umowa na zastępstwo a l4

[diarika]

mam takie pytanko czy jako pracownik zatrudniony na umowe na zatępstwo moge zostać zwolniony w trakcie bycia na l4??

[diarika]

up

[uniquee]

Napisane przez diarika

mam takie pytanko czy jako pracownik zatrudniony na umowe na zatępstwo moge zostać zwolniony w trakcie bycia na l4??

Zgodnie z dyspozycja art. 25 par. 1 K.p. – umowa na zastępstwo stanowi szczególną umowę o prace na czas określony. W umowie na zastępstwo powinna być zawarta informacja o czasie trwania zastępstwa. Można tutaj jako końcowy termin podać konkretną datę kalendarzową (np. gdy osoba zastępowana przebywa na urlopie wychowawczym). Przy nieobecnościach, których czasu nie można przewidzieć (np. choroby) należy podać jakie zdarzenie spowoduje rozwiązanie umowy na zastępstwo (np. powrót do pracy po wykorzystaniu zwolnienia chorobowego zastępowanego pracownika). Umowa o pracę na zastępstwo rozwiąże się z chwilą gdy zastępowany pracownik wróci do pracy. W przypadku gdy termin końcowy umowy określa konkretna data kalendarzowa, wtedy umowa rozwiąże się wraz z upływem okresu na jaki została zawarta.
Jeżeli zastępowany pracownik powróci wcześniej do pracy (np. z urlopu wychowawczego), a koniec umowy na zastępstwo określa konkretny termin, wtedy pracodawca może na mocy art. 33[1] K.p. wypowiedzieć umowę na zastępstwo. Okres wypowiedzenia wynosi 3 dni. Nie zależy on od czasu trwania umowy. Umowę na zastępstwo można również rozwiązać wcześniej za porozumieniem stron.
Nie możesz otrzymać wypowiedzenia umowy na zastępstwo przebywając na zwolnieniu lekarskim. Stanowi o tym art. 41 K.p. – „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika , a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (…)”.

[diarika]

Dziękuje ślicznie za wyczroującą odpowiedz, swoją drogą niesprawiedliwa jest taka umowa (dla pracownika)