Ubezpieczenie do NFZ - proszę o pomoc.

[Renatka_2108]

Dziewczyny, juz pisałam na watku ogolnym ale dostałam odpowiedzi niedokładne , a że musze działać szybko zakładam nowy wątek - majac nadzieje ze wiecej osob sie wypowie.

Chodzi o to że moj mąż mial wypadek w drodze do pracy (jechal na 14 tydzien temu w niedziele i nie dojechał, pogotowia nie bylo, policji tez, sprawca mozna powiedziec ze uciekl i nie udzielił mu pomocy - to juz nie wazne w sumie).

Mąż ma umowe o prace od 2 marca do 31 marca.
Umowa jest na 1 etat, wypelniał dokumenty wszystkie z danymi, gdzie jest ZUS, gdzie Urzad Skarbowy i Urzad Pracy.

Tylko czy ma na ten miesiac ubezpieczenie ??

Boimy się ze dostaniemy potem rachunek za jego pobyt w szpitalu i planowaną na jutro operację ręki.

Moze mi ktos pomóc ?

[ellish]

wydaje mi sie, ze ubezpieczenia ma sie od chwili, kiedy pracodawca zgłosi pracownika do ZUS, (ma na to 7 dni od podpisania umowy), wiec powinien juz byc ubezpieczony. Ale pewna nie jestem.

[maswerka]

a dlaczego miałby nie mieć ubezpieczenia? a po drugie żadna z nas tu nie wie co ma w papierach i co pozałatwiał pracodawca. wg mnie powinno być wszystko w porządku. szybkiego powrotu do zdrowia.

[ellish]

ja mialam tez umowe o prace, i okazalo sie, ze przez 3 miesiace nie mialam płąconego ZUS-u. Wiec: powinien miec ubezpieczenie.

[sunny_eyes]

Mój tż był jakiś czas temu na pogotowie, potem wizyty kontrolne u chirurga i jako ubezpieczenie chcieli aktualną umowę o pracę + nip pracodawcy. Ale czy tak jest w każdym miejscu to nie wiem.

Kiedyś z kolei słyszałam, że co miesiąc wraz z kwitkiem od wypłaty pracodawca powinien wydać zaświadczenie o ubezpieczeniu, które jest ważne miesiąc.

[Renatka_2108]

Umowe o prace w szpitalu pokazałam i nic nie mówili wiec raczej jest ubezpieczony, ale zawsze lepiej sie upewnić.

A umowy mu nie przedlużą raczej.

Wlasnie jak to jest skoro ta umowa jest do 31 marca to jak jest na L4 to musi pracodawca przedluzyc umowe czy nie musi ?

[maswerka]

Napisane przez sunny_eyes

Kiedyś z kolei słyszałam, że co miesiąc wraz z kwitkiem od wypłaty pracodawca powinien wydać zaświadczenie o ubezpieczeniu, które jest ważne miesiąc.

Chodzi o druk RMUA. Teraz to się już zmieniło i wydają te druki łącznie raz na rok. Pracownik może jednak napisać specjalny wniosek żeby miał co miesiąc.

[Renatka_2108]

Cos o tym czytałam.

Ale bez tego druku rowniez jest ubezpieczony tak?
1 wyplaty jeszcze nie miał nawet.

No i co z tym przedluzeniem umowy ? Pracodawca musi przedluzyc jak jest na L4 czy nie ?

[sunny_eyes]

Napisane przez Renatka_2108

No i co z tym przedluzeniem umowy ? Pracodawca musi przedluzyc jak jest na L4 czy nie ?

Nie, jak umowa się kończy to nie ma takiego obowiązku. Poza tym nawet jeśli trwa umowa i jest się na l4 to można dostać wypowiedzenie, ale co i jak dokładnie nie wiem. Chyba tylko ciąża jest l4 chronionym od wypowiedzenia.
A koniec umowy to koniec umowy - wtedy nie ma żadnego wypowiedzenia.

[Renatka_2108]

Napisane przez sunny_eyes

Nie, jak umowa się kończy to nie ma takiego obowiązku. Poza tym nawet jeśli trwa umowa i jest się na l4 to można dostać wypowiedzenie, ale co i jak dokładnie nie wiem. Chyba tylko ciąża jest l4 chronionym od wypowiedzenia.
A koniec umowy to koniec umowy - wtedy nie ma żadnego wypowiedzenia.

