Prawo pracy

motylek66 · 2013-10-24, 21:33

Dziewczyny, czy któraś z Was zna się na prawie pracy? Ewentualnie znacie jakieś strony stricte dotyczące tej właśnie dziedziny? Mam problem z pracodawcą, robi mi najróżniejsze problemy, muszę szybko działać i zobaczyć czy coś w ogóle mogę zrobić...

Heledore · 2013-10-24, 21:42

co dokładnie cię interesuje? może będę wiedzieć.
No chyba ze nie chcesz pisać tutaj to tak na szybkiego polecam kurs prawa pracy online w akademii parp (wygooglaj sobie). Przy rejestracji zaznacz ze zamieszasz otworzyć działalność

aqua_vitae · 2013-10-24, 21:51

to zależy jaki konkretnie masz problem z pracodawcą... może będę mogła pomóc
aktualnie teraz zgłębiam tę gałąź prawa w ramach studiów.

Doncia125 · 2013-10-25, 07:12

Napisz dokładnie o co chodzi, to może będę w stanie pomóc

tamtaglista · 2013-10-26, 20:16

Prawo pracy to mój konik

Daj znać o co chodzi, może któraś z nas zaradzi

izuljanka · 2013-10-27, 06:38

podepne sie

prosze o porade co mam/moge zrobic/nie zrobic..
mam umowe na czas okreslony od wakacji 2012 do wakacji 2014,jest zapis o długosci wypowiedzenia - 2 tygodnie
pare dni temu przez przypadek dowiedzialam sie, że szukaja nowego lub nowych pracownikow,praca nie jest jakas super ale te 1200 pozwala nam żyć od 1 do 1 wiec jestem mocno zestresowana. Tym bardziej, iz regionalna juz jakis czas temu chciala sie mnie pozbyć, a pracuje nadal. Zadnych zastrzeżeń co do mnie nie mialam, żadnych upomnień itp, nic takiego sobie nie przypominam.
Co mam zrobic jeśli rzeczywiscie jestem już wytypowana do zwolnienia?a co jeśli np zwolni mnie dyscyplinarnie

jak sie moge bronić żeby nie mieć problemów ze znalezieniem innej pracy
poradzcie

Heledore · 2013-10-27, 06:54

Aby zwolniła cię dyscyplinarnie musiałaby mieć poważny powód. Jeśli nic nie ukradłaś ani nie przychodzisz pijana to nie musisz się i to bać.
Natomiast może cię zwolnić ot tak, bez powodu. I przed tym się nie uchronisz. kolejny pracodawca będzie pytał o powód ustania współpracy. Musisz coś wymyślić: zamknięto projekt, redukcja etatów, zastępstwo

Na pewno nie mów źle o obecnej szefowej.

izuljanka · 2013-10-27, 08:15

Cytat:

Napisane przez Heledore

Aby zwolniła cię dyscyplinarnie musiałaby mieć poważny powód. Jeśli nic nie ukradłaś ani nie przychodzisz pijana to nie musisz się i to bać.
Natomiast może cię zwolnić ot tak, bez powodu. I przed tym się nie uchronisz. kolejny pracodawca będzie pytał o powód ustania współpracy. Musisz coś wymyślić: zamknięto projekt, redukcja etatów, zastępstwo

Na pewno nie mów źle o obecnej szefowej.

dzięki za odpowiedź

aqua_vitae · 2013-10-27, 08:37

Jeżeli w swojej umowie masz zapis, że może ona ulec rozwiązaniu z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia, to jeżeli pracodawca powiadamia Ciebie, że rozwiązuje z Tobą umowę, obowiązuje Ciebie ten okres- czyli pracujesz jeszcze przez 2 tyg. (art.30 par.1 pkt.2 w zw z art.33 Kodeksu Pracy)
Odnośnie zwolnienia dyscyplinarnego-
Tak jak powiedziała moja poprzedniczka- Pracodawca musi mieć ku temu silny argument/ powód. No i takie zwolnienie jest natychmiastowe, więc jeżeli pracodawca nie ma powodu do zwolnienia dyscyplinarnego to nie może tego zrobić, bo byłoby to bezprawne.
Mam nadzieje, że pomogłam
par= paragraf, bo nie wiem jak tu zrobić jego znaczek

izuljanka · 2013-10-27, 11:35

jeszcze 1 pytanie-mam niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zostało mi jeszcze kilka dobrych dni i co z tym urlopem?

tamtaglista · 2013-10-27, 14:39

Skoro to jest umowa o pracę to bez problemu może przejść do kolejnego pracodawcy.

