzurze są na nic, bo cytuję "włosy ma pani mokre, to nie widzę różnicy". Nie widzi różnicy z blondu, na czarne, to chyba sobie żartuje. Poza tym wg niego tańczę zbyt wyzywająco i taki wizerunek pracowników szkodzi wizerunkowi firmy. Dostałam za to naganę wobec czego nie zostanie mi przydzielona premia końcoworoczna, a przyznam, że mam bardzo dobre wyniki i to byłyby nie małe pieniądze, czekałam na to.
Zastanawia mnie też, czy szef sam sobie buszuje po stronkach xxx i trafił na to przypadkiem, czy ktoś mu to celowo podesłał. Zrobiłam rozeznanie w dziale i tutaj wygląda na to, że nikt nic nie wie. Powiedziałam o tym zaufanej osobie i ona też nic nie słyszała, żeby ktoś w biurze o tym gadał. Napisałam już do administratora sieci, by usunął ten filmik i sobie nie życzę i aby napisał mi ip kogoś kto wrzucił ten film na ich stronę, to powiedział że nie udzielają takich informacji, ale chociaż filmik został usunięty. Co bardziej zabawne, ta strona w ogóle nie była polska, tylko jakaś azjatycka. Nie wiem co mam o tym myśleć, ale ok, to zostawmy.

Mój główny problem dotyczy sytuacji w pracy i tego że zostałam potraktowana niesprawidliwie. Ta premia mi się należy! A nagany nie powinnam dostać, w tamtym czasie nawet nie pracowałam w tej firmie, poza tym nawet jakby, to nie tańczyłam w biurze czy w godzinach pracy. Mam chyba prawo do życia prywantego? Zastanawiałam się co mogę zrobić w tej sytuacji? Próbowałam iść z tym do góry, do prezesa, ale mnie zbył, że o premiach i wydajności pracownika decyduje kierownik. Co mogę zrobić w tej sytuacji? Czy sąd pracy mógłby w tej sytuacji jakoś pomóc? Nie zamierzam odpuścić tej sprawy.

[201803290936]

Napisane przez _Julita89

Spotkała mnie ostatnio niemiła sytuacja w pracy. Zostałam wezwana "na dywanik" i dostałam naganę za coś moim zdaniem komicznego, co nijak nie wpływa na moją pracę. Kierownik, nie wiem skąd, znalazł gdzieś w sieci filmik z moim udziałem. Sama nawet nie wiedziałam, że gdzieś takowy jest. Nagranie jest na oko sprzed 4-5 lat (nie mogę dokładnie określić, bo nie pamiętam, wnioskuje mniej więcej po fryzurze), gdzie ktoś mnie + kilka innych dziewczyn, nagrał z boku, jak na jakiejś imprezie tańczymy jakby pod zraszaczami wody i wrzucił to na powiedzmy, nieprzyzwoitą stronkę. Jesteśmy normalnie ubrane, szorty i koszulki na ramiączka, to najwyraźniej działo się latem. I o to cała afera. Szef wywnioskował, że skoro filmik został wrzucony 6 miesięcy temu, to działo się to w czasie kiedy już u niego pracowałam, co na pewno nie jest możliwe, to nie było w te wakacje. Moje tłumaczenie żeby przyjrzał się fryzurze są na nic, bo cytuję "włosy ma pani mokre, to nie widzę różnicy". Nie widzi różnicy z blondu, na czarne, to chyba sobie żartuje. Poza tym wg niego tańczę zbyt wyzywająco i taki wizerunek pracowników szkodzi wizerunkowi firmy. Dostałam za to naganę wobec czego nie zostanie mi przydzielona premia końcoworoczna, a przyznam, że mam bardzo dobre wyniki i to byłyby nie małe pieniądze, czekałam na to.
Zastanawia mnie też, czy szef sam sobie buszuje po stronkach xxx i trafił na to przypadkiem, czy ktoś mu to celowo podesłał. Zrobiłam rozeznanie w dziale i tutaj wygląda na to, że nikt nic nie wie. Powiedziałam o tym zaufanej osobie i ona też nic nie słyszała, żeby ktoś w biurze o tym gadał. Napisałam już do administratora sieci, by usunął ten filmik i sobie nie życzę i aby napisał mi ip kogoś kto wrzucił ten film na ich stronę, to powiedział że nie udzielają takich informacji, ale chociaż filmik został usunięty. Co bardziej zabawne, ta strona w ogóle nie była polska, tylko jakaś azjatycka. Nie wiem co mam o tym myśleć, ale ok, to zostawmy.

