Nie mogę sobie poradzić z utratą pracy

[suszarka]

Napisane przez takasobie93

Tak właśnie jest i słyszałam to od niejednejosoby z rekrutacji, lub z firmy, przyjmującej CV, swego czasu sama rekrutowałam, wiec bezposrednio wiem jak to wygląda. Nie mówie, ze zawsze i wszędzie, ale jest to dość powrzechne, zresztą juz na przedsiębiorczosci w LO wbito mi to do głowy, później się tylko przekonałam, ze to prawda.

to wytłumacz mi proszę - jeżeli ktoś nie aplikuje na stanowisko z w dziale HR to czego ma się bać osoba przeprowadzająca rekrutację? że niby jak je zaszkodzi ktoś z większymi kompetencjami jeżeli to są inne działy i inne struktury?

[mallory_brown]

Napisane przez takasobie93

Tak właśnie jest i słyszałam to od niejednejosoby z rekrutacji, lub z firmy, przyjmującej CV, swego czasu sama rekrutowałam, wiec bezposrednio wiem jak to wygląda. Nie mówie, ze zawsze i wszędzie, ale jest to dość powrzechne, zresztą juz na przedsiębiorczosci w LO wbito mi to do głowy, później się tylko przekonałam, ze to prawda.

ale ja absolutnie nie poszukuję pracy w obszarze hr, a do osób z tego działu w pierwszej kolejności trafia cv

[Rena]

Napisane przez takasobie93

CV najlepiej by trafiało bezpośrednio do szefa, bo jak osoba co przeprowadza rekrutację zobaczy, ze rekrut ma większe doświadczenie i wykształcenie od niej samej, to tylko z tego powodu wywali jego CV do śmietnika, tak to wygląda niestety.

no nie wiem, jak autorka watku szuka pracy np jako ksiegowa, to dla pani z hr po psychologii nie bedzie to konkurencja czy zagrozenie. Co innego w samym dziale ksiegowym, ale oni przeciez nie rekrutuja.

[krolowazimy]

Ostatnio wyskoczyło mi coś takiego, może pomoże:
http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,...o_kariery.html

Autorko, a uruchomiłaś jakieś kontakty?
Nie chodzi o ojców i wujków dyrektorów, a o znajomych, którzy być może gdzieś tam coś słyszeli o naborze/poszukiwaniu pracowników?

Inna opcja, również skuteczna - wysyłanie cv w odpowiedzi na rekrutację na niekoniecznie pasujące do nas stanowisko pracy, ale w jak najbardziej pasującej nam firmie.

Kolejna - profil na społecznościowym portalu pracowniczym.


U mnie wszystkie opcje wyżej chwyciły.

[201605161006]

Napisane przez suszarka

to wytłumacz mi proszę - jeżeli ktoś nie aplikuje na stanowisko z w dziale HR to czego ma się bać osoba przeprowadzająca rekrutację? że niby jak je zaszkodzi ktoś z większymi kompetencjami jeżeli to są inne działy i inne struktury?

W takim wypadku nie, masz racje, ja wypowiadałam się bardziej ogólnie, bez uściślenia branży, działu, wynajmowania specjalnych agencji rekrutacji itp.

[LadyMK]

Napisane przez suszarka

błagam, nikt nikogo nie wpuści z ulicy, żeby sobie z panią z HR porozmawiał. tym bardziej w korpo.

wiesz jesli komus zalezy to cala procedure dojscia do kadr bez problemu i wymyślania zaliczy... Dzwonić i prosić o rozmowę z HR, co to za problem? próbować próbować i jeszcze raz próbować.
Mnie i koleżanke nie obchodzi to jaka jest procedura - jeśli chcesz konkretne stanowisko to konkretnie o nie zawalcz, nawet jakbyś miała dzwonic 10x, 7x chodzić i prosić, 30x wysyłać cv. Co z listami motywacyjnymi? a może pocztą tradycyjną wysłać i napisać w liście prośbę o spotkanie?

nie wystarczy tylko klik, klik :klik:

[Foolishly in Love]