Heledore · 2013-10-27, 15:19

Oj nie, nie może przejść na następnego pracodawcę. Ona obawia się rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, a ty mówisz o porozumieniu stron i pracodawców gdy to pracownik sam odchodzi płynnie do innej firmy.

Według prawa masz obowiązek wykorzystać przysługujący ci urlop w trakcie wypowiedzenia. Jeśli masz więcej urlopu niż wypowiedzenia to zostanie ci wypłacony ekwiwalent -> np masz 15 dni urlopu, masz 2 tyg. wypowiedzenia, więc bierzesz 10 dni urlopu. Za pozostałe 5 dni masz dostać kasę.

tamtaglista · 2013-10-27, 15:46

Z tego co się orientuję to można przenieść...

---------- Dopisano o 16:46 ---------- Poprzedni post napisano o 16:44 ----------

Ale faktycznie, lepiej wykorzystać

Heledore · 2013-10-27, 15:50

Tamaglista nie orientujesz się

Według prawa urlop nie przechodzi NIGDY na następnego pracodawcę.

tamtaglista · 2013-10-27, 17:03

Sprawdziłam kodeks

Rzeczywiście, pokręciłam - nie przechodzi, źle zapamiętałam z notatek (mam w nich zapisane, że kiedyś przechodził i tym się sugerowałam). Przyznaję, pomyliłam się. Może na zajęciach za dużo liczyliśmy tych dni wolnych i teraz gadam głupoty. Wybacz, już sprawdziłam przepisy (biję się w pierś za głupotę, chociaż i tak moje ulubione aspekty pp to to, czy stosunek pracy istnieje czy nie i wszelkie możliwe związane z prawem cywilnym), liczę na puszczenie w niepamięć mojego błędu

"Art. 167/1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155/1."

Art. 171. § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. § 2. (uchylony).
§ 3. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w§ 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Heledore · 2013-10-27, 17:35

Już odpowiedziałam na pw. Luzik, nie przejmuj się

tamtaglista · 2013-10-27, 17:58

Już się spaliłam ze wstydu

izuljanka · 2013-10-27, 19:31

dziękuje za odpowiedzi

2013-10-24, 21:33	#1
motylek66 Raczkowanie Zarejestrowany: 2008-07 Wiadomości: 339	Prawo pracy Dziewczyny, czy któraś z Was zna się na prawie pracy? Ewentualnie znacie jakieś strony stricte dotyczące tej właśnie dziedziny? Mam problem z pracodawcą, robi mi najróżniejsze problemy, muszę szybko działać i zobaczyć czy coś w ogóle mogę zrobić... __________________ Zapraszam do obejrzenia moich zdjęć http://fotoforum.gazeta.pl/a/50296.html

2013-10-24, 21:42	#2
Heledore Zakorzenienie Zarejestrowany: 2009-08 Wiadomości: 4 538	Dot.: Prawo pracy co dokładnie cię interesuje? może będę wiedzieć. No chyba ze nie chcesz pisać tutaj to tak na szybkiego polecam kurs prawa pracy online w akademii parp (wygooglaj sobie). Przy rejestracji zaznacz ze zamieszasz otworzyć działalność __________________ "Przeznaczenie zazwyczaj czeka tuż za rogiem. Jak kieszonkowiec, dziwka albo sprzedawca losów na loterię: to jego najczęstsze wcielenia. Do drzwi naszego domu nigdy nie zapuka. Trzeba za nim ruszyć" moje robótki

2013-10-24, 21:51	#3
aqua_vitae Przyczajenie Zarejestrowany: 2012-12 Wiadomości: 7	Dot.: Prawo pracy to zależy jaki konkretnie masz problem z pracodawcą... może będę mogła pomóc aktualnie teraz zgłębiam tę gałąź prawa w ramach studiów. __________________ "Nearly all men can stand adversity, but if you want to test a man's character, give him power..." http://www.pah.org.pl/nasze-dzialania/8/pajacyk 1.02.2013r. skakanka 3.02.2013r. rozpoczynam OCM

2013-10-25, 07:12	#4
Doncia125 Raczkowanie Zarejestrowany: 2007-08 Wiadomości: 265	Dot.: Prawo pracy Napisz dokładnie o co chodzi, to może będę w stanie pomóc __________________ 'Winners don't make excuses' H.S.