Dziękuje

A wiesz moze bo wyszukałam w sieci (a czy prawda niewiem) ze ZUS po zakonczeniu tej umowy wyplaca chorobowe ? Bo napewno maz na L4 bedzie dluzej niz do konca marca.

No i czy jezeli byloby to chorobowe wyplacane to jest wtedy ubezpieczony ? Czy trzeba jakos na wlasna ręke załatwiać ubezpieczenie ?

[maswerka]

Pracodawca nie musi przedłużyć umowy o pracę. Potem chorego przejmuje ZUS.

Dowodem ubezpieczenia są: druk RMUA, zaświadczenie z pracy, książeczka ubezpieczeniowa z aktualną pieczątką.
Zatem wystarczy zadzwonić do kadr i poprosić o druk RMUA lub inne zaświadczenie, że pracuje na umowę.

[Dagunia]

Napisane przez Renatka_2108

Umowe o prace w szpitalu pokazałam i nic nie mówili wiec raczej jest ubezpieczony, ale zawsze lepiej sie upewnić.

A umowy mu nie przedlużą raczej.

Wlasnie jak to jest skoro ta umowa jest do 31 marca to jak jest na L4 to musi pracodawca przedluzyc umowe czy nie musi ?

Oczywiście, że nie musi.

Napisane przez Renatka_2108

Dziękuje

A wiesz moze bo wyszukałam w sieci (a czy prawda niewiem) ze ZUS po zakonczeniu tej umowy wyplaca chorobowe ? Bo napewno maz na L4 bedzie dluzej niz do konca marca.

No i czy jezeli byloby to chorobowe wyplacane to jest wtedy ubezpieczony ? Czy trzeba jakos na wlasna ręke załatwiać ubezpieczenie ?

Po zakończeniu umowy zwolnienia L4 zamiast do zakładu pracy przekazujecie do ZUS-u.

[lza_slonca]

Napisane przez maswerka

Chodzi o druk RMUA. Teraz to się już zmieniło i wydają te druki łącznie raz na rok. Pracownik może jednak napisać specjalny wniosek żeby miał co miesiąc.

Troszkę to inaczej wygląda. Pracodawca MUSI co miesiąc wydać wypełnioną RMUĘ gdyż inaczej nie uwzględniają ubezpieczenia np służby zdrowia, zgłoszenie do przedszkola.

---------- Dopisano o 21:26 ---------- Poprzedni post napisano o 21:25 ----------

Napisane przez Renatka_2108

Dziękuje

A wiesz moze bo wyszukałam w sieci (a czy prawda niewiem) ze ZUS po zakonczeniu tej umowy wyplaca chorobowe ? Bo napewno maz na L4 bedzie dluzej niz do konca marca.

No i czy jezeli byloby to chorobowe wyplacane to jest wtedy ubezpieczony ? Czy trzeba jakos na wlasna ręke załatwiać ubezpieczenie ?

http://praca.gazetaprawna.pl/porady/...b_z_pracy.html

http://prawo.money.pl/aktualnosci/ok...,0,315373.html

[taka_sobie_jedna]

Napisane przez Dagunia

Oczywiście, że nie musi.

Po zakończeniu umowy zwolnienia L4 zamiast do zakładu pracy przekazujecie do ZUS-u.

a czy przypadkiem nie jest to tak, że dopiero po 30 dniach trwania umowy o pracę idzie sie na płatne L4?
Poprawcie mnie jeśli jestem w błędzie
Z tego co widzę to tu jest przepracowane tylko 20 dni

[Elfia4]

Napisane przez lza_slonca

Troszkę to inaczej wygląda. Pracodawca MUSI co miesiąc wydać wypełnioną RMUĘ gdyż inaczej nie uwzględniają ubezpieczenia np służby zdrowia, zgłoszenie do przedszkola.

Z tego, co mówiła u mnie w pracy babeczka od płac i ubezpieczeń, to od tego roku nie ma obowiązku wydawania RMUA co miesiąc pracownikowi. Wystawia się je na wniosek pracownika co miesiąc, albo zbiorczo raz w roku.

