Polecamy:

j_fly · 2021-02-27, 09:43

[1=ecd9a68db8379fc22aec146 35aa2645aca7c721b_6070dc9 9c9f91;88542190]A propos krzątania - ja wstałam, dziecior wstał, zrobiłam kawę, dwa koktajle w tym hałasującym blenderze, TŻ nadal śpi. Pewnie jak wszystko kwestia przyzwyczajenia.[/QUOTE]Mojego też nic nie jest w stanie obudzić. Młody jeździ autem, słucha piosenek, a tamten zero reakcji. Czasem zazdroszczę mu takiego snu. Mnie byle szmer wybudza

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

**07f49d5297ed442eaa63bdc5e3365630f1fe1bde_620d9001ec3ce** · 2021-02-27, 09:44

Cytat:

Napisane przez Soso

Ja pracuję w dużej mierze zespołowo, ale wszystkie działania, do których potrzebuję wsparcia osoby z zespołu uzgadniamy kalendarzami. Zgłosiłam, że proszę mi nie wrzucać żadnych spotkań/telefonów przed 10, bo często koło 9 dopiero wstaję.

Wysłane z mojego SM-N960F przy użyciu Tapatalka

No i wspaniale, u mnie nierealne. Branża dynamiczna i wymaga dostosowań na bieżąco i pewnych kwestii się w kalendarzu przewidzieć nie da. Chyba by mnie śmiechem zabili gdybym im powiedziała, że proszę mi spotkań przed 10 nie wrzucać, bo śpię. Szczerze dla mnie to jest brak szacunku do współpracowników. Jeśli ktoś pracuje sam nie ma problemu - ale narzucać rytm spotkań zespołowi, bo ja do 9 minimum śpię? Szczerze Ci powiem, że dla mnie trochę odlot, ale skoro u Ciebie akceptują taki styl to spoko. Natomiast wydaje mi się, ze jest to opcja raczej niestandardowa.

Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk

**ecd9a68db8379fc22aec14635aa2645aca7c721b_6070dc99c9f91** · 2021-02-27, 09:48

[1=bafa65383b74e1029ccef70 174e4f68b71e8a0f7_646950f 23ada7;88542450]Ale jakie coś za coś? Nie widze zadnej wady elastycznych godzin pracy.

Ale faktem jest, że są Januszem którzy muszą kontrolować pracowników na każdym kroku, bo się inaczej im wydaje, że ludzie będą oszukiwać. Jak ma się taki człowiek zgodzić na elastyczny czas pracy, skoro nie będzie w stanie kontrolować ile godzin ktoś pracuje?
Taka chora mentalność z ubiegłego wieku.

Wysłane z mojego M2007J20CG przy użyciu Tapatalka[/QUOTE]

A, no tak, tylko pracodawcy tacy źli.
Wcale nie ma pracowników, którzy gdy się im zostawi wolną rękę, to zbijają bąki i korzystają z tego wychodzenia/przychodzenia kiedy się chce do oporu.

ateris · 2021-02-27, 09:48

Cytat:

Napisane przez Soso

Ja pracuję w dużej mierze zespołowo, ale wszystkie działania, do których potrzebuję wsparcia osoby z zespołu uzgadniamy kalendarzami. Zgłosiłam, że proszę mi nie wrzucać żadnych spotkań/telefonów przed 10, bo często koło 9 dopiero wstaję.

Wysłane z mojego SM-N960F przy użyciu Tapatalka

U mnie podobnie. Zazwyczaj wrzucam spotkania koło 13 bo już wszyscy się obudzili

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

**b3e038722b79d57d91748189c48a0d4b42934a7c_612ac0051d267** · 2021-02-27, 09:50

No nie wiem, dla mnie sztywne godziny pracy to:
Miejsce takie jak butik otwarty 10-18 z jednym pracownikiem. I sprzedawczyni w butiku MUSI BYĆ 10-18 i ni uja nie jest to elastyczne.

Każda inna opcja jest dla mnie opcją elastyczną, czyli z możliwością zmian w grafiku czy to 5 minut przed rozpoczęciem pracy czy tydzień przed rozpoczęciem pracy.

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

**07f49d5297ed442eaa63bdc5e3365630f1fe1bde_620d9001ec3ce** · 2021-02-27, 09:50

[1=bafa65383b74e1029ccef70 174e4f68b71e8a0f7_646950f 23ada7;88542450]Ale jakie coś za coś? Nie widze zadnej wady elastycznych godzin pracy.

Ale faktem jest, że są Januszem którzy muszą kontrolować pracowników na każdym kroku, bo się inaczej im wydaje, że ludzie będą oszukiwać. Jak ma się taki człowiek zgodzić na elastyczny czas pracy, skoro nie będzie w stanie kontrolować ile godzin ktoś pracuje?
Taka chora mentalność z ubiegłego wieku.

Wysłane z mojego M2007J20CG przy użyciu Tapatalka[/QUOTE]

Jaka chora mentalność? Chora mentalność, ze ktoś się nie zgadza na elastyczny czas pracy, bo nie jest to po prostu możliwe w wielu sytuacjach?

A z tym HO pracowników biurowych to ja niewiele mogę powiedzieć, bo u nas wszyscy stacjonarnie, ewentualnie jakaś kwarantanna czy przeziebienie to wtedy ok, ale mój mąż i jego szef bardzo narzekali na kilka osób na ho (przez chwile duża cześć zespołu tak pracowała) - nieodbieranie telefonów na porzadku dziennym, nie odpisywanie na maile, nie odpowiadanie na komunikatorach gdzie wniosek jest prosty - tej osoby nie ma na stanowisku pracy przy komputerze czy telefonie. Jakby raz się zdarzyło - nie ma problemu, ale notorycznie?

Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk

**bafa65383b74e1029ccef70174e4f68b71e8a0f7_646950f23ada7** · 2021-02-27, 09:55

[1=ecd9a68db8379fc22aec146 35aa2645aca7c721b_6070dc9 9c9f91;88542459]A, no tak, tylko pracodawcy tacy źli.

Wcale nie ma pracowników, którzy gdy się im zostawi wolną rękę, to zbijają bąki i korzystają z tego wychodzenia/przychodzenia kiedy się chce do oporu.[/QUOTE]

Na tym polega sztuka dobrania dobrego zespołu.
Zresztą odrazu widać, gdy robota nie jest zrobiona, a chyba głównie o to chodzi w pracy? Jeśli pracujesz zespołowo, to zespół wyłapie, że ktoś się obija, bo mu dojdzie kupa roboty.
W pracy zdalnej tez nie masz możliwości kontrolować, czy ktoś pracuje, czy robi pranie, a jakoś firmy chwalą sobie ten system pracy.
Jakoś miliony ludzi na świecie może tak pracować, ale wiadomo najłatwiej zwalić na złych ludzi.

