praca na umowę zlecenie, a wyjazd szkoleniowy w "niepracujące" dni - Wizaz.pl

Wróć   Wizaz.pl > Kobieta > Praca i biznes

Notka

Praca i biznes W tym miejscu rozmawiamy o pracy i biznesie. Jeśli szukasz pracy, planujesz ją zmienić lub prowadzisz własny biznes, to miejsce jest dla ciebie.

Odpowiedz
 
Narzędzia
Stary 2014-05-14, 16:46   #1
kasiazb
Raczkowanie
 
Zarejestrowany: 2012-10
Wiadomości: 47

praca na umowę zlecenie, a wyjazd szkoleniowy w "niepracujące" dni


Studiuję dziennie i od niedawna pracuję na umowę zlecenie w czwartki i piątki. Firma organizuje wkrótce wyjazd szkoleniowy w dniach piątek-niedziela, czyli też w dni, które powinnam mieć wolne. Wiem, że nie dotyczą mnie żadne przepisy prawa pracy, ale czy powinnam mieć jakoś zapłacone za te 2 dni (sobota-niedziela) albo udzielone 2 dni wolne? Czy mam jakąś podstawę żeby się tego domagać czy to zależy tylko od własnej woli pracodawcy?
Dodam, choć to chyba w tej sprawie nieistotne, że pracodawca pokrywa 100% kosztów wyjazdu.
kasiazb jest offline Zgłoś do moderatora   Odpowiedz cytując
Odpowiedz

Nowe wątki na forum Praca i biznes


Ten wątek obecnie przeglądają: 1 (0 użytkowników i 1 gości)
 

Zasady wysyłania wiadomości
Nie możesz zakładać nowych wątków
Nie możesz pisać odpowiedzi
Nie możesz dodawać zdjęć i plików
Nie możesz edytować swoich postów

BB code is Włączono
Emotikonki: Włączono
Kod [IMG]: Włączono
Kod HTML: Wyłączono

Gorące linki


Data ostatniego posta: 2014-05-14 17:46:22


Strefa czasowa to GMT +1. Teraz jest 05:19.






© 2000 - 2025 Wizaz.pl. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Jakiekolwiek aktywności, w szczególności: pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie, lub inne wykorzystywanie treści, danych lub informacji dostępnych w ramach niniejszego serwisu oraz wszystkich jego podstron, w szczególności w celu ich eksploracji, zmierzającej do tworzenia, rozwoju, modyfikacji i szkolenia systemów uczenia maszynowego, algorytmów lub sztucznej inteligencji Obowiązek uzyskania wyraźnej i jednoznacznej zgody wymagany jest bez względu sposób pobierania, zwielokrotniania, przechowywania lub innego wykorzystywania treści, danych lub informacji dostępnych w ramach niniejszego serwisu oraz wszystkich jego podstron, jak również bez względu na charakter tych treści, danych i informacji.

Powyższe nie dotyczy wyłącznie przypadków wykorzystywania treści, danych i informacji w celu umożliwienia i ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz umożliwienia pozycjonowania stron internetowych zawierających serwisy internetowe w ramach indeksowania wyników wyszukiwania wyszukiwarek internetowych

Więcej informacji znajdziesz tutaj.