[Renatka_2108]

Napisane przez taka_sobie_jedna

a czy przypadkiem nie jest to tak, że dopiero po 30 dniach trwania umowy o pracę idzie sie na płatne L4?
Poprawcie mnie jeśli jestem w błędzie
Z tego co widzę to tu jest przepracowane tylko 20 dni

Tak tez mi w kadrach powiedzieli, ale mowili też ze skoro to byl wypadek w drodze do pracy to dostanie płatne L4.

Tylko kolejne pytanie za 100 punktów, ten wypadek nie jest nigdzie odnotowany (chyba ze w kartotece w szpitalu). Nie bylo pogotowia ani policji. Mąż sam dotarł do domu ze zlamana ręka i poobijanymi nogami.

[taka_sobie_jedna]

Napisane przez Renatka_2108

Tak tez mi w kadrach powiedzieli, ale mowili też ze skoro to byl wypadek w drodze do pracy to dostanie płatne L4.

tez racja, i to L4 płatne 100%

Tylko kolejne pytanie za 100 punktów, ten wypadek nie jest nigdzie odnotowany (chyba ze w kartotece w szpitalu). Nie bylo pogotowia ani policji. Mąż sam dotarł do domu ze zlamana ręka i poobijanymi nogami.

ale wypadek został zgłoszony pracodawcy i został sporządzony protokół powypadkowy?

[Renatka_2108]

Napisane przez taka_sobie_jedna

tez racja, i to L4 płatne 100%




ale wypadek został zgłoszony pracodawcy i został sporządzony protokół powypadkowy?

Został zgloszony i powiedzieli że BHP-owiec sie zjawi u nas jak maz wyjdzie ze szpitala zeby spisac protokół. Mial dzwonic i jakos sie nie odzywa

[lza_slonca]

Napisane przez Elfia4

Z tego, co mówiła u mnie w pracy babeczka od płac i ubezpieczeń, to od tego roku nie ma obowiązku wydawania RMUA co miesiąc pracownikowi. Wystawia się je na wniosek pracownika co miesiąc, albo zbiorczo raz w roku.

Ja pytałam księgowej i Pań w ZUS-ie bo miałam problem u lekarza z pieczątką od pracodawcy..

[taka_sobie_jedna]

Napisane przez Renatka_2108

Został zgloszony i powiedzieli że BHP-owiec sie zjawi u nas jak maz wyjdzie ze szpitala zeby spisac protokół. Mial dzwonic i jakos sie nie odzywa

z tego co pamiętam, to będą wszystkie formalności.
Będą ustalać, czy rzeczywiście był to wypadek w drodze do pracy, będą też zapewne chcieli świadków.
A co do zasiłku, po zakończeniu umowy, to najlepiej dopytaj BHPowca.
Ja nie chcę Cię wprowadzić w błąd, a z takim przypadkiem się nigdy nie spotkałam (kodeksy bardzo często czytam i jakieś tam pojęcie mam ale to tylko w razie potrzeby i w kontekstach danego przypadku znajomych albo rodziny)

Dla otuchy napiszę Ci tylko, że dacie radę Trzymam kciuki, żeby wszystko się szybko i dobrze poukładało

[alkaxy]

Napisane przez Elfia4

Z tego, co mówiła u mnie w pracy babeczka od płac i ubezpieczeń, to od tego roku nie ma obowiązku wydawania RMUA co miesiąc pracownikowi. Wystawia się je na wniosek pracownika co miesiąc, albo zbiorczo raz w roku.

To prawda. I żeby dostać się do lekarza (teoretycznie) nie potrzebujemy RMUA, wystarczy nasze pisemne oświadczenie:
http://www.nfz.gov.pl/new/index.php?...r=2&artnr=4727 . Teoretycznie, bo część przychodni olewa i nie prosi o nic, a część koniecznie chce RMUA.
Tylko, że żeby dostać refundowaną receptę i tak RMUA mamy obowiązek okazać u lekarza. Także jak planujemy wizytę u lekarza radzę poprosić o ten świstek.