Mój główny problem dotyczy sytuacji w pracy i tego że zostałam potraktowana niesprawidliwie. Ta premia mi się należy! A nagany nie powinnam dostać, w tamtym czasie nawet nie pracowałam w tej firmie, poza tym nawet jakby, to nie tańczyłam w biurze czy w godzinach pracy. Mam chyba prawo do życia prywantego? Zastanawiałam się co mogę zrobić w tej sytuacji? Próbowałam iść z tym do góry, do prezesa, ale mnie zbył, że o premiach i wydajności pracownika decyduje kierownik. Co mogę zrobić w tej sytuacji? Czy sąd pracy mógłby w tej sytuacji jakoś pomóc? Nie zamierzam odpuścić tej sprawy.

Na postawie jakiego punktu regulaminu pracy dostałaś naganę? Co dokładnie napisano? Bo zapewne (powinnaś) dostałaś kopię. Powinnaś się od razu w poniedziałek odwołać (na piśmie). Jeżeli nie zostanie to uznane, to do prawnika. Działaj szybko, bo potem może być "po terminie":
http://www.infor.pl/prawo/praca/praw...ry-nagany.html

[mellitus]

Napisane przez _Julita89

Spotkała mnie ostatnio niemiła sytuacja w pracy. Zostałam wezwana "na dywanik" i dostałam naganę za coś moim zdaniem komicznego, co nijak nie wpływa na moją pracę. Kierownik, nie wiem skąd, znalazł gdzieś w sieci filmik z moim udziałem. Sama nawet nie wiedziałam, że gdzieś takowy jest. Nagranie jest na oko sprzed 4-5 lat (nie mogę dokładnie określić, bo nie pamiętam, wnioskuje mniej więcej po fryzurze), gdzie ktoś mnie + kilka innych dziewczyn, nagrał z boku, jak na jakiejś imprezie tańczymy jakby pod zraszaczami wody i wrzucił to na powiedzmy, nieprzyzwoitą stronkę. Jesteśmy normalnie ubrane, szorty i koszulki na ramiączka, to najwyraźniej działo się latem. I o to cała afera. Szef wywnioskował, że skoro filmik został wrzucony 6 miesięcy temu, to działo się to w czasie kiedy już u niego pracowałam, co na pewno nie jest możliwe, to nie było w te wakacje. Moje tłumaczenie żeby przyjrzał się fryzurze są na nic, bo cytuję "włosy ma pani mokre, to nie widzę różnicy". Nie widzi różnicy z blondu, na czarne, to chyba sobie żartuje. Poza tym wg niego tańczę zbyt wyzywająco i taki wizerunek pracowników szkodzi wizerunkowi firmy. Dostałam za to naganę wobec czego nie zostanie mi przydzielona premia końcoworoczna, a przyznam, że mam bardzo dobre wyniki i to byłyby nie małe pieniądze, czekałam na to.
Zastanawia mnie też, czy szef sam sobie buszuje po stronkach xxx i trafił na to przypadkiem, czy ktoś mu to celowo podesłał. Zrobiłam rozeznanie w dziale i tutaj wygląda na to, że nikt nic nie wie. Powiedziałam o tym zaufanej osobie i ona też nic nie słyszała, żeby ktoś w biurze o tym gadał. Napisałam już do administratora sieci, by usunął ten filmik i sobie nie życzę i aby napisał mi ip kogoś kto wrzucił ten film na ich stronę, to powiedział że nie udzielają takich informacji, ale chociaż filmik został usunięty. Co bardziej zabawne, ta strona w ogóle nie była polska, tylko jakaś azjatycka. Nie wiem co mam o tym myśleć, ale ok, to zostawmy.