2013-10-26, 20:16	#5
tamtaglista Zakorzenienie Zarejestrowany: 2012-11 Wiadomości: 6 411	Dot.: Prawo pracy Prawo pracy to mój konik Daj znać o co chodzi, może któraś z nas zaradzi __________________ Nie odpowiadam za to, że nie umiesz czytać ze zrozumieniem blog

2013-10-27, 06:38	#6
izuljanka Zadomowienie Zarejestrowany: 2009-02 Wiadomości: 1 376	Dot.: Prawo pracy podepne sie prosze o porade co mam/moge zrobic/nie zrobic.. mam umowe na czas okreslony od wakacji 2012 do wakacji 2014,jest zapis o długosci wypowiedzenia - 2 tygodnie pare dni temu przez przypadek dowiedzialam sie, że szukaja nowego lub nowych pracownikow,praca nie jest jakas super ale te 1200 pozwala nam żyć od 1 do 1 wiec jestem mocno zestresowana. Tym bardziej, iz regionalna juz jakis czas temu chciala sie mnie pozbyć, a pracuje nadal. Zadnych zastrzeżeń co do mnie nie mialam, żadnych upomnień itp, nic takiego sobie nie przypominam. Co mam zrobic jeśli rzeczywiscie jestem już wytypowana do zwolnienia?a co jeśli np zwolni mnie dyscyplinarnie jak sie moge bronić żeby nie mieć problemów ze znalezieniem innej pracy poradzcie

2013-10-27, 06:54	#7
Heledore Zakorzenienie Zarejestrowany: 2009-08 Wiadomości: 4 538	Dot.: Prawo pracy Aby zwolniła cię dyscyplinarnie musiałaby mieć poważny powód. Jeśli nic nie ukradłaś ani nie przychodzisz pijana to nie musisz się i to bać. Natomiast może cię zwolnić ot tak, bez powodu. I przed tym się nie uchronisz. kolejny pracodawca będzie pytał o powód ustania współpracy. Musisz coś wymyślić: zamknięto projekt, redukcja etatów, zastępstwo Na pewno nie mów źle o obecnej szefowej. __________________ "Przeznaczenie zazwyczaj czeka tuż za rogiem. Jak kieszonkowiec, dziwka albo sprzedawca losów na loterię: to jego najczęstsze wcielenia. Do drzwi naszego domu nigdy nie zapuka. Trzeba za nim ruszyć" moje robótki

2013-10-27, 08:37	#9
aqua_vitae Przyczajenie Zarejestrowany: 2012-12 Wiadomości: 7	Dot.: Prawo pracy Jeżeli w swojej umowie masz zapis, że może ona ulec rozwiązaniu z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia, to jeżeli pracodawca powiadamia Ciebie, że rozwiązuje z Tobą umowę, obowiązuje Ciebie ten okres- czyli pracujesz jeszcze przez 2 tyg. (art.30 par.1 pkt.2 w zw z art.33 Kodeksu Pracy) Odnośnie zwolnienia dyscyplinarnego- Tak jak powiedziała moja poprzedniczka- Pracodawca musi mieć ku temu silny argument/ powód. No i takie zwolnienie jest natychmiastowe, więc jeżeli pracodawca nie ma powodu do zwolnienia dyscyplinarnego to nie może tego zrobić, bo byłoby to bezprawne. Mam nadzieje, że pomogłam par= paragraf, bo nie wiem jak tu zrobić jego znaczek __________________ "Nearly all men can stand adversity, but if you want to test a man's character, give him power..." http://www.pah.org.pl/nasze-dzialania/8/pajacyk 1.02.2013r. skakanka 3.02.2013r. rozpoczynam OCM

2013-10-27, 11:35	#10
izuljanka Zadomowienie Zarejestrowany: 2009-02 Wiadomości: 1 376	Dot.: Prawo pracy jeszcze 1 pytanie-mam niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zostało mi jeszcze kilka dobrych dni i co z tym urlopem?