[Jota]

Jak ma umowę od 2 do 31 marca i jest zgłoszony do ubezpieczeń to spokojnie może iść do lekarza. Nie jest ważne czy pracodawca płaci zusy, ale czy pracownik jest zgłoszony, tego mąż się dowie prosząc o RMUA albo sam druk zgłoszenia ZUA. Pracodawca nie musi przedłużyć umowy podczas chorobowego, a chorobowe zostanie przekazane do zusu ale musi być zachowana ciągłość zwolnienia, nie może być dnia przerwy.
Inną kwestią jest czy mąż ma prawo do wynagrodzenia chorobowego płaconego przez pracodawcę i zasiłku chorobowego płaconego przez zus. Żeby mieć prawo musi minąć okres wyczekiwania - 30 dni nieprzerwanego zgłoszenia do ubezpieczeń. Jeśli przed tą umową był gdzieś zatrudniony i nie minęło 30 dni przerwy albo jest absolwentem szkoły i podjął pracę w ciągu 30 dni to ma prawo, mimo że obecne zatrudnienie trwa krócej niż 30 dni. Kadry sprawdzą to z kwestionariusza osobowego albo będą pytać, żeby wiedzieć czy mogą wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Jak nie ma prawa to chrobowe traktowane jest jak przerwa bez prawa do wynagrodzenia. Normalnie to pracodawca opłaca 33 dni chorobowego pracownika a od 34 dnia ZUS. Twój mąż dostanie chorobowe do 31 marca a od 1 kwietnia z zusu, oczywiście nie może być dnia przerwy. Chorobowe trwające na przełomie marca/kwietnia do zusu ma dostarczyć pracodawca, kolejne, które nie obejmuje zatrudnienia zanosi były pracownik.
Po ustaniu zatrudnienia, żeby mieć ubezpieczenia i móc chodzić do lekarza niech zarejestruje się w Urzędzie Pracy.

[Dagunia]

Napisane przez Renatka_2108

Został zgloszony i powiedzieli że BHP-owiec sie zjawi u nas jak maz wyjdzie ze szpitala zeby spisac protokół. Mial dzwonic i jakos sie nie odzywa

To Wy musicie pilnować BHP-owca. Musi być sporządzony w ciągu 14 dni od daty zgłoszenia wypadku. Musi on być także zatwierdzony przez pracodawcę w ciągu 5 dni jak dobrze pamiętam.

Napisane przez Jota

Jak ma umowę od 2 do 31 marca i jest zgłoszony do ubezpieczeń to spokojnie może iść do lekarza. Nie jest ważne czy pracodawca płaci zusy, ale czy pracownik jest zgłoszony, tego mąż się dowie prosząc o RMUA albo sam druk zgłoszenia ZUA. Pracodawca nie musi przedłużyć umowy podczas chorobowego, a chorobowe zostanie przekazane do zusu ale musi być zachowana ciągłość zwolnienia, nie może być dnia przerwy.
Inną kwestią jest czy mąż ma prawo do wynagrodzenia chorobowego płaconego przez pracodawcę i zasiłku chorobowego płaconego przez zus. Żeby mieć prawo musi minąć okres wyczekiwania - 30 dni nieprzerwanego zgłoszenia do ubezpieczeń. Jeśli przed tą umową był gdzieś zatrudniony i nie minęło 30 dni przerwy albo jest absolwentem szkoły i podjął pracę w ciągu 30 dni to ma prawo, mimo że obecne zatrudnienie trwa krócej niż 30 dni. Kadry sprawdzą to z kwestionariusza osobowego albo będą pytać, żeby wiedzieć czy mogą wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Jak nie ma prawa to chrobowe traktowane jest jak przerwa bez prawa do wynagrodzenia. Normalnie to pracodawca opłaca 33 dni chorobowego pracownika a od 34 dnia ZUS. Twój mąż dostanie chorobowe do 31 marca a od 1 kwietnia z zusu, oczywiście nie może być dnia przerwy. Chorobowe trwające na przełomie marca/kwietnia do zusu ma dostarczyć pracodawca, kolejne, które nie obejmuje zatrudnienia zanosi były pracownik.
Po ustaniu zatrudnienia, żeby mieć ubezpieczenia i móc chodzić do lekarza niech zarejestruje się w Urzędzie Pracy.