Mój główny problem dotyczy sytuacji w pracy i tego że zostałam potraktowana niesprawidliwie. Ta premia mi się należy! A nagany nie powinnam dostać, w tamtym czasie nawet nie pracowałam w tej firmie, poza tym nawet jakby, to nie tańczyłam w biurze czy w godzinach pracy. Mam chyba prawo do życia prywantego? Zastanawiałam się co mogę zrobić w tej sytuacji? Próbowałam iść z tym do góry, do prezesa, ale mnie zbył, że o premiach i wydajności pracownika decyduje kierownik. Co mogę zrobić w tej sytuacji? Czy sąd pracy mógłby w tej sytuacji jakoś pomóc? Nie zamierzam odpuścić tej sprawy.

Kiedy miało miejsce wymierzenie kary nagany? Zostałaś wysłuchana? Jest spisany jakiś protokół? Możesz złożyć sprzeciw od kary porządkowej. Napisz w nim przede wszystkim o tym, co tu napisałaś. Zostałaś pouczona o możliwości złożenia sprzeciwu? Następnie odwołania do Sądu Pracy.

[megamag]

Wygląda, jakby bardzo szukał powodu, żeby Ci tej premii nie zapłacić, i znalazł go na dnie bardzo głębokiej du..y. Nie daj się, bo nawet jakbyś była w przeszłości aktorką porno, to to nic nie ma do Twojej premii.

[18d73f41c1c01aef8fdf04b5e3282c14752c25f5_62181c6d1d29a]

To brzmi tak absurdalnie, że ja bym pewnie z miejsca wyśmiała tego szefa. Co to w ogóle za praca, że prywatny taniec pod zraszaczem szkodzi wizerunkowi firmy? I skąd w ogóle szef czy ewentualnie klienci mieliby wiedzieć, że to ty? Była jakość HD i napisy końcowe?

[ruda_beksa]

Nie jestem prawnikiem, ale zakładam że skoro nie byłaś wtedy zatrudniona przez firmę, to nie byłaś objęta jej regulaminem i kodem zachowania. A jeśli twoje nazwisko nie było połączone z filmikiem, tym bardziej rzekoma "krzywda wizerunku firmy" jest po prostu wydumką. Premia należy ci się za wykonaną pracę i tyle, niezależnie od tego, czy 3 lata temu tańczyłaś na rurce czy nie. Zapoznaj się z regulaminem firmy i umów się z prawnikiem.

[kropka_u]

dodaj sie na fb do jakiejs grupy porad prawnych, mi bardzo pomogli kiedys, zadajesz swoje pytania i odpowiadaja Ci prawnicy, konkretne odpowiedzi razem z paragrafami, mozna sie dowiedziec na czym sie stoi i jak najlepiej zareagowac.
Nie daj tego zamiesc pod dywan, to karygodne zachowanie pracodawcy, absolutnie nie powinno miec miejsca!

[Vivienne]

Chyba padłabym ze śmiechu, jakby ktoś dał mi naganę w pracy na podstawie jakiegoś filmu z mojego życia prywatnego. Żal. Pracodawca nie ma do tego prawa i na pewno bym tego nie odpuściła. Wygląda, jakby usilnie szukał "haka" na niewypłacenie tej premii...

[Dagunia]

Oprócz tego co dziewczyny pisały o naganie poszukaj w regulaminie wynagradzania jaki to typ premii - uznaniowa ? regulaminowa ? Na jakiej zasadzie jest przyznawana.

[mellitus]

Napisane przez Dagunia

Oprócz tego co dziewczyny pisały o naganie poszukaj w regulaminie wynagradzania jaki to typ premii - uznaniowa ? regulaminowa ? Na jakiej zasadzie jest przyznawana.

Tak na marginesie- nawet jeśli uznaniowa, to wcale nie znaczy, że zależy od swobodnego uznania pracodawcy. Jeśli część pracowników dostaje premie uznaniowe a część w identycznej sytuacji nie- mamy nierówne traktowanie lub dyskryminację i podstawę do wytoczenia powództwa o odszkodowanie.
Wracając do tematu- nagana jest oczywiście bezzasadna. Trzeba tylko dopełnić kilku formalności, żeby sobie z nią poradzić.

[_Julita89]

Cała sytuacja jest dla mnie absurdalna, niestety kierownik jest takim typem człowieka z którym jak się w końcu sama przekonałam po tym co mówili inni, nie da się dogadać. Zawsze był czepliwy, ale teraz nie zamierzam przymykać oczu.
Moje tłumaczenia, że nie miałam pojęcia o powstaniu takiego filmiku (dla mnie to absurdalne, nagrywać kogoś z boku jak tańczy i wrzucać to później PO LATACH do neta, paranoja jakaś), że było to co najmniej kilka ładnych lat temu, nie zostały wysłuchane. Wg kierownika to "szkodzenie wizerunkowi firmy", liczyło się dla niego tylko to, że na filmiku jestem ja (niestety nie mogłam się wyprzeć, dosyć wyraźnie było widać twarz) i koniec. Myślę, że nikogo poza kierownikiem i tego, że to pretekst by odebrać mi premię, to i tak nie obchodzi. Nie takie rzeczy się dzieją i ani reszty pracowników, ani klientów nie interesują moje tańce pod zraszaczem. Też uważam, że to tylko pretekst do zachowania kasy i jego zwykła złośliwość. Miała to być premia uznaniowa, ale w praktyce dostają ją wszyscy pracownicy (chyba że ci z naganami, co jak się dowiedziałam, w poprzednich latach kilka razy miały takie sytuacje miejsce, że kilka osób nie dostało, ale np. przez braki w listach obecności i nagany z tego tytułu). A tak to różnią się tylko kwoty.
Sytuacja miała miejsce w poniedziałek. W naganie powołał się mówiąc o "naruszeniu dobrego imienia i wizerunku pracodawcy", co rzeczywiście mam takie wspomnienie w umowie, ale na litość, to się odnosi do ubioru i konkurencji, tajności danych, a nie wybryków imprezowych sprzed paru lat, gdy z obecnym zakładem nic mnie nie łączyło. Jako datę zdarzenia wpisano datę wstawienia filmiku na stronę, co jest kolejnym absurdem. Póki co odwoływałam się tylko "na gębe", ustnie starałam się porozumieć, ale faktycznie będę musiała zwrócić się oficjalnie na piśmie, słownie może napomknąć o zwróceniu się do sądu pracy, a jak to nie pomoże, to rzeczywiście poszukać prawnika.

[MissChievousTess]

Ja bym poszła do sądu. Bo jak dla mnie to Ty, nie pracodawca jesteś tu stroną pokrzywdzoną i naruszono Twoje prawo do prywatności. Po godzinach gdzie występujesz jako pracownik/przedstawiciel firmy np. z logo firmy na koszulce itd. nijak to co robisz ma się do wizerunku firmy. Powód by odmówić Ci premii mocno naciągany, materiały wyszukane by naruszyć Twoje prawa pracownicze. Ja bym się sądziła.

---------- Dopisano o 01:44 ---------- Poprzedni post napisano o 01:34 ----------

Jak chcesz do sądu pracy to musisz nająć prawnika. Ale na samym początku musisz na piśmie odwołać się do kierownika z żądaniem wykreślenia tej nagany. O ile to nagana z wpisem do akt. A jeśli to inna forma nagany, pozakodeksowa to tym bardziej nadaje się do sądu pracy. Bodajże to będzie z artykułu 108 Kodeksu Pracy (tak na szybko skonsultowane z moim TŻ'tem). Od wpisu nagany do akt masz 7 dni na sprzeciw. Pracodawca ma potem 14 dni by się odnieść do sprzeciwu. Jak się nie odniesie to go uzna, a jak się odniesie i naganę podtrzyma to sąd pracy. Najlepiej wnieść go w formie pisemnej. Jeśli to nagana ustna, niezgodna z kodeksem pracy to sprawa bardziej skomplikowana, ale dobry prawnik da radę. TŻ potwierdza, że tu pracodawca za bardzo ingeruje w Twoje życie prywatne, tym bardziej, że to co uzna sąd to fakt, że nie naruszyłaś swoim zachowaniem norm prawnych czy obyczajowych. Także jak najbardziej sąd pracy ma sens.

