Premia za sprzedaż w banku a L4

[bankowie]

Pomocy !
Pracuję w banku.
Moje wynagrodzenie jest uzależnione w większości od własnej sprzedaży.
W miesiącu marcu zrealizowałam 110 % swojego planu ( już w pierwszych 2 tygodniach pracy) po prostu część pracy z lutego została zrealizowana właśnie początkiem miesiąca .Zawsze tak to wygląda. Po prostu w taki sposób pracuję iż sama nakładam sobie swój indywidualny system pracy i realizuję plany od 15 - go każdego miesiąca do 15 następnego . W ten sposób nie martwię się i nie stresuję że jest koniec miesiąca a ja nie mam 100 % wykonanego planu.
Piszę to wszystko aby zrozumieć mój problem.

Jestem oddanym pracownikiem i nie choruję - tym razem zaniemogłam i niestety musiałam wyleżeć chorobę.
Niestety w połowie następnego miesiąca nie otrzymałam premii- mimo że zrealizowałam plan zgodnie z regulaminem.

Czy pracodawca mógł tak postąpić?
Jeśli chodzi o premię to nie małe są kwoty i jest to 80 % więcej z podstawy a żyć za coś trzeba żyć.
Czy mogę oddać sprawę do PIP-u ?
Nie chcę stracić pracy ale także chcę odzyskać pieniądze za sprzedaż którą zrealizowałam.
Pracodawca tłumaczy się faktem iż na L4 nie mam prawa otrzymać premii- ale w regulaminie nic na ten temat nie jest napisane. Na L4 byłam tylko 5 dni a pozostałe dni ciężko pracowałam - dlaczego ?
Proszę poradźcie mi co mam zrobić.

[tiramisu_]

U mojego chłopaka w firmie jest tak samo - L4 wyklucza możliwość premii, a że mają tak skonstruowane umowy, że podstawa to sa jakieś mega ochłapy, to nikt na L4 nie chodzi. Wypłaty z premiami są całkiem ok. Przypuszczam, że jest to legalne.

[Anka234]

Jaki to bank?
U mnie bywało podobnie.
Niestety takie praktyki są niemal w każdym banku.