Aby zarejestrować się w Urzędzie Pracy musi być ZDOLNY i GOTOWY do podjęcia pracy. Pytanie: Czy osoba chora, po operacji (możliwe że ciągle na zwolnieniu) w trakcie rehabilitacji, prawdopodobnie z ręką w gipsie może się zarejestrować w UP? Odpowiedź: NIE

[Renatka_2108]

Napisane przez taka_sobie_jedna

z tego co pamiętam, to będą wszystkie formalności.
Będą ustalać, czy rzeczywiście był to wypadek w drodze do pracy, będą też zapewne chcieli świadków.
A co do zasiłku, po zakończeniu umowy, to najlepiej dopytaj BHPowca.
Ja nie chcę Cię wprowadzić w błąd, a z takim przypadkiem się nigdy nie spotkałam (kodeksy bardzo często czytam i jakieś tam pojęcie mam ale to tylko w razie potrzeby i w kontekstach danego przypadku znajomych albo rodziny)

Dla otuchy napiszę Ci tylko, że dacie radę Trzymam kciuki, żeby wszystko się szybko i dobrze poukładało

Tylko jak im to udowodnić ? Jak ten ktory wjechał na jego pas odjechał a mąż wjechał do rowu a to bylo w polu, jakis facet tam podobno przyszedł do niego czy nic mu nie jest, on w szoku byl wiec powiedział że nie, pozbierał sie i wrocił do domu.
Ja akurat szłam z koleżanka i córka na spacer i zauważyłąm że on jedzie do domu a powinien juz byc w pracy. No i dociągłam go do domu i pojechalismy do szpitala od razu.

Dzieki kochana Ja pracy nie mam dlatego tak dopytuję z tymi zasiłkami itd..

Napisane przez Jota

Jak ma umowę od 2 do 31 marca i jest zgłoszony do ubezpieczeń to spokojnie może iść do lekarza. Nie jest ważne czy pracodawca płaci zusy, ale czy pracownik jest zgłoszony, tego mąż się dowie prosząc o RMUA albo sam druk zgłoszenia ZUA. Pracodawca nie musi przedłużyć umowy podczas chorobowego, a chorobowe zostanie przekazane do zusu ale musi być zachowana ciągłość zwolnienia, nie może być dnia przerwy.
Inną kwestią jest czy mąż ma prawo do wynagrodzenia chorobowego płaconego przez pracodawcę i zasiłku chorobowego płaconego przez zus. Żeby mieć prawo musi minąć okres wyczekiwania - 30 dni nieprzerwanego zgłoszenia do ubezpieczeń. Jeśli przed tą umową był gdzieś zatrudniony i nie minęło 30 dni przerwy albo jest absolwentem szkoły i podjął pracę w ciągu 30 dni to ma prawo, mimo że obecne zatrudnienie trwa krócej niż 30 dni. Kadry sprawdzą to z kwestionariusza osobowego albo będą pytać, żeby wiedzieć czy mogą wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Jak nie ma prawa to chrobowe traktowane jest jak przerwa bez prawa do wynagrodzenia. Normalnie to pracodawca opłaca 33 dni chorobowego pracownika a od 34 dnia ZUS. Twój mąż dostanie chorobowe do 31 marca a od 1 kwietnia z zusu, oczywiście nie może być dnia przerwy. Chorobowe trwające na przełomie marca/kwietnia do zusu ma dostarczyć pracodawca, kolejne, które nie obejmuje zatrudnienia zanosi były pracownik.
Po ustaniu zatrudnienia, żeby mieć ubezpieczenia i móc chodzić do lekarza niech zarejestruje się w Urzędzie Pracy.

W kadrach mi mowili ze raczej dostanie chorobowe gdyż to był wypadek do pracy a nie np w domu czy gdzies na wakacjach czy weekendzie.
O tych 30 dniach przepracowanych wiem - jakby miał grypę czy coś to by chorobowego nie dostał, a w takim wypadku jak ten powinien dostać.

Napisane przez Dagunia

To Wy musicie pilnować BHP-owca. Musi być sporządzony w ciągu 14 dni od daty zgłoszenia wypadku. Musi on być także zatwierdzony przez pracodawcę w ciągu 5 dni jak dobrze pamiętam.