Wysłane z mojego M2007J20CG przy użyciu Tapatalka

Trzepotka · 2021-02-27, 09:57

Treść usunięta

**bafa65383b74e1029ccef70174e4f68b71e8a0f7_646950f23ada7** · 2021-02-27, 09:58

[1=07f49d5297ed442eaa63bdc 5e3365630f1fe1bde_620d900 1ec3ce;88542465]Jaka chora mentalność? Chora mentalność, ze ktoś się nie zgadza na elastyczny czas pracy, bo nie jest to po prostu możliwe w wielu sytuacjach?

A z tym HO pracowników biurowych to ja niewiele mogę powiedzieć, bo u nas wszyscy stacjonarnie, ewentualnie jakaś kwarantanna czy przeziebienie to wtedy ok, ale mój mąż i jego szef bardzo narzekali na kilka osób na ho (przez chwile duża cześć zespołu tak pracowała) - nieodbieranie telefonów na porzadku dziennym, nie odpisywanie na maile, nie odpowiadanie na komunikatorach gdzie wniosek jest prosty - tej osoby nie ma na stanowisku pracy przy komputerze czy telefonie. Jakby raz się zdarzyło - nie ma problemu, ale notorycznie?

Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk[/QUOTE]

Jezuuuu. Wiadomo, że chodzi o zawody, gdzie praca elastyczna jest możliwa. Dlaczego trzeba pisać takie oczywistości?

No właśnie, kilka, a reszta pewnie normalnie pracuje. No niestety niektorzy w ogóle nie nadają się do żadnej roboty. Jak w pracy mają dostęp do neta, to pół dnia tam przebimbaja albo na telefonie albo cokolwiek. Całe szczęście można prowadzić rozmowy dyscyplinarne, a w ostateczności zwolnić.

Wysłane z mojego M2007J20CG przy użyciu Tapatalka

Trzepotka · 2021-02-27, 10:00

Treść usunięta

**ecd9a68db8379fc22aec14635aa2645aca7c721b_6070dc99c9f91** · 2021-02-27, 10:00

[1=07f49d5297ed442eaa63bdc 5e3365630f1fe1bde_620d900 1ec3ce;88542465]Jaka chora mentalność? Chora mentalność, ze ktoś się nie zgadza na elastyczny czas pracy, bo nie jest to po prostu możliwe w wielu sytuacjach?

A z tym HO pracowników biurowych to ja niewiele mogę powiedzieć, bo u nas wszyscy stacjonarnie, ewentualnie jakaś kwarantanna czy przeziebienie to wtedy ok, ale mój mąż i jego szef bardzo narzekali na kilka osób na ho (przez chwile duża cześć zespołu tak pracowała) - nieodbieranie telefonów na porzadku dziennym, nie odpisywanie na maile, nie odpowiadanie na komunikatorach gdzie wniosek jest prosty - tej osoby nie ma na stanowisku pracy przy komputerze czy telefonie. Jakby raz się zdarzyło - nie ma problemu, ale notorycznie?

Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk[/QUOTE]

**melkmeisje** · 2021-02-27, 10:02

[1=bafa65383b74e1029ccef70 174e4f68b71e8a0f7_646950f 23ada7;88542481]Jezuuuu. Wiadomo, że chodzi o zawody, gdzie praca elastyczna jest możliwa. Dlaczego trzeba pisać takie oczywistości?

Wysłane z mojego M2007J20CG przy użyciu Tapatalka[/QUOTE]

Ano. Nawet już mi się nie chce po raz trzeci tego tłumaczyć i wchodzić w dyskusję w stylu "chyba chodzisz do lekarza albo do kosmetyczki", bo to typowy absurd w stylu wizażu.

Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk

Soso · 2021-02-27, 10:02

[1=07f49d5297ed442eaa63bdc 5e3365630f1fe1bde_620d900 1ec3ce;88542453]No i wspaniale, u mnie nierealne. Branża dynamiczna i wymaga dostosowań na bieżąco i pewnych kwestii się w kalendarzu przewidzieć nie da. Chyba by mnie śmiechem zabili gdybym im powiedziała, że proszę mi spotkań przed 10 nie wrzucać, bo śpię. Szczerze dla mnie to jest brak szacunku do współpracowników. Jeśli ktoś pracuje sam nie ma problemu - ale narzucać rytm spotkań zespołowi, bo ja do 9 minimum śpię? Szczerze Ci powiem, że dla mnie trochę odlot, ale skoro u Ciebie akceptują taki styl to spoko. Natomiast wydaje mi się, ze jest to opcja raczej niestandardowa.

Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk[/QUOTE]Jasne, specyfika branży. Pracowałam kiedyś w firmie, w ktorej musiałam być o 7 już w biurze, a z każdego spóźnienia tłumaczyć się przed przełożonym. Mimo świetnej kasy zrezygnowalam jeszcze w trakcie okresu próbnego, bo to nie dla mnie.

Wysłane z mojego SM-N960F przy użyciu Tapatalka

sublips · 2021-02-27, 10:03

W dużych korporacjach (żeby ktoś się nie śmiał, co mam na myśli - np. Credit Suisse) - to standardem jest to, że ktoś np. do 10 bodajże ma czas na przyjście do pracy, zalogowanie się. Nie mówię, że janusze pracy to jedno, a korpo to drugie, ale po prostu są branże, w których nie jest tak istotne od której do której się pracuje.

I rozbawił mnie ten elastyczny czas pracy kierowcy, bo mam w bliskiej rodzinie kierowcę

. Dostaje się zmiany i tyle. Nikt nie pyta, jakie się woli. I to nie w Polsce. Można się z kimś zmienić, jasne, ale nie zawsze jest ktoś chętny.

Jestem sową. Jednak to już nie te czasy, że mogę sobie spać od 4 do 12 jak wtedy, kiedy byłam nastolatką albo na studiach. No mam pracę, jakieś życie, takie funkcjonowanie wszystko by mi zaburzyło wszystko.

Ale nie pójdę więcej do pracy, w której muszę być na 7:30; po prostu cierpię jak wstaję o 6. Idealne dla mnie jest wstawanie o 8:00 w tygodniu.