2013-10-27, 14:39	#11
tamtaglista Zakorzenienie Zarejestrowany: 2012-11 Wiadomości: 6 411	Dot.: Prawo pracy Skoro to jest umowa o pracę to bez problemu może przejść do kolejnego pracodawcy. __________________ Nie odpowiadam za to, że nie umiesz czytać ze zrozumieniem blog

2013-10-27, 15:19	#12
Heledore Zakorzenienie Zarejestrowany: 2009-08 Wiadomości: 4 538	Dot.: Prawo pracy Oj nie, nie może przejść na następnego pracodawcę. Ona obawia się rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, a ty mówisz o porozumieniu stron i pracodawców gdy to pracownik sam odchodzi płynnie do innej firmy. Według prawa masz obowiązek wykorzystać przysługujący ci urlop w trakcie wypowiedzenia. Jeśli masz więcej urlopu niż wypowiedzenia to zostanie ci wypłacony ekwiwalent -> np masz 15 dni urlopu, masz 2 tyg. wypowiedzenia, więc bierzesz 10 dni urlopu. Za pozostałe 5 dni masz dostać kasę. __________________ "Przeznaczenie zazwyczaj czeka tuż za rogiem. Jak kieszonkowiec, dziwka albo sprzedawca losów na loterię: to jego najczęstsze wcielenia. Do drzwi naszego domu nigdy nie zapuka. Trzeba za nim ruszyć" moje robótki

2013-10-27, 15:46	#13
tamtaglista Zakorzenienie Zarejestrowany: 2012-11 Wiadomości: 6 411	Dot.: Prawo pracy Z tego co się orientuję to można przenieść... ---------- Dopisano o 16:46 ---------- Poprzedni post napisano o 16:44 ---------- Ale faktycznie, lepiej wykorzystać __________________ Nie odpowiadam za to, że nie umiesz czytać ze zrozumieniem blog

2013-10-27, 15:50	#14
Heledore Zakorzenienie Zarejestrowany: 2009-08 Wiadomości: 4 538	Dot.: Prawo pracy Tamaglista nie orientujesz się Według prawa urlop nie przechodzi NIGDY na następnego pracodawcę. __________________ "Przeznaczenie zazwyczaj czeka tuż za rogiem. Jak kieszonkowiec, dziwka albo sprzedawca losów na loterię: to jego najczęstsze wcielenia. Do drzwi naszego domu nigdy nie zapuka. Trzeba za nim ruszyć" moje robótki

2013-10-27, 17:03	#15
tamtaglista Zakorzenienie Zarejestrowany: 2012-11 Wiadomości: 6 411	Dot.: Prawo pracy Sprawdziłam kodeks Rzeczywiście, pokręciłam - nie przechodzi, źle zapamiętałam z notatek (mam w nich zapisane, że kiedyś przechodził i tym się sugerowałam). Przyznaję, pomyliłam się. Może na zajęciach za dużo liczyliśmy tych dni wolnych i teraz gadam głupoty. Wybacz, już sprawdziłam przepisy (biję się w pierś za głupotę, chociaż i tak moje ulubione aspekty pp to to, czy stosunek pracy istnieje czy nie i wszelkie możliwe związane z prawem cywilnym), liczę na puszczenie w niepamięć mojego błędu "Art. 167/1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155/1." Art. 171. § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. § 2. (uchylony). § 3. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w§ 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. __________________ Nie odpowiadam za to, że nie umiesz czytać ze zrozumieniem blog

2013-10-27, 17:35	#16
Heledore Zakorzenienie Zarejestrowany: 2009-08 Wiadomości: 4 538	Dot.: Prawo pracy Już odpowiedziałam na pw. Luzik, nie przejmuj się __________________ "Przeznaczenie zazwyczaj czeka tuż za rogiem. Jak kieszonkowiec, dziwka albo sprzedawca losów na loterię: to jego najczęstsze wcielenia. Do drzwi naszego domu nigdy nie zapuka. Trzeba za nim ruszyć" moje robótki

2013-10-27, 17:58	#17
tamtaglista Zakorzenienie Zarejestrowany: 2012-11 Wiadomości: 6 411	Dot.: Prawo pracy Już się spaliłam ze wstydu __________________ Nie odpowiadam za to, że nie umiesz czytać ze zrozumieniem blog

2013-10-27, 19:31	#18
izuljanka Zadomowienie Zarejestrowany: 2009-02 Wiadomości: 1 376	Dot.: Prawo pracy dziękuje za odpowiedzi

Ten wątek obecnie przeglądają: 1 (0 użytkowników i 1 gości)