pracownik biurowy w firmie gastronomicznej?

[Manehajera]

Witajcie,

mam dość ważne pytanie z którym nie mogę sobie poradzić.

Otóż jestem zatrudniona w hotelu jako pracownik biurowy (marketing i sprzedaż) w wymiarze 8 godzin dziennie (pn - pt)

Czy w tej branży przysługują mi wolne święta? np. święto wypadające w we wtorek (dokładnie mam na myśli 11 listopada) jest moim dniem wolnym czy to zależy od widzimisię szefa?

Ktoś może pomóc w tej sprawie??

[Manehajera]

proszę o pomoc

[Manehajera]

nikt nie jest w stanie pomóc? Ktoś od prawa pracy???

[Mamba4]

Wszystko zależy od tego jaką masz umowę. Zakładam, że jest to umowa o pracę, podstawowy system czasu pracy (paca od pn-pt i weekendy wolne). Wówczas 11 listopada masz wolne. Dodatkowo za 1-go listopada (święto przypadające w sobotę) pracodawca powinien dać Ci dodatkowy dzień wolny.

[Manehajera]

Napisane przez Mamba4

Wszystko zależy od tego jaką masz umowę. Zakładam, że jest to umowa o pracę, podstawowy system czasu pracy (paca od pn-pt i weekendy wolne). Wówczas 11 listopada masz wolne. Dodatkowo za 1-go listopada (święto przypadające w sobotę) pracodawca powinien dać Ci dodatkowy dzień wolny.

tak mi się również wydawało, jednak pracodawca, jak usłyszał że biorę urlop 10 listopada powiedział ok, ale 11 normalnie się widzimy...więc zgłupiałam

są na to jakieś przepisy?

Obawiam się, że pracując w hotelu muszę być cały czas w pracy (mimo że w weekend i święta swojej roboty zrobię - nikt nie odbierze ode mnie telefonu ani nie odpowie na ofertę)

[Manehajera]

kochane bardzo proszę o pomoc

czy pracodawca musi zmusić mnie do pracy w święta "na czerwono" w kalendarzu? Przypominam że pracuję w hotelu na stanowisku biurowym ale nie mam pracy zmianowej. Pracuję od pn-pt od 8-16. Czy jeśli pracodawca chce żebym przychodziła do pracy w każde święta poza weekendowe to mogę wziążć na nie urlop wypoczynowy? Dla mnie jest chore że w dzien ustawowo wolny od pracy mam brać urlop

[Mamba4]

Na Twoim miejscu powiedziałabym pracodawcy, że dzień 11 listopada jest dniem ustawowo wolnym od pracy, więc dlaczego masz przyjść w ten dzień? Rozumiem, że gdybyś była kucharzem to tego dnia mogłabyś mieć zaplanowaną pracę. Ale tak nie jest, bo pracujesz od pn-pt po 8 godzin na stanowisku biurowym, więc nie rozumiem, dlaczego on chce żebyś dnia wolnego przyszła do pracy.
Poza tym pamiętaj, że w listopadzie do przepracowania jest 18 dni roboczych (wymiar czasu pracy w listopadzie w tym roku wynosi 144 godz.)

[Manehajera]

ja o tym wiem dziś studiowałam kodeks pracy i wynika z niego, że szef jest w stanie zmusić mnie do nadgodzin, również w święta

[Mamba4]

Ale jeżeli na dzień dzisiejszy planuje Ci nadgodziny to popełnia wykroczenie, bo nadgodzin nie planuje się. Tak na marginesie to współczuję Ci takiego pracodawcy co zmusza do pracy w święta ustawowo wolne.

[Manehajera]

dzięki za pomoc Nie wiem jednak czy nie ma racji bo to gastronomia, a w gastronomii i hotelach pracuje się w święta. Wiem że to nie powinno mnie dotyczyć ale wiem że odbicie piłeczki z jej strony będzie że hotel to hotel i obojętnie jakie stanowisko praca w święta obowiązuje

[Mamba4]

Rozumiem. Chociaż tak się zastanawiam... Jeśli będziesz musiała przyjść do pracy w święto to pracodawca będzie musiał oddać Ci w zamian inny dzień.
To że gastronomia to nie do końca znaczy, że pracuje się w święta. U mojej jednej znajomej (która również pracuje w hotelu) do pracy 11 listopada przychodzą tylko kucharze, kelnerzy, recepcjoniści i panie pokojówki (kadrowa, księgowa, marketing mają tego dnia wolne).

Coś czuję, że niezależnie jakiego argumentu użyjesz, to i tak jesteś na przegranej pozycji z pracodawcą. Nie rozumiem dlaczego niektórzy pracodawcy, nie potrafią przestrzegać kodeksu pracy

[Manehajera]

ech no sama widzisz masakra to jest, powinno to być ujednolicone w kodeksie piszą, że nie musi mi oddawać wolnego za święto bo wypłaci mi extra nadgodziny ...dramat

[Mamba4]

W pierwszej kolejności powinien oddać Ci wolny dzień, a jeśli nie ma takiej możliwości to wypłacić nadgodziny z dodatkiem 100%.

Ale jak widać kodeks pracy sobie, a pracodawca sobie

[Manehajera]

właśnie najgorzej że jak się postawię (a chciałabym) to boję się dalszych konsekwencji - utrudnianie dotychczasowej pracy tudzież nawet zwolnienie za "stawianie się"