Czy powiedzieć pracodawcy...???

[mmuszka2]

Witajcie!
Chciałam zapytać Was dziewczyny o radę. A sprawa jest taka... Od kilku miesięcy pracuję, na umowie mam najniższą krajową oficjalnie, ale nieoficjalnie pracodawca płaci mi 5zł za godzinę, więc jak przepracuję 200h miesięcznie a zdarza się to często to wtedy dostaję 1000zł. Nie wiem za bardzo co robić bo w moim mieście wielu ofert pracy nie ma. Chciałabym pracować tam gdzie pracuję, ale nie za te pieniądze. Zastanawiam się więc czy i jak powiedzieć szefowi o swoich warunkach czy też do końca ( czyli do 30 kwietnia) udawać, że wszystko jest ok i dopiero po końcu umowy mu powiedzieć... czy powiedzieć mu już teraz, żeby w razie jak się nie zgodzi na moje warunki to mógł kogoś znaleźć. A z kolei boję się, że jak mu powiem teraz to wystawi mi złą opinię.Nie wiem czy się połapiecie w tym co napisałam, ale nie wiem jak to inaczej skreślić. Co o tym myślicie?

[ishtar]

A tak przy okazji sie spytam - gdzie Ci tą opinię wystawi?
Na świadectwie pracy nic Ci nie może napisać. Co to za data 30 kwietnia? Kończy Ci się umowa, bo była zawarta na czas określony?

Umowa o pracę? Nie płaci tyle, ile na umowie, to zgłoszenie do PIP i wyrównanie zaległości (zgloszenie do sądu pracy, prawnicy z PIP pomogą). Jeśli zależy Ci na pracy, a on nie zgodzi sie na warunki to radzę zgłosić, bo jeszcze dostaniesz pieniadze za nadgodziny. Pracodawca ma obowiązek wypłacać takie wynagrodzenie, jakie jest zagwarantowane na umowie.

Ja po zwolnieniu wywalczyłam w ten sposów wypłatę za nadgodziny. Troche trwało, ale nie aż tak długo (2-3 miesiące przepychanek pismami), ale się zacięłam i powiedziałam sobie, że nie odpuszczę, chociaż to nie była jakaś zawrotna suma.