Napisane przez LadyMK

wiesz jesli komus zalezy to cala procedure dojscia do kadr bez problemu i wymyślania zaliczy... Dzwonić i prosić o rozmowę z HR, co to za problem? próbować próbować i jeszcze raz próbować.
Mnie i koleżanke nie obchodzi to jaka jest procedura - jeśli chcesz konkretne stanowisko to konkretnie o nie zawalcz, nawet jakbyś miała dzwonic 10x, 7x chodzić i prosić, 30x wysyłać cv. Co z listami motywacyjnymi? a może pocztą tradycyjną wysłać i napisać w liście prośbę o spotkanie?

nie wystarczy tylko klik, klik :klik:

Śmieszne. Zaraz po studiach rozpoczęłam swoją pierwszą pracę. Akurat byłam recepcjonistką w pewnej firmie i miałam powiedziane, że aplikantów, którzy by sobie chcieli z kadrami pogadać osobiście czy telefonicznie mam spławiać. Sorry, ale nikt nie ma czasu na gadanie z panem Kowalskim z ulicy o potencjalnej pracy. Podawało się email i oczywiście cv można przesłać, więc tylko klik, klik, klik. Jak ktoś przychodził z cv papierowym to braliśmy je zaznaczając, że prosimy tez o wersję elektroniczną. Kto miałby to później wklepywać do komputera? Także takie szukanie to chyba w małych firmach, bo jak ktoś słusznie zauważył w korporacji trzeba przejść przez zasieki pana w recepcji głównej, recepcjonistki i sekretarki w docelowej firmie.

[vouvray]

Napisane przez Foolishly in Love

Śmieszne. Zaraz po studiach rozpoczęłam swoją pierwszą pracę. Akurat byłam recepcjonistką w pewnej firmie i miałam powiedziane, że aplikantów, którzy by sobie chcieli z kadrami pogadać osobiście czy telefonicznie mam spławiać. Sorry, ale nikt nie ma czasu na gadanie z panem Kowalskim z ulicy o potencjalnej pracy. Podawało się email i oczywiście cv można przesłać, więc tylko klik, klik, klik. Jak ktoś przychodził z cv papierowym to braliśmy je zaznaczając, że prosimy tez o wersję elektroniczną. Kto miałby to później wklepywać do komputera? Także takie szukanie to chyba w małych firmach, bo jak ktoś słusznie zauważył w korporacji trzeba przejść przez zasieki pana w recepcji głównej, recepcjonistki i sekretarki w docelowej firmie.

Dokładnie, w moim mieście jest podobnie. Jedyna opcja dotarcia bezpośrednio do kogoś wyżej to czekanie pod bramą, aż zainteresowany się pojawi, ale to raczej wzbudza przerażenie niż podziw determinacji.

Jak teraz sobie przypomnę, jak to jest w firmie w której miałam staż to aplikant musiałby przejść najpierw przez recepcję (trzeba się odbić przepustką), a później odbić się jeszcze raz przed wejściem do konkretnych działów (i tutaj wstęp mają tylko niektórzy pracownicy, którzy są do tego upoważnieni, a nie 100% zatrudnionych).

Czasem niestety zostaje opcja tylko klik-klik.

[suszarka]

Napisane przez LadyMK

wiesz jesli komus zalezy to cala procedure dojscia do kadr bez problemu i wymyślania zaliczy... Dzwonić i prosić o rozmowę z HR, co to za problem? próbować próbować i jeszcze raz próbować.
Mnie i koleżanke nie obchodzi to jaka jest procedura - jeśli chcesz konkretne stanowisko to konkretnie o nie zawalcz, nawet jakbyś miała dzwonic 10x, 7x chodzić i prosić, 30x wysyłać cv. Co z listami motywacyjnymi? a może pocztą tradycyjną wysłać i napisać w liście prośbę o spotkanie?

nie wystarczy tylko klik, klik :klik:

istnieją pewne procedury w korporacjach i jedną z nich jest nie wpuszczanie nikogo z zewnątrz. wiec jeżeli nie masz umówionej rozmowy, to gwarantuję, że nikt Cię do biura nie wpuści bo Cię cofną na pierwszej zewnętrznej recepcji biurowca. a jak sobie będziesz próbowała wejść i tak chodziła do tego biurowca tak w kółko to Cię prędzej do zakładu psychiatrycznego odeślą aniżeli zatrudnią.

a jeżeli wysyłasz 30 razy to samo CV na to samo stanowisko do tej samej firmy? no cóż pewnie Twój mail po 5 wysłanym CV ląduje w spamie. i to samo tyczy się dzwonienia do HR - jasne raz można zadzwonić, zapytać sie czy CV dotarło, do kiedy trwa rekrutacja itp. ale dzwonić jak oszołom i pytać się kiedy Cię zaproszą na rozmowę? no sorry ale nie.