Aby zarejestrować się w Urzędzie Pracy musi być ZDOLNY i GOTOWY do podjęcia pracy. Pytanie: Czy osoba chora, po operacji (możliwe że ciągle na zwolnieniu) w trakcie rehabilitacji, prawdopodobnie z ręką w gipsie może się zarejestrować w UP? Odpowiedź: NIE

Dzieki za oświecenie, zaraz dzwonię do tego zakladu pracy.

A co jak maz w szpitalu jest ? BHP-owiec bedzie musiał jechac do niego ? Czy moze czekac az wyjdzie ? Tylko wlasnie on moze tam byc do piatku np a w niedziele mina dwa tyg od wypadku.

No i gdzie maz moze sie ubezpieczyć ? Ja jak pisałam nie pracuje wiec dochodu innego nie mamy, a przeciez rodzice nie beda mi męża opłacac i ubezpieczać.

[Dagunia]

Jeśli Ty jesteś zarejestrowana w Urzędzie Pracy to możesz męża zgłosić przy sobie. Tak jak dzieci.

---------- Dopisano o 09:31 ---------- Poprzedni post napisano o 09:29 ----------

Najlepiej będzie jak sama porozmawiasz z BHP-owcem. Wtedy ocenisz czy facet wporządku i można czekać aż mąż wyjdzie czy będzie coś kręcił a wtedy dobrze by było do szpitala go ściągnąć.

[Renatka_2108]

Napisane przez Dagunia

Jeśli Ty jesteś zarejestrowana w Urzędzie Pracy to możesz męża zgłosić przy sobie. Tak jak dzieci.

---------- Dopisano o 09:31 ---------- Poprzedni post napisano o 09:29 ----------

Najlepiej będzie jak sama porozmawiasz z BHP-owcem. Wtedy ocenisz czy facet wporządku i można czekać aż mąż wyjdzie czy będzie coś kręcił a wtedy dobrze by było do szpitala go ściągnąć.

Jestem zarejestrowana w UP. Dzis jade do ZUS-u sie podpytać o wszystko i do UP wlasnie.

A z BHP-owcem chcialam sie spotkac ale jak ostatnio tam bylam to go nie bylo. Zaraz zadzwonie tam i już.

[a2fc2be9cd8d1027f8cb90d936276c49cf807c7d_655950424f87d]

Napisane przez Renatka_2108

A co jak maz w szpitalu jest ? BHP-owiec bedzie musiał jechac do niego ? Czy moze czekac az wyjdzie ? Tylko wlasnie on moze tam byc do piatku np a w niedziele mina dwa tyg od wypadku.

Ze mną behapowiec przeprowadził rozmowę przez telefon i na tej podstawie uzupełnił protokół. Nie przyjeżdżał do mnie Później ktoś podrzucił mi papiery do domu, uzupełniłam, podpisałam, przekazałam z powrotem.

[Renatka_2108]

[1=a2fc2be9cd8d1027f8cb90d 936276c49cf807c7d_6559504 24f87d;33151267]Ze mną behapowiec przeprowadził rozmowę przez telefon i na tej podstawie uzupełnił protokół. Nie przyjeżdżał do mnie Później ktoś podrzucił mi papiery do domu, uzupełniłam, podpisałam, przekazałam z powrotem.[/QUOTE]
Rozmawialam dzisiaj z nim przez tel, i powiedzial ze w srode lub piatek zadzwoni i jak maz juz bedzie w domu to przyjedzie do nas albo my do niego.

[lza_slonca]

pilnuj terminów

[a2fc2be9cd8d1027f8cb90d936276c49cf807c7d_655950424f87d]

Napisane przez Renatka_2108

Rozmawialam dzisiaj z nim przez tel, i powiedzial ze w srode lub piatek zadzwoni i jak maz juz bedzie w domu to przyjedzie do nas albo my do niego.

A jeśli męża nie wypuszczą ze szpitala? Lepiej nie zwlekajcie z tym do ostatniej chwili, żeby później nie okazało się, że nie zdążycie. Bez protokołu powypadkowego nie będziecie mogli np. starać się o odszkodowanie z ZUS.