Ile dni wolnych w miesiącu...

[manolita]

Ile dni wolnych przysługuje pracownikowi pracującemu od poniedziałku do piątku przez 8,5 h oraz w soboty przez 5 h?

Czy pracdawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi dnia wolnego / lub dni wolnych/ w zamian za w/w ilość przepracowanych dni i godzin?

Jeśli ktoś potrafi udzielić mi odpowiedzi , bardzo proszę i z góry dziękuję

... a ja sama idę szukać w necie

[Aggie125]

Ilość dni uropu zalezy od stazu pracy, do którego wlicza się również wykształcenie. Jakie masz wyksztalcenie i ile lat pracy?

Tutaj możesz sobie obliczyć:
http://www.prawopracy.fr.pl/14.php

A co do sobót, to z tego co pamiętam z poprzedniej pracy, gdzie szefowa zajmowała sie jednocześnie księgowością, to soboty są standardowo wolne, a jesli np. przychodziłam co druga sobote do pracy na 4 godziny, to za każdą 4godzinna sobotę mialam prawo odebrać i wolny dzień (8 godzin).

[aannuullaa]

Napisane przez manolita

Ile dni wolnych przysługuje pracownikowi pracującemu od poniedziałku do piątku przez 8,5 h oraz w soboty przez 5 h?

Czy pracdawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi dnia wolnego / lub dni wolnych/ w zamian za w/w ilość przepracowanych dni i godzin?

Jeśli ktoś potrafi udzielić mi odpowiedzi , bardzo proszę i z góry dziękuję

... a ja sama idę szukać w necie

Tygodniowy wymiar czasu pracy to 40 godzin, miesięczny - ilość dni powszednich (pn-pt) razy 8 godzin, każda godzina ponad to ma przez pracodawcę zostać zrekompensowana, czy to dodatkiem (50% dodatek za nadgodziny w ciągu dnia, 100% - w porze nocnej) czy to czasem wolnym.
Zgodnie z Kodeksem Pracy za pracującą sobotę przede wszystkim powinnaś otrzymać dzień wolny, jeżeli jest to niemożliwe - wynagrodzenie z dodatkiem 100%.

Mam nadzieję, że nie zamotałam zbytnio

[Mortycja84]

Odświeżam wątek bo szukałam informacji na wątkach kadrowych ale potrzebuję wytłumaczenia "łopatologicznego":rolley es:
Pracuję w firmie od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00 i w co drugą sobotę od 9.00 do 13.00. Za sobotę dostaję dzień wolny do wybrania więc niby wszystko ok ale w przypadku gdy czas pracy w miesiącu wynosi 160 to ja przepracowuję 154 i szef uważa,że mam godziny do odpracowania. A gdy 2 dni w miesiącu przepracuję nie 8 a 10 godzin to tych godzin nie liczy mi jako nadgodzin ale rozlicza jako brakujące za soboty z tego co czytałam jest to niezgodne z prawem ale .. no właśnie jak mu to wytłumaczyć bo konkretnego przepisu nie znalazłam.
Mam nadzieję,że pomożecie.