[Rena]

Napisane przez Foolishly in Love

Śmieszne. Zaraz po studiach rozpoczęłam swoją pierwszą pracę. Akurat byłam recepcjonistką w pewnej firmie i miałam powiedziane, że aplikantów, którzy by sobie chcieli z kadrami pogadać osobiście czy telefonicznie mam spławiać.

tak jest czesto, dlatego trzeba znac nazwiska. Jak ktos dzwoni na recepcje i prosi pania Iksinska to najczesciej ja dostanie do telefonu nawet jak Iksinska pracuje w kadrach.

[Foolishly in Love]

Napisane przez Rena

tak jest czesto, dlatego trzeba znac nazwiska. Jak ktos dzwoni na recepcje i prosi pania Iksinska to najczesciej ja dostanie do telefonu nawet jak Iksinska pracuje w kadrach.

Ja musiałam też pytać w jakiej sprawie. Jak ktoś mówił, że w sprawie rekrutacji, a w tym czasie rekrutacji żądnej w firmie nie było to podawałam maila a nie łączyłam. Także jak ktoś sobie dzwonił o tak zapytać o prace to kazali mówić, ze informacje o rekrutacjach sa na stronie www. No niestety tak było i nie są to żadne moje wymysły. Ogólnie zasada była taka - jak kogoś szukamy, to sami się ogłaszamy i tyle.

[LadyMK]

nie rozumiecie jednego...
mi chodzi o to, by próbować jakkolwiek się da a nie siedzieć i rozpaczać. walczyć walczyć i walczyć. jak to mówią: pchać się drzwiami i oknami.
są w dużych miastach targi pracy, jakieś konkursy do większych firm... tam uderzać.
mówię o tym, że SAM MAIL nie wystarcza. i nie tylko chodzi o pracodawce, ale o swoje własne samopoczucie.

---------- Dopisano o 17:53 ---------- Poprzedni post napisano o 17:50 ----------

suszarka - to usiądź i twórz wątki na forum, bo Ci smutno, że nic się w Twoim życiu nie dzieje, że jest źle i ciężko.
Skoro Twoja metoda jest inna - to spoko. Ja gdybym była przyszpilona to bym dzwoniła i wysyłała cv.
Oczywiście w ramach rozsądku, no ale... jak forum to forum - wyłapuje się to do czego chciałoby się przyczepić. Można napisać 300słów a do forumowiczów dotrze tylko to wybrane 1 bądź 2

[suszarka]

Napisane przez LadyMK

nie rozumiecie jednego...
mi chodzi o to, by próbować jakkolwiek się da a nie siedzieć i rozpaczać. walczyć walczyć i walczyć. jak to mówią: pchać się drzwiami i oknami.
są w dużych miastach targi pracy, jakieś konkursy do większych firm... tam uderzać.
mówię o tym, że SAM MAIL nie wystarcza. i nie tylko chodzi o pracodawce, ale o swoje własne samopoczucie.

ale autorka wątku nie rozpacza - wysłała tam CV gdzie chciała pracować, ma pewien pułap poniżej którego nie zejdzie, co jest zrozumiałe i robi wszystkie logiczne kroki jakie czyni człowiek z doświadczenie i pewnym poziomem kompetencji. Nie za bardzo rozumiem, bo co miałaby 5 razy dzwonić i się pytać czy zaproszą ją na rozmowę czy nie.

Napisane przez LadyMK

suszarka - to usiądź i twórz wątki na forum, bo Ci smutno, że nic się w Twoim życiu nie dzieje, że jest źle i ciężko.
Skoro Twoja metoda jest inna - to spoko. Ja gdybym była przyszpilona to bym dzwoniła i wysyłała cv.
Oczywiście w ramach rozsądku, no ale... jak forum to forum - wyłapuje się to do czego chciałoby się przyczepić. Można napisać 300słów a do forumowiczów dotrze tylko to wybrane 1 bądź 2

spoko, na szczęście nie mam jeszcze potrzeby tworzenia takowych wątków ale jak będę miała to na pewno kilka utworzę.

