paternity leave

katakumba · 2012-02-25, 17:15

sytuacja jest taka ze ja studiuje dziennie, jestem ostatnim rocznikiem mojego kierunku, nie moge sobie wziac urlopu na nawet pol roku bo nie bede miala gdzie wrocic
tz pracuje u tego samego pracodawcy ponad 3 lata, pelen etat.

moze to on pojsc na tacierzynski? zebym ja nie musiala tracic studiow?

i nie, nie jestem w ciazy, nie wyjezdzac mi tu z gratulacjami, ale nie mlodniejemy, jak skoncze studia za dwa lata bede szukac pracy, nie bede myslec wtedy o dziecku...

miala ktoras doczynienia z takim rozwiazaniem?

***luna · 2012-02-25, 20:14

Cytat:

Napisane przez katakumba

sytuacja jest taka ze ja studiuje dziennie, jestem ostatnim rocznikiem mojego kierunku, nie moge sobie wziac urlopu na nawet pol roku bo nie bede miala gdzie wrocic
tz pracuje u tego samego pracodawcy ponad 3 lata, pelen etat.

moze to on pojsc na tacierzynski? zebym ja nie musiala tracic studiow?

i nie, nie jestem w ciazy, nie wyjezdzac mi tu z gratulacjami, ale nie mlodniejemy, jak skoncze studia za dwa lata bede szukac pracy, nie bede myslec wtedy o dziecku...

miala ktoras doczynienia z takim rozwiazaniem?

Tez mnie ta kwestia interesuje

Znalazlam takie info:
http://www.fatherhoodinstitute.org/2...g-the-changes/

katakumba · 2012-02-25, 20:16

ja znalazlam na stronie rzadowej ze jednak bym musiala 20tyg ja byc zeby tz mogl byc kolejne 26 tygodni... co mnie nie urzadza bo 3mce to dla mnie za duzo do opuszczenia. a nie mam mozliwosci zatrudnienia rodziny do miesiecznego dziecka

**d9dafda22031a08fb930d3c506630231eeee4640** · 2012-03-04, 22:05

Katakumba: moze warto przejsc sie do CBA po porade, ja zauwazylam takie cos

Cytat:

You may be entitled to receive Additional Statutory Paternity Pay during your partner's Statutory Maternity Pay, Maternity Allowance or Adoption Pay period.

czyli moglabys wziac tylko te pierwsze 6 tyg chyba (tak, dobrze pamietam?) gdy masz 90% pensji wyplaconej, od razu po tym wrocic do pracy? tak sobie gdybam

katakumba · 2012-03-04, 23:20

[1=d9dafda22031a08fb930d3c 506630231eeee4640;3272072 2]Katakumba: moze warto przejsc sie do CBA po porade, ja zauwazylam takie cos

czyli moglabys wziac tylko te pierwsze 6 tyg chyba (tak, dobrze pamietam?) gdy masz 90% pensji wyplaconej, od razu po tym wrocic do pracy? tak sobie gdybam

[/QUOTE]
wlasnie nie, tam pisze ze pierwsze 20tyg musze ja byc z dzieckiem zeby bylo to to platne.
poza tym ja mialabym inna zagwodke - ja dostaje bursary z nhs i nie wiem czy gdybym poszla na maternity to nhs bylby odpowiedzialny za te 90% wyplaty czy od razu dostawalabym te 124 f / week

wisteria__ · 2012-04-04, 14:51

Cytat:

Napisane przez katakumba

ja znalazlam na stronie rzadowej ze jednak bym musiala 20tyg ja byc zeby tz mogl byc kolejne 26 tygodni... co mnie nie urzadza bo 3mce to dla mnie za duzo do opuszczenia.

Katakumba moj TZ ma krotkie krecone wlosy na nogach i dziare na kostce..- tak samo to jest relevant do Twojej sytuacji tak jak terminy ktore podajesz

Nie bylo na tej "stronie rzadowej" napisane, ze to jest dla majacych status employee..?

Ty jestes studentem!

Jako student masz minimalnie 2tyg (4jak masz niebezp placement). Jako st polegajacy na nhs masz 12 - ale glownie uni decyduje I nie zrobilabym Ci pod gorke biorac pod uwage to, ze przestaja robic Twoj kurs. Pokombinuj z modulami.

A co do Twojego TZ to tez bym sprawdzila jaki ma kontrakt, ale jesli contract of employment (nie np contract for services, for employment, for workers, etc) to najprawdopodobniej ma 13 tyg razem, z tego 4 tyg w roku. Jak pojdzie na wiecej moga mu prace hmmm zmodyfikowac.. A szkoda chlopina przeciez by bylo

Co do zaplaty to tez nie wiem Czemu rozkminiasz 126 90% etc - nie Twoja matematyzna formula

Ty masz to co dostaniesz plus extra ok 500-600 rzecz dla dependantow.

Sorry za rozwalony post, spieszy mi sie troszke, ale szkoda mi bylo (chociTZ I tak za Toba nie przepadam

) dzien na rozkmince rzeczy niepowiazanych ze soba tracila - tej co by bylo gdyby, a nie ma..

no buziam

katakumba · 2012-04-04, 17:15

Cytat:

Napisane przez wisteria__

Katakumba moj TZ ma krotkie krecone wlosy na nogach i dziare na kostce..- tak samo to jest relevant do Twojej sytuacji tak jak terminy ktore podajesz

Nie bylo na tej "stronie rzadowej" napisane, ze to jest dla majacych status employee..?

Ty jestes studentem!

Jako student masz minimalnie 2tyg (4jak masz niebezp placement). Jako st polegajacy na nhs masz 12 - ale glownie uni decyduje I nie zrobilabym Ci pod gorke biorac pod uwage to, ze przestaja robic Twoj kurs. Pokombinuj z modulami.

A co do Twojego TZ to tez bym sprawdzila jaki ma kontrakt, ale jesli contract of employment (nie np contract for services, for employment, for workers, etc) to najprawdopodobniej ma 13 tyg razem, z tego 4 tyg w roku. Jak pojdzie na wiecej moga mu prace hmmm zmodyfikowac.. A szkoda chlopina przeciez by bylo

Co do zaplaty to tez nie wiem Czemu rozkminiasz 126 90% etc - nie Twoja matematyzna formula

Ty masz to co dostaniesz plus extra ok 500-600 rzecz dla dependantow.

Sorry za rozwalony post, spieszy mi sie troszke, ale szkoda mi bylo (chociTZ I tak za Toba nie przepadam

) dzien na rozkmince rzeczy niepowiazanych ze soba tracila - tej co by bylo gdyby, a nie ma..

no buziam

a ja cie nie znam, wiec nie wiem
ale dzieki za wywod

wisteria__ · 2012-04-04, 23:15

Bardzo prosze i Polecam sie na przyszlosc

2012-02-25, 17:15	#1
katakumba Zakorzenienie Zarejestrowany: 2008-07 Lokalizacja: bedlam Wiadomości: 5 384	paternity leave sytuacja jest taka ze ja studiuje dziennie, jestem ostatnim rocznikiem mojego kierunku, nie moge sobie wziac urlopu na nawet pol roku bo nie bede miala gdzie wrocic tz pracuje u tego samego pracodawcy ponad 3 lata, pelen etat. moze to on pojsc na tacierzynski? zebym ja nie musiala tracic studiow? i nie, nie jestem w ciazy, nie wyjezdzac mi tu z gratulacjami, ale nie mlodniejemy, jak skoncze studia za dwa lata bede szukac pracy, nie bede myslec wtedy o dziecku... miala ktoras doczynienia z takim rozwiazaniem? __________________ swoje rady zwin w ciasny rulonik i rozwaz znaczenie slowa "czopek" Haters gonna hate. Potatoes gonna potate.

2012-02-25, 20:16	#3
katakumba Zakorzenienie Zarejestrowany: 2008-07 Lokalizacja: bedlam Wiadomości: 5 384	Dot.: paternity leave ja znalazlam na stronie rzadowej ze jednak bym musiala 20tyg ja byc zeby tz mogl byc kolejne 26 tygodni... co mnie nie urzadza bo 3mce to dla mnie za duzo do opuszczenia. a nie mam mozliwosci zatrudnienia rodziny do miesiecznego dziecka __________________ swoje rady zwin w ciasny rulonik i rozwaz znaczenie slowa "czopek" Haters gonna hate. Potatoes gonna potate.

2012-03-04, 23:20	#5
katakumba Zakorzenienie Zarejestrowany: 2008-07 Lokalizacja: bedlam Wiadomości: 5 384	Dot.: paternity leave [1=d9dafda22031a08fb930d3c 506630231eeee4640;3272072 2]Katakumba: moze warto przejsc sie do CBA po porade, ja zauwazylam takie cos czyli moglabys wziac tylko te pierwsze 6 tyg chyba (tak, dobrze pamietam?) gdy masz 90% pensji wyplaconej, od razu po tym wrocic do pracy? tak sobie gdybam [/QUOTE] wlasnie nie, tam pisze ze pierwsze 20tyg musze ja byc z dzieckiem zeby bylo to to platne. poza tym ja mialabym inna zagwodke - ja dostaje bursary z nhs i nie wiem czy gdybym poszla na maternity to nhs bylby odpowiedzialny za te 90% wyplaty czy od razu dostawalabym te 124 f / week __________________ swoje rady zwin w ciasny rulonik i rozwaz znaczenie slowa "czopek" Haters gonna hate. Potatoes gonna potate.

2012-04-04, 23:15	#8
wisteria__ Przyczajenie Zarejestrowany: 2012-03 Wiadomości: 29	Dot.: paternity leave Bardzo prosze i Polecam sie na przyszlosc

Ten wątek obecnie przeglądają: 1 (0 użytkowników i 1 gości)