[megamag]

W zasadzie to skrzywdzono Cię tu podwójnie. Najpierw ktoś wykorzystał Twój wizerunek bez Twojej zgody, a potem jeszcze ta śmieszna nagana.

[mellitus]

Napisane przez _Julita89

Cała sytuacja jest dla mnie absurdalna, niestety kierownik jest takim typem człowieka z którym jak się w końcu sama przekonałam po tym co mówili inni, nie da się dogadać. Zawsze był czepliwy, ale teraz nie zamierzam przymykać oczu.
Moje tłumaczenia, że nie miałam pojęcia o powstaniu takiego filmiku (dla mnie to absurdalne, nagrywać kogoś z boku jak tańczy i wrzucać to później PO LATACH do neta, paranoja jakaś), że było to co najmniej kilka ładnych lat temu, nie zostały wysłuchane. Wg kierownika to "szkodzenie wizerunkowi firmy", liczyło się dla niego tylko to, że na filmiku jestem ja (niestety nie mogłam się wyprzeć, dosyć wyraźnie było widać twarz) i koniec. Myślę, że nikogo poza kierownikiem i tego, że to pretekst by odebrać mi premię, to i tak nie obchodzi. Nie takie rzeczy się dzieją i ani reszty pracowników, ani klientów nie interesują moje tańce pod zraszaczem. Też uważam, że to tylko pretekst do zachowania kasy i jego zwykła złośliwość. Miała to być premia uznaniowa, ale w praktyce dostają ją wszyscy pracownicy (chyba że ci z naganami, co jak się dowiedziałam, w poprzednich latach kilka razy miały takie sytuacje miejsce, że kilka osób nie dostało, ale np. przez braki w listach obecności i nagany z tego tytułu). A tak to różnią się tylko kwoty.
Sytuacja miała miejsce w poniedziałek. W naganie powołał się mówiąc o "naruszeniu dobrego imienia i wizerunku pracodawcy", co rzeczywiście mam takie wspomnienie w umowie, ale na litość, to się odnosi do ubioru i konkurencji, tajności danych, a nie wybryków imprezowych sprzed paru lat, gdy z obecnym zakładem nic mnie nie łączyło. Jako datę zdarzenia wpisano datę wstawienia filmiku na stronę, co jest kolejnym absurdem. Póki co odwoływałam się tylko "na gębe", ustnie starałam się porozumieć, ale faktycznie będę musiała zwrócić się oficjalnie na piśmie, słownie może napomknąć o zwróceniu się do sądu pracy, a jak to nie pomoże, to rzeczywiście poszukać prawnika.

Nie sąd najpierw MUSISZ złożyć sprzeciw do pracodawcy. Dopiero jak wykorzystasz tę drogę możesz złożyć pozew o uchylenie kary. Na złożenie sprzeciwu masz 7 dni. Zrób to pisemnie i zarządzaj potwierdzenia wreczenia. Wtedy pracodawca ma 14 dni na poinformowanie Cię, że nie uwzględniono sprzeciwu. Jeśli Cię nie poinformują tzn że kara została automatycznie uchylona. Premie macie przewidziane w regulaminie wynagradzania. Macie taki? Jeśli to większą firma z pewnością jest. Jak już załatwisz sprawę z karą, napisz wezwanie do pracodawcy o wypłacenie premii, powołaj się na nierówne traktowanie w wynagradzaniu. Jak nie zadziała prawnik- tylko uwaga, nie wszyscy prawnicy to wiedzą- w pozwie nie żąda się zasądzenia premii uznaniowej, ale.odszkodowania za nierówne traktowanie w wysokości premii, lub wyższej.

Edit: Widzę, że Miss już to wyżej opisała