Jasne, gdybym była przyszpilona to bym pewnie zmieniła swoje metody, mam nadzieje, że jednak to się nie stanie.

Co do czepiania się - kilka osób pisze, że w 99% do korpo z ulicy nie wejdziesz i nie ważne ile razy będziesz próbowała. To samo tyczy się dzwonienia w kółko. Tak jak pisałam - zadzwonić można raz i się zapytać. Ale dzwonienie drugi, trzeci, czwarty raz? Po co?

[Rena]

Napisane przez suszarka

a jeżeli wysyłasz 30 razy to samo CV na to samo stanowisko do tej samej firmy? no cóż pewnie Twój mail po 5 wysłanym CV ląduje w spamie. i to samo tyczy się dzwonienia do HR - jasne raz można zadzwonić, zapytać sie czy CV dotarło, do kiedy trwa rekrutacja itp. ale dzwonić jak oszołom i pytać się kiedy Cię zaproszą na rozmowę? no sorry ale nie.

e przesadzasz kandydat to kandydat, to ze teraz jej nie potrzebuja nie znaczy ze nigdy. NIe slyszalam by ktokolwiek dawal maile kandydatow do spamu. Daja do firmowej bazy danych i jak potrzebuja to wykopuja nawet po latach.
Natomiast lazenie do firm i uzeranie sie dozorca czy recepcjonistka to zwykla strata czasu.

Napisane przez Foolishly in Love

Ja musiałam też pytać w jakiej sprawie. Jak ktoś mówił, że w sprawie rekrutacji, a w tym czasie rekrutacji żądnej w firmie nie było to podawałam maila a nie łączyłam.

wtedy mozna grzecznie zakonczyc rozmowe i zadzwonic do dowolnego dzialu do ktorego uda sie zdobyc nr i poprosic pania Iksinka ponownie. Wtedy przelacza Cie do kadr, bo nie beda miec dyrektyw by tego nie robic.

---------- Dopisano o 16:57 ---------- Poprzedni post napisano o 16:41 ----------

Napisane przez LadyMK

mówię o tym, że SAM MAIL nie wystarcza.

jak nie wystarcza jak wlasnie wystarcza, no chyba ze wyslany na zly adres, wtedy trzeba wyslac na inny.
Dla wlasnego samopoczucia mozna znalesc sobie prace dorywcza na czas szukania pracy docelowej.

[suszarka]

Napisane przez Rena

e przesadzasz kandydat to kandydat, to ze teraz jej nie potrzebuja nie znaczy ze nigdy. NIe slyszalam by ktokolwiek dawal maile kandydatow do spamu. Daja do firmowej bazy danych i jak potrzebuja to wykopuja nawet po latach.
Natomiast lazenie do firm i uzeranie sie dozorca czy recepcjonistka to zwykla strata czasu.

si idą do bazy danych. nawiązywałam do ciągłego wysyłania CV do tej samej firmy.

[laisla]

Napisane przez suszarka

ale autorka wątku nie rozpacza - wysłała tam CV gdzie chciała pracować, ma pewien pułap poniżej którego nie zejdzie, co jest zrozumiałe i robi wszystkie logiczne kroki jakie czyni człowiek z doświadczenie i pewnym poziomem kompetencji. Nie za bardzo rozumiem, bo co miałaby 5 razy dzwonić i się pytać czy zaproszą ją na rozmowę czy nie.






spoko, na szczęście nie mam jeszcze potrzeby tworzenia takowych wątków ale jak będę miała to na pewno kilka utworzę.

Jasne, gdybym była przyszpilona to bym pewnie zmieniła swoje metody, mam nadzieje, że jednak to się nie stanie.

Co do czepiania się - kilka osób pisze, że w 99% do korpo z ulicy nie wejdziesz i nie ważne ile razy będziesz próbowała. To samo tyczy się dzwonienia w kółko. Tak jak pisałam - zadzwonić można raz i się zapytać. Ale dzwonienie drugi, trzeci, czwarty raz? Po co?

Racja. Moja wcześniejsza wypowiedź do korporacji się właściwie nie odnosiła, tam rzeczywiście odeