Praca , a ciąża

[misia199010]

Niezawodne! Jestem w 5 tyg ciąży , mam możliwość zatrudnienia się na umowę zlecenie bądź na okres próbny. Szukam dobrego rozwiązania aby mieć jakieś środki do życia. Wiem , że od 2016 roku wchodzi nowe becikowe, ale interesuje mnie okres w trakcie ciąży. Co zrobić? Możecie również polecić jakieś ubezpieczenie aby dostać pieniążki za urodzenie malucha?

[Dotka90]

Ubezpieczenie raczej Ci żadne nie pomoże, bo zawsze jest okres karencji, że nie można urodzić np. 9 m-cy od zawarcia umowy, czasem nawet rok.

Co do zatrudniania się tylko dla zasiłku, to nie pomogę, bo nie popieram takich rozwiązań.

[krewetka123]

jesli nie ma przeciwskazań, to możesz wziąć umowę zlecenie, nie wiem, jak jest z umową o pracę .. mam koleżanki, które do 9 miesiąca normalnie pracowały, ja z kolei miałam ciążę zagrożoną i od 6-16 tygodnia musiałam leżeć plackiem- nikomu tego nie życzę

[karolca]

Okres probny nic nie gwarantuje ani nie zapewnia swiadczen z tytulu ciazy (chyba, ze cos sie zmienilo).
Lepiej uczciwie sie zatrudnic i pracowac a jak nie to isc do urzedu pracy, przynajmniej zasilek macierzynski bedzie przyslugiwal.

Ja bedac w ciazy zmienilam ubezpieczyciela i na szczescie w przypadku ciazy nie bylo okresu karencji, bo 95%pracownikow firmy to mezczyzni

[CioteczkaJilly]

Umowę na okres probny powyzej miesiaca traktuje się normalnie ,
Art. 177.

§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§2. Przepisu §1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§31. Przepisu §3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Zawsze tak bylo

A z bezrobocia owszem jest zasiłek , ale tylko jesli w tym czasie dostajesz zasilek dla bezrobotnych, inaczej nie ma
http://www.bankier.pl/wiadomosc/Praw...i-7237119.html