Wysokość zasiłku macierzyńskiego/ podstawa +premia

[Sylvana]

Mam pytanie,


mam taki zapis w regulaminie wewnętrznym firmy


Przy określaniu wysokości premii oraz okresu, za który premia obowiązuje, nie bierze się pod uwagę okresów nieobecności Pracownika, w których Pracownik pobierał wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, zasiłek opiekuńczy lub świadczenie rehabilitacyjne, w okresie, za który przyznaje premia jest pracownikowi przyznawana. Pracownicy zachowują prawo do wypłaty premii podczas pobierania ww. zasiłków i świadczeń, gdy premia została im przyznana za czas nieobejmujący okresów pobierania zasiłków i świadczeń.




W ciągu ostatnich 12 miesięcy mialam wyplacana podstawe + prowizje od wlasnej sprzedazy i tu pytanie czy średnia zarobkow z tych 12 miesieczny będzie się wliczała rownież ta premia?


Dziękuję bardzo z góry za odpowiedź......

[doris_ka]

Hej. Jestem kadrową z zawodu. Ciężki ten zapis pod względem jasności ale wg tego zapisu premia jest tylko za czas przepracowany więc należy ja wziąć pod uwagę do średniej chorobowej itd.

[Sylvana]

Bardzo dziękuję za odpowiedź, też uważam, że jasność tej treści jest tu zaburzona przez błędy gramatyczne, aczkolwiek firma ewidentnie tym zapisem w regulaminie tłumaczy brak włączania do średniej wynagrodzenia na zasiłku macierzyńskim premii dotychczas zrealizowanych i wypłaconych obok wynagrodzenia podstawowego.....

[Zuzolkaa]

Hej. Firma nie może ustalać sobie wewnętrznych regulaminów, które są niezgodne z kodeksem pracy. Miałaś premie REGULAMINOWE, a one wliczają się do średniej wypłacanej na L4/urlopie macierzyńskim/rodzicielskim. W razie pytań zawsze możesz zadzwonić na infolinię państwowej inspekcji pracy i tam udzielane są porady.

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

[monarika]

Sylvana piszesz o 2 różnych całkowicie rzeczach zapis z regulaminu określa warunki OTRZYMANIA premii. Wynika z niego, że nie otrzymasz PREMII za okres, który nie przepracowałaś (tzn. kiedy byłaś na zwolnieniu, zasiłku macierzyńskim, świadczeniu rehabilitacyjnym itp.) Zapis ten nie ma nic wspólnego z określaniem wysokości podstawy wypłaty wynagrodzenia /zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego

Premię do podstawy oczywiście się wlicza. Bierze się wszystkie premie wypłacone z roku poprzedzającego zwolnienie czy zasiłek macierzyński, dzieli się kwotę na 12 i dodaje do podstawy. To samo dotyczy tzw, "trzynastki"