**melkmeisje** · 2021-02-27, 10:03

Cytat:

Napisane przez Trzepotka

Treść usunięta

U mnie jest i jedno i drugie juz od roku, dla kilku tysięcy pracowników, firma jeszcze stoi.

Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk

**bafa65383b74e1029ccef70174e4f68b71e8a0f7_646950f23ada7** · 2021-02-27, 10:04

Cytat:

Napisane przez melkmeisje

Ano. Nawet już mi się nie chce po raz trzeci tego tłumaczyć i wchodzić w dyskusję w stylu "chyba chodzisz do lekarza albo do kosmetyczki", bo to typowy absurd w stylu wizażu.

Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk

No odlot totalny.

ale szanowna Pani Princess tak nie może, to już znaczy że wszędzie się tak nie da i w ogóle co to to za pomysł, bo ludzie będą na pewno oszukiwać! Tak jest u jej męża na zdalnym, więc tak musi być wszędzie.

Wysłane z mojego M2007J20CG przy użyciu Tapatalka

**695d786c3492781c3fd020c39a3abf990173eddf_6577a2b887a02** · 2021-02-27, 10:05

[1=07f49d5297ed442eaa63bdc 5e3365630f1fe1bde_620d900 1ec3ce;88542413]Ja nie pracuje u Janusza. Po prostu pracujemy zespołowo, nasze działania są wzajemnie powiązanie i destabilizowałoby to prace gdyby każdy przychodził kiedy sobie chce. No nie da się tak pracować w zespole, wszystko by się zawaliło na łeb na szyje.

Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk[/QUOTE]

U mnie też się często pracuje zespołowo, ale można się dogadać, kto kiedy zaczyna i kiedy będzie dostępny i w miarę możliwości dostosować plan działania. Czasami mi to przeszkadzało, kiedy np. o 7 miałam potrzebę zadzwonić do kogoś, kto jest dostępny od 9, ale też nie był to jakiś dramat nie do przejścia.

[1=bafa65383b74e1029ccef70 174e4f68b71e8a0f7_646950f 23ada7;88542450]Ale jakie coś za coś? Nie widze zadnej wady elastycznych godzin pracy.

Ale faktem jest, że są Januszem którzy muszą kontrolować pracowników na każdym kroku, bo się inaczej im wydaje, że ludzie będą oszukiwać. Jak ma się taki człowiek zgodzić na elastyczny czas pracy, skoro nie będzie w stanie kontrolować ile godzin ktoś pracuje?
Taka chora mentalność z ubiegłego wieku.

Wysłane z mojego M2007J20CG przy użyciu Tapatalka[/QUOTE]

Z wad widzę, że czasami ktoś zadzwoni poza Twoimi godzinami pracy (choć o ile nic się nie wali, to zwykle pyta, czy już/jeszcze pracujesz) i czasami chcesz się skontaktować z kimś, kogo już/jeszcze nie ma.
W pewnej firmie, w której pracowałam wcześniej, nie było opcji elastycznych godzin mimo odbijania kart na wejściu. A sam typ pracy podobny do obecnej. Nawet przesunięcie godzin dla całego oddziału było wielkim problemem...
Jest mnóstwo zawodów, gdzie ciężko, żeby każdy sobie przychodził, jak chce, ale nie widzę powodu nie wdrażania tego tam, gdzie w niczym nie przeszkadza.

Wysłane z mojego SM-A705FN przy użyciu Tapatalka

Trzepotka · 2021-02-27, 10:06

Treść usunięta

sublips · 2021-02-27, 10:06

[1=07f49d5297ed442eaa63bdc 5e3365630f1fe1bde_620d900 1ec3ce;88542465]Jaka chora mentalność? Chora mentalność, ze ktoś się nie zgadza na elastyczny czas pracy, bo nie jest to po prostu możliwe w wielu sytuacjach?

A z tym HO pracowników biurowych to ja niewiele mogę powiedzieć, bo u nas wszyscy stacjonarnie, ewentualnie jakaś kwarantanna czy przeziebienie to wtedy ok, ale mój mąż i jego szef bardzo narzekali na kilka osób na ho (przez chwile duża cześć zespołu tak pracowała) - nieodbieranie telefonów na porzadku dziennym, nie odpisywanie na maile, nie odpowiadanie na komunikatorach gdzie wniosek jest prosty - tej osoby nie ma na stanowisku pracy przy komputerze czy telefonie. Jakby raz się zdarzyło - nie ma problemu, ale notorycznie?

Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk[/QUOTE]

Sorry, ale mnie śmieszy takie podejście, że HO takie złe.

Jeśli ludzie nie byli przed komputerami czy pod telefonem, to po prostu nie byli w pracy i pracodawca powinien zareagować w identyczny sposób, jakby zareagował, gdyby przyszedł do pracy i tej osoby nie było. Czyli myślę, że tak po 3 razach, jeśli kogoś nie ma przez pół godziny (bo no i w pracy stacjonarnej można chyba pójść do toalety i nie odbierać telefonu), to zapytać się, czy chce zostać zwolniony dyscyplinarnie z pracy?

**07f49d5297ed442eaa63bdc5e3365630f1fe1bde_620d9001ec3ce** · 2021-02-27, 10:12

[1=bafa65383b74e1029ccef70 174e4f68b71e8a0f7_646950f 23ada7;88542501]No odlot totalny.

ale szanowna Pani Princess tak nie może, to już znaczy że wszędzie się tak nie da i w ogóle co to to za pomysł, bo ludzie będą na pewno oszukiwać! Tak jest u jej męża na zdalnym, więc tak musi być wszędzie.

Wysłane z mojego M2007J20CG przy użyciu Tapatalka[/QUOTE]

Chyba nie tylko szanowna Pani Princess tak nie może, a jakaś większa cześć pracowników, ale już zostawmy to. Czy ja gdzieś pisałam, że wszyscy na HO się obijają? Nie przypominam sobie, napisałam o niewielkim doświadczeniu jakie posiadam (i to nawet nie swoje prywatne, a małżonkowe). Są ludzie, którzy sobie radzą na HO, a są tacy, którzy to traktują jako czas na rozmaite aktywności pozapracowe. Nie mam dużej próbki badawczej, bo większość moich znajomych pracuje stacjonarnie.

Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk

**ecd9a68db8379fc22aec14635aa2645aca7c721b_6070dc99c9f91** · 2021-02-27, 10:13

Mój mąż od razu pracuje zdalnie i każde odejście z miejsca pracy raportuje.
Nie takie do kuchni po kawę, ale jak np. musi gdzieś wyskoczyć.
Absolutnie nie pracuje dla Janusza, tylko w dużej, międzynarodowej firmie.

**07f49d5297ed442eaa63bdc5e3365630f1fe1bde_620d9001ec3ce** · 2021-02-27, 10:14

Cytat:

Napisane przez sublips

Sorry, ale mnie śmieszy takie podejście, że HO takie złe.

Jeśli ludzie nie byli przed komputerami czy pod telefonem, to po prostu nie byli w pracy i pracodawca powinien zareagować w identyczny sposób, jakby zareagował, gdyby przyszedł do pracy i tej osoby nie było. Czyli myślę, że tak po 3 razach, jeśli kogoś nie ma przez pół godziny (bo no i w pracy stacjonarnej można chyba pójść do toalety i nie odbierać telefonu), to zapytać się, czy chce zostać zwolniony dyscyplinarnie z pracy?

I tak właśnie było. Powiedziano tym osobom, że jak im się nie chce pracować to droga wolna i że HO nie oznacza czasu na załatwianie swoich prywatnych spraw.

Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk

Finlora · 2021-02-27, 10:19

To mnie w temacie wątku dziwi, że praca, w której trzeba być punktualnie, jest taka straszna.

---------- Dopisano o 11:19 ---------- Poprzedni post napisano o 11:16 ----------

[1=ecd9a68db8379fc22aec146 35aa2645aca7c721b_6070dc9 9c9f91;88542519]Mój mąż od razu pracuje zdalnie i każde odejście z miejsca pracy raportuje.
Nie takie do kuchni po kawę, ale jak np. musi gdzieś wyskoczyć.
Absolutnie nie pracuje dla Janusza, tylko w dużej, międzynarodowej firmie.[/QUOTE]

U mnie z kolei nie ma opcji, żeby na HO gdzieś wyjść, np do lekarza czy do sklepu. Bo jeśli wyjdę, a coś mi się stanie i będę potrzebowała wypłaty odszkodowania, to pytanie dlaczego byłam poza domem w czasie pracy. Pracodawca przyjmuje na siebie odpowiedzialność w razie jakiegoś wypadku i ewentualnego odszkodowania? Tak z ciekawości pytam, bo nie wiem jak to działa.

**f60400d832b72deb5c42f716e834e5f0a0698277_6206f895c87a0** · 2021-02-27, 10:19

Cytat:

Napisane przez Finlora

To mnie w temacie wątku dziwi, że praca, w której trzeba być punktualnie, jest taka straszna.

Ja mam swoją teorie

ze taka praca musi polegać na odpowiedzialności.

Mogę sie mylić ale tak uwazam.

Trzepotka · 2021-02-27, 10:20

Treść usunięta

**f60400d832b72deb5c42f716e834e5f0a0698277_6206f895c87a0** · 2021-02-27, 10:21

Cytat:

Napisane przez Finlora

To mnie w temacie wątku dziwi, że praca, w której trzeba być punktualnie, jest taka straszna.

---------- Dopisano o 11:19 ---------- Poprzedni post napisano o 11:16 ----------

U mnie z kolei nie ma opcji, żeby na HO gdzieś wyjść, np do lekarza czy do sklepu. Bo jeśli wyjdę, a coś mi się stanie i będę potrzebowała wypłaty odszkodowania, to pytanie dlaczego byłam poza domem w czasie pracy. Pracodawca przyjmuje na siebie odpowiedzialność w razie jakiegoś wypadku i ewentualnego odszkodowania? Tak z ciekawości pytam, bo nie wiem jak to działa.

HO ma swoje plusy. Jednak ja sobie nie wyobrazam w czasie pracy wyjsć z domu na zakupy...

No i ten nieregulowany czas w zwykłej pracy tez ma minusy.
Jak sie cos stanie kiedy pracownik wyskakuje w czasie pracy do lekarza to ktos jest odpowiedzialny?

chimay · 2021-02-27, 10:24

Cytat:

Napisane przez Finlora

U mnie z kolei nie ma opcji, żeby na HO gdzieś wyjść, np do lekarza czy do sklepu. Bo jeśli wyjdę, a coś mi się stanie i będę potrzebowała wypłaty odszkodowania, to pytanie dlaczego byłam poza domem w czasie pracy. Pracodawca przyjmuje na siebie odpowiedzialność w razie jakiegoś wypadku i ewentualnego odszkodowania? Tak z ciekawości pytam, bo nie wiem jak to działa.

Też by mnie interesowało. Ktoś zalatwia swoje sprawy w trakcie pracy i ma wypadek w tym czasie. Jak to wygląda z punktu prawa pracy?

**12b24d2a455c078f5629813f5df538e108ef39c5_6556ae3ede293** · 2021-02-27, 10:25

[1=07f49d5297ed442eaa63bdc 5e3365630f1fe1bde_620d900 1ec3ce;88542413]Ja nie pracuje u Janusza. Po prostu pracujemy zespołowo, nasze działania są wzajemnie powiązanie i destabilizowałoby to prace gdyby każdy przychodził kiedy sobie chce. No nie da się tak pracować w zespole, wszystko by się zawaliło na łeb na szyje.

Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk[/QUOTE]
Jak najbardziej da się

Kieruje kilkuosobowym zespołem "na miejscu", moja "prawa reka" zaczyna pomiędzy 7.30 a8.00, reszta koło 8.00- 8.30 (nie wiem i nie interesuje mnie to) koordynuje pracę kontrahenta pracującego od 6 do 14, współpracuje z firmą w UK- zaczynają o 9 (czyli o 10). Mój szef zaczyna chyba o 7-7.30, ja o 9.00-9.30, rzadko wcześniej. Pracuje albo w biurze ,albo z domu, jak mi pasuje, za wyjątkiem 2 spotkań z produkcją, kiedy muszę być na miejscu. Jeden z dostawców ma siedzibę w Australii, teraz mamy co najmniej 2 tele konferencje w tygodniu.
Moja 3-ka pozostałych kolegów na tym samym stanowisku tez różnie pracuje, 1 nie pracuje w poniedziałki, inny ma wolne piątki (papa dag).
Godziny pracy mamy ustalac tak, aby pracować pomiędzy 9 a 14.30- 15, bo w tych godzinach mamy spotkania, pozostałe 2- 2.5 godziny można wypracować albo rano albo po południu.
Jedynie produkcja ma sztywne godziny ze względu na pracę zmianowa i ustalone przerwy na posiłki (na halach nie wolno jeść)

Sent from my SM-G973F using Tapatalk

**ecd9a68db8379fc22aec14635aa2645aca7c721b_6070dc99c9f91** · 2021-02-27, 10:25

Cytat:

Napisane przez Finlora

To mnie w temacie wątku dziwi, że praca, w której trzeba być punktualnie, jest taka straszna.

---------- Dopisano o 11:19 ---------- Poprzedni post napisano o 11:16 ----------

U mnie z kolei nie ma opcji, żeby na HO gdzieś wyjść, np do lekarza czy do sklepu. Bo jeśli wyjdę, a coś mi się stanie i będę potrzebowała wypłaty odszkodowania, to pytanie dlaczego byłam poza domem w czasie pracy. Pracodawca przyjmuje na siebie odpowiedzialność w razie jakiegoś wypadku i ewentualnego odszkodowania? Tak z ciekawości pytam, bo nie wiem jak to działa.

Dlatego pewnie są te raporty, że wtedy opuszcza miejsce pracy.

Finlora · 2021-02-27, 10:26

[1=f60400d832b72deb5c42f71 6e834e5f0a0698277_6206f89 5c87a0;88542545]
Jak sie cos stanie kiedy pracownik wyskakuje w czasie pracy do lekarza to ktos jest odpowiedzialny?[/QUOTE]
Ja nawet na HO biorę urlop, jeśli akurat w godzinach pracy mam wizytę u lekarza.

2021-02-27, 09:43	#4471
j_fly Zakorzenienie Zarejestrowany: 2015-11 Wiadomości: 6 937	Dot.: Ludzie i zachowania, które nas dziwią + ot, część 65. [1=ecd9a68db8379fc22aec146 35aa2645aca7c721b_6070dc9 9c9f91;88542190]A propos krzątania - ja wstałam, dziecior wstał, zrobiłam kawę, dwa koktajle w tym hałasującym blenderze, TŻ nadal śpi. Pewnie jak wszystko kwestia przyzwyczajenia.[/QUOTE]Mojego też nic nie jest w stanie obudzić. Młody jeździ autem, słucha piosenek, a tamten zero reakcji. Czasem zazdroszczę mu takiego snu. Mnie byle szmer wybudza Wysłane z aplikacji Forum Wizaz __________________ – To wódka? – słabym głosem zapytała Małgorzata.(...) – Na litość boską, królowo – zachrypiał – czy ośmieliłbym się nalać damie wódki? To czysty spirytus. Mistrz i Małgorzata, Michaił Bułhakow

2021-02-27, 09:48	#4473
ecd9a68db8379fc22aec14635aa2645aca7c721b_6070dc99c9f91 Konto usunięte Zarejestrowany: 2010-07 Wiadomości: 52 423	Dot.: Ludzie i zachowania, które nas dziwią + ot, część 65. [1=bafa65383b74e1029ccef70 174e4f68b71e8a0f7_646950f 23ada7;88542450]Ale jakie coś za coś? Nie widze zadnej wady elastycznych godzin pracy. Ale faktem jest, że są Januszem którzy muszą kontrolować pracowników na każdym kroku, bo się inaczej im wydaje, że ludzie będą oszukiwać. Jak ma się taki człowiek zgodzić na elastyczny czas pracy, skoro nie będzie w stanie kontrolować ile godzin ktoś pracuje? Taka chora mentalność z ubiegłego wieku. Wysłane z mojego M2007J20CG przy użyciu Tapatalka[/QUOTE] A, no tak, tylko pracodawcy tacy źli. Wcale nie ma pracowników, którzy gdy się im zostawi wolną rękę, to zbijają bąki i korzystają z tego wychodzenia/przychodzenia kiedy się chce do oporu.

2021-02-27, 09:50	#4475
b3e038722b79d57d91748189c48a0d4b42934a7c_612ac0051d267 Konto usunięte Zarejestrowany: 2009-09 Wiadomości: 50 575	Dot.: Ludzie i zachowania, które nas dziwią + ot, część 65. No nie wiem, dla mnie sztywne godziny pracy to: Miejsce takie jak butik otwarty 10-18 z jednym pracownikiem. I sprzedawczyni w butiku MUSI BYĆ 10-18 i ni uja nie jest to elastyczne. Każda inna opcja jest dla mnie opcją elastyczną, czyli z możliwością zmian w grafiku czy to 5 minut przed rozpoczęciem pracy czy tydzień przed rozpoczęciem pracy. Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

2021-02-27, 09:50	#4476
07f49d5297ed442eaa63bdc5e3365630f1fe1bde_620d9001ec3ce Konto usunięte Zarejestrowany: 2013-10 Wiadomości: 11 232	Dot.: Ludzie i zachowania, które nas dziwią + ot, część 65. [1=bafa65383b74e1029ccef70 174e4f68b71e8a0f7_646950f 23ada7;88542450]Ale jakie coś za coś? Nie widze zadnej wady elastycznych godzin pracy. Ale faktem jest, że są Januszem którzy muszą kontrolować pracowników na każdym kroku, bo się inaczej im wydaje, że ludzie będą oszukiwać. Jak ma się taki człowiek zgodzić na elastyczny czas pracy, skoro nie będzie w stanie kontrolować ile godzin ktoś pracuje? Taka chora mentalność z ubiegłego wieku. Wysłane z mojego M2007J20CG przy użyciu Tapatalka[/QUOTE] Jaka chora mentalność? Chora mentalność, ze ktoś się nie zgadza na elastyczny czas pracy, bo nie jest to po prostu możliwe w wielu sytuacjach? A z tym HO pracowników biurowych to ja niewiele mogę powiedzieć, bo u nas wszyscy stacjonarnie, ewentualnie jakaś kwarantanna czy przeziebienie to wtedy ok, ale mój mąż i jego szef bardzo narzekali na kilka osób na ho (przez chwile duża cześć zespołu tak pracowała) - nieodbieranie telefonów na porzadku dziennym, nie odpisywanie na maile, nie odpowiadanie na komunikatorach gdzie wniosek jest prosty - tej osoby nie ma na stanowisku pracy przy komputerze czy telefonie. Jakby raz się zdarzyło - nie ma problemu, ale notorycznie? Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk

2021-02-27, 09:55	#4477
bafa65383b74e1029ccef70174e4f68b71e8a0f7_646950f23ada7 Konto usunięte Zarejestrowany: 2019-10 Wiadomości: 6 046	Dot.: Ludzie i zachowania, które nas dziwią + ot, część 65. [1=ecd9a68db8379fc22aec146 35aa2645aca7c721b_6070dc9 9c9f91;88542459]A, no tak, tylko pracodawcy tacy źli. Wcale nie ma pracowników, którzy gdy się im zostawi wolną rękę, to zbijają bąki i korzystają z tego wychodzenia/przychodzenia kiedy się chce do oporu.[/QUOTE] Na tym polega sztuka dobrania dobrego zespołu. Zresztą odrazu widać, gdy robota nie jest zrobiona, a chyba głównie o to chodzi w pracy? Jeśli pracujesz zespołowo, to zespół wyłapie, że ktoś się obija, bo mu dojdzie kupa roboty. W pracy zdalnej tez nie masz możliwości kontrolować, czy ktoś pracuje, czy robi pranie, a jakoś firmy chwalą sobie ten system pracy. Jakoś miliony ludzi na świecie może tak pracować, ale wiadomo najłatwiej zwalić na złych ludzi. Wysłane z mojego M2007J20CG przy użyciu Tapatalka

2021-02-27, 09:57	#4478
Trzepotka Zakorzenienie Zarejestrowany: 2012-05 Wiadomości: 20 982	Dot.: Ludzie i zachowania, które nas dziwią + ot, część 65. Treść usunięta

2021-02-27, 09:58	#4479
bafa65383b74e1029ccef70174e4f68b71e8a0f7_646950f23ada7 Konto usunięte Zarejestrowany: 2019-10 Wiadomości: 6 046	Dot.: Ludzie i zachowania, które nas dziwią + ot, część 65. [1=07f49d5297ed442eaa63bdc 5e3365630f1fe1bde_620d900 1ec3ce;88542465]Jaka chora mentalność? Chora mentalność, ze ktoś się nie zgadza na elastyczny czas pracy, bo nie jest to po prostu możliwe w wielu sytuacjach? A z tym HO pracowników biurowych to ja niewiele mogę powiedzieć, bo u nas wszyscy stacjonarnie, ewentualnie jakaś kwarantanna czy przeziebienie to wtedy ok, ale mój mąż i jego szef bardzo narzekali na kilka osób na ho (przez chwile duża cześć zespołu tak pracowała) - nieodbieranie telefonów na porzadku dziennym, nie odpisywanie na maile, nie odpowiadanie na komunikatorach gdzie wniosek jest prosty - tej osoby nie ma na stanowisku pracy przy komputerze czy telefonie. Jakby raz się zdarzyło - nie ma problemu, ale notorycznie? Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk[/QUOTE] Jezuuuu. Wiadomo, że chodzi o zawody, gdzie praca elastyczna jest możliwa. Dlaczego trzeba pisać takie oczywistości? No właśnie, kilka, a reszta pewnie normalnie pracuje. No niestety niektorzy w ogóle nie nadają się do żadnej roboty. Jak w pracy mają dostęp do neta, to pół dnia tam przebimbaja albo na telefonie albo cokolwiek. Całe szczęście można prowadzić rozmowy dyscyplinarne, a w ostateczności zwolnić. Wysłane z mojego M2007J20CG przy użyciu Tapatalka

2021-02-27, 10:00	#4480
Trzepotka Zakorzenienie Zarejestrowany: 2012-05 Wiadomości: 20 982	Dot.: Ludzie i zachowania, które nas dziwią + ot, część 65. Treść usunięta

2021-02-27, 10:00	#4481
ecd9a68db8379fc22aec14635aa2645aca7c721b_6070dc99c9f91 Konto usunięte Zarejestrowany: 2010-07 Wiadomości: 52 423	Dot.: Ludzie i zachowania, które nas dziwią + ot, część 65. [1=07f49d5297ed442eaa63bdc 5e3365630f1fe1bde_620d900 1ec3ce;88542465]Jaka chora mentalność? Chora mentalność, ze ktoś się nie zgadza na elastyczny czas pracy, bo nie jest to po prostu możliwe w wielu sytuacjach? A z tym HO pracowników biurowych to ja niewiele mogę powiedzieć, bo u nas wszyscy stacjonarnie, ewentualnie jakaś kwarantanna czy przeziebienie to wtedy ok, ale mój mąż i jego szef bardzo narzekali na kilka osób na ho (przez chwile duża cześć zespołu tak pracowała) - nieodbieranie telefonów na porzadku dziennym, nie odpisywanie na maile, nie odpowiadanie na komunikatorach gdzie wniosek jest prosty - tej osoby nie ma na stanowisku pracy przy komputerze czy telefonie. Jakby raz się zdarzyło - nie ma problemu, ale notorycznie? Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk[/QUOTE]

2021-02-27, 10:02	#4482
melkmeisje BAN stały Zarejestrowany: 2007-08 Wiadomości: 10 690	Dot.: Ludzie i zachowania, które nas dziwią + ot, część 65. [1=bafa65383b74e1029ccef70 174e4f68b71e8a0f7_646950f 23ada7;88542481]Jezuuuu. Wiadomo, że chodzi o zawody, gdzie praca elastyczna jest możliwa. Dlaczego trzeba pisać takie oczywistości? Wysłane z mojego M2007J20CG przy użyciu Tapatalka[/QUOTE] Ano. Nawet już mi się nie chce po raz trzeci tego tłumaczyć i wchodzić w dyskusję w stylu "chyba chodzisz do lekarza albo do kosmetyczki", bo to typowy absurd w stylu wizażu. Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk

2021-02-27, 10:02	#4483
Soso Zakorzenienie Zarejestrowany: 2006-09 Lokalizacja: Gdańsk Wiadomości: 12 728	Dot.: Ludzie i zachowania, które nas dziwią + ot, część 65. [1=07f49d5297ed442eaa63bdc 5e3365630f1fe1bde_620d900 1ec3ce;88542453]No i wspaniale, u mnie nierealne. Branża dynamiczna i wymaga dostosowań na bieżąco i pewnych kwestii się w kalendarzu przewidzieć nie da. Chyba by mnie śmiechem zabili gdybym im powiedziała, że proszę mi spotkań przed 10 nie wrzucać, bo śpię. Szczerze dla mnie to jest brak szacunku do współpracowników. Jeśli ktoś pracuje sam nie ma problemu - ale narzucać rytm spotkań zespołowi, bo ja do 9 minimum śpię? Szczerze Ci powiem, że dla mnie trochę odlot, ale skoro u Ciebie akceptują taki styl to spoko. Natomiast wydaje mi się, ze jest to opcja raczej niestandardowa. Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk[/QUOTE]Jasne, specyfika branży. Pracowałam kiedyś w firmie, w ktorej musiałam być o 7 już w biurze, a z każdego spóźnienia tłumaczyć się przed przełożonym. Mimo świetnej kasy zrezygnowalam jeszcze w trakcie okresu próbnego, bo to nie dla mnie. Wysłane z mojego SM-N960F przy użyciu Tapatalka

2021-02-27, 10:03	#4484
sublips Zakorzenienie Zarejestrowany: 2019-08 Wiadomości: 6 032	Dot.: Ludzie i zachowania, które nas dziwią + ot, część 65. W dużych korporacjach (żeby ktoś się nie śmiał, co mam na myśli - np. Credit Suisse) - to standardem jest to, że ktoś np. do 10 bodajże ma czas na przyjście do pracy, zalogowanie się. Nie mówię, że janusze pracy to jedno, a korpo to drugie, ale po prostu są branże, w których nie jest tak istotne od której do której się pracuje. I rozbawił mnie ten elastyczny czas pracy kierowcy, bo mam w bliskiej rodzinie kierowcę . Dostaje się zmiany i tyle. Nikt nie pyta, jakie się woli. I to nie w Polsce. Można się z kimś zmienić, jasne, ale nie zawsze jest ktoś chętny. Jestem sową. Jednak to już nie te czasy, że mogę sobie spać od 4 do 12 jak wtedy, kiedy byłam nastolatką albo na studiach. No mam pracę, jakieś życie, takie funkcjonowanie wszystko by mi zaburzyło wszystko. Ale nie pójdę więcej do pracy, w której muszę być na 7:30; po prostu cierpię jak wstaję o 6. Idealne dla mnie jest wstawanie o 8:00 w tygodniu.

2021-02-27, 10:05	#4487
695d786c3492781c3fd020c39a3abf990173eddf_6577a2b887a02 Konto usunięte Zarejestrowany: 2013-12 Wiadomości: 2 756	Dot.: Ludzie i zachowania, które nas dziwią + ot, część 65. [1=07f49d5297ed442eaa63bdc 5e3365630f1fe1bde_620d900 1ec3ce;88542413]Ja nie pracuje u Janusza. Po prostu pracujemy zespołowo, nasze działania są wzajemnie powiązanie i destabilizowałoby to prace gdyby każdy przychodził kiedy sobie chce. No nie da się tak pracować w zespole, wszystko by się zawaliło na łeb na szyje. Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk[/QUOTE] U mnie też się często pracuje zespołowo, ale można się dogadać, kto kiedy zaczyna i kiedy będzie dostępny i w miarę możliwości dostosować plan działania. Czasami mi to przeszkadzało, kiedy np. o 7 miałam potrzebę zadzwonić do kogoś, kto jest dostępny od 9, ale też nie był to jakiś dramat nie do przejścia. [1=bafa65383b74e1029ccef70 174e4f68b71e8a0f7_646950f 23ada7;88542450]Ale jakie coś za coś? Nie widze zadnej wady elastycznych godzin pracy. Ale faktem jest, że są Januszem którzy muszą kontrolować pracowników na każdym kroku, bo się inaczej im wydaje, że ludzie będą oszukiwać. Jak ma się taki człowiek zgodzić na elastyczny czas pracy, skoro nie będzie w stanie kontrolować ile godzin ktoś pracuje? Taka chora mentalność z ubiegłego wieku. Wysłane z mojego M2007J20CG przy użyciu Tapatalka[/QUOTE] Z wad widzę, że czasami ktoś zadzwoni poza Twoimi godzinami pracy (choć o ile nic się nie wali, to zwykle pyta, czy już/jeszcze pracujesz) i czasami chcesz się skontaktować z kimś, kogo już/jeszcze nie ma. W pewnej firmie, w której pracowałam wcześniej, nie było opcji elastycznych godzin mimo odbijania kart na wejściu. A sam typ pracy podobny do obecnej. Nawet przesunięcie godzin dla całego oddziału było wielkim problemem... Jest mnóstwo zawodów, gdzie ciężko, żeby każdy sobie przychodził, jak chce, ale nie widzę powodu nie wdrażania tego tam, gdzie w niczym nie przeszkadza. Wysłane z mojego SM-A705FN przy użyciu Tapatalka

2021-02-27, 10:06	#4488
Trzepotka Zakorzenienie Zarejestrowany: 2012-05 Wiadomości: 20 982	Dot.: Ludzie i zachowania, które nas dziwią + ot, część 65. Treść usunięta

2021-02-27, 10:06	#4489
sublips Zakorzenienie Zarejestrowany: 2019-08 Wiadomości: 6 032	Dot.: Ludzie i zachowania, które nas dziwią + ot, część 65. [1=07f49d5297ed442eaa63bdc 5e3365630f1fe1bde_620d900 1ec3ce;88542465]Jaka chora mentalność? Chora mentalność, ze ktoś się nie zgadza na elastyczny czas pracy, bo nie jest to po prostu możliwe w wielu sytuacjach? A z tym HO pracowników biurowych to ja niewiele mogę powiedzieć, bo u nas wszyscy stacjonarnie, ewentualnie jakaś kwarantanna czy przeziebienie to wtedy ok, ale mój mąż i jego szef bardzo narzekali na kilka osób na ho (przez chwile duża cześć zespołu tak pracowała) - nieodbieranie telefonów na porzadku dziennym, nie odpisywanie na maile, nie odpowiadanie na komunikatorach gdzie wniosek jest prosty - tej osoby nie ma na stanowisku pracy przy komputerze czy telefonie. Jakby raz się zdarzyło - nie ma problemu, ale notorycznie? Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk[/QUOTE] Sorry, ale mnie śmieszy takie podejście, że HO takie złe. Jeśli ludzie nie byli przed komputerami czy pod telefonem, to po prostu nie byli w pracy i pracodawca powinien zareagować w identyczny sposób, jakby zareagował, gdyby przyszedł do pracy i tej osoby nie było. Czyli myślę, że tak po 3 razach, jeśli kogoś nie ma przez pół godziny (bo no i w pracy stacjonarnej można chyba pójść do toalety i nie odbierać telefonu), to zapytać się, czy chce zostać zwolniony dyscyplinarnie z pracy?

2021-02-27, 10:12	#4490
07f49d5297ed442eaa63bdc5e3365630f1fe1bde_620d9001ec3ce Konto usunięte Zarejestrowany: 2013-10 Wiadomości: 11 232	Dot.: Ludzie i zachowania, które nas dziwią + ot, część 65. [1=bafa65383b74e1029ccef70 174e4f68b71e8a0f7_646950f 23ada7;88542501]No odlot totalny. ale szanowna Pani Princess tak nie może, to już znaczy że wszędzie się tak nie da i w ogóle co to to za pomysł, bo ludzie będą na pewno oszukiwać! Tak jest u jej męża na zdalnym, więc tak musi być wszędzie. Wysłane z mojego M2007J20CG przy użyciu Tapatalka[/QUOTE] Chyba nie tylko szanowna Pani Princess tak nie może, a jakaś większa cześć pracowników, ale już zostawmy to. Czy ja gdzieś pisałam, że wszyscy na HO się obijają? Nie przypominam sobie, napisałam o niewielkim doświadczeniu jakie posiadam (i to nawet nie swoje prywatne, a małżonkowe). Są ludzie, którzy sobie radzą na HO, a są tacy, którzy to traktują jako czas na rozmaite aktywności pozapracowe. Nie mam dużej próbki badawczej, bo większość moich znajomych pracuje stacjonarnie. Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk

2021-02-27, 10:13	#4491
ecd9a68db8379fc22aec14635aa2645aca7c721b_6070dc99c9f91 Konto usunięte Zarejestrowany: 2010-07 Wiadomości: 52 423	Dot.: Ludzie i zachowania, które nas dziwią + ot, część 65. Mój mąż od razu pracuje zdalnie i każde odejście z miejsca pracy raportuje. Nie takie do kuchni po kawę, ale jak np. musi gdzieś wyskoczyć. Absolutnie nie pracuje dla Janusza, tylko w dużej, międzynarodowej firmie.

2021-02-27, 10:19	#4493
Finlora Zakorzenienie Zarejestrowany: 2007-11 Lokalizacja: To tu, to tam ;) Wiadomości: 28 697	Dot.: Ludzie i zachowania, które nas dziwią + ot, część 65. To mnie w temacie wątku dziwi, że praca, w której trzeba być punktualnie, jest taka straszna. ---------- Dopisano o 11:19 ---------- Poprzedni post napisano o 11:16 ---------- [1=ecd9a68db8379fc22aec146 35aa2645aca7c721b_6070dc9 9c9f91;88542519]Mój mąż od razu pracuje zdalnie i każde odejście z miejsca pracy raportuje. Nie takie do kuchni po kawę, ale jak np. musi gdzieś wyskoczyć. Absolutnie nie pracuje dla Janusza, tylko w dużej, międzynarodowej firmie.[/QUOTE] U mnie z kolei nie ma opcji, żeby na HO gdzieś wyjść, np do lekarza czy do sklepu. Bo jeśli wyjdę, a coś mi się stanie i będę potrzebowała wypłaty odszkodowania, to pytanie dlaczego byłam poza domem w czasie pracy. Pracodawca przyjmuje na siebie odpowiedzialność w razie jakiegoś wypadku i ewentualnego odszkodowania? Tak z ciekawości pytam, bo nie wiem jak to działa.

2021-02-27, 10:20	#4495
Trzepotka Zakorzenienie Zarejestrowany: 2012-05 Wiadomości: 20 982	Dot.: Ludzie i zachowania, które nas dziwią + ot, część 65. Treść usunięta

2021-02-27, 10:25	#4498
12b24d2a455c078f5629813f5df538e108ef39c5_6556ae3ede293 Konto usunięte Zarejestrowany: 2010-02 Wiadomości: 9 850	Dot.: Ludzie i zachowania, które nas dziwią + ot, część 65. [1=07f49d5297ed442eaa63bdc 5e3365630f1fe1bde_620d900 1ec3ce;88542413]Ja nie pracuje u Janusza. Po prostu pracujemy zespołowo, nasze działania są wzajemnie powiązanie i destabilizowałoby to prace gdyby każdy przychodził kiedy sobie chce. No nie da się tak pracować w zespole, wszystko by się zawaliło na łeb na szyje. Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk[/QUOTE] Jak najbardziej da się Kieruje kilkuosobowym zespołem "na miejscu", moja "prawa reka" zaczyna pomiędzy 7.30 a8.00, reszta koło 8.00- 8.30 (nie wiem i nie interesuje mnie to) koordynuje pracę kontrahenta pracującego od 6 do 14, współpracuje z firmą w UK- zaczynają o 9 (czyli o 10). Mój szef zaczyna chyba o 7-7.30, ja o 9.00-9.30, rzadko wcześniej. Pracuje albo w biurze ,albo z domu, jak mi pasuje, za wyjątkiem 2 spotkań z produkcją, kiedy muszę być na miejscu. Jeden z dostawców ma siedzibę w Australii, teraz mamy co najmniej 2 tele konferencje w tygodniu. Moja 3-ka pozostałych kolegów na tym samym stanowisku tez różnie pracuje, 1 nie pracuje w poniedziałki, inny ma wolne piątki (papa dag). Godziny pracy mamy ustalac tak, aby pracować pomiędzy 9 a 14.30- 15, bo w tych godzinach mamy spotkania, pozostałe 2- 2.5 godziny można wypracować albo rano albo po południu. Jedynie produkcja ma sztywne godziny ze względu na pracę zmianowa i ustalone przerwy na posiłki (na halach nie wolno jeść) Sent from my SM-G973F using Tapatalk

2021-02-27, 10:26	#4500
Finlora Zakorzenienie Zarejestrowany: 2007-11 Lokalizacja: To tu, to tam ;) Wiadomości: 28 697	Dot.: Ludzie i zachowania, które nas dziwią + ot, część 65. [1=f60400d832b72deb5c42f71 6e834e5f0a0698277_6206f89 5c87a0;88542545] Jak sie cos stanie kiedy pracownik wyskakuje w czasie pracy do lekarza to ktos jest odpowiedzialny?[/QUOTE] Ja nawet na HO biorę urlop, jeśli akurat w godzinach pracy mam wizytę u lekarza.

Ten wątek obecnie przeglądają: 1 (0 użytkowników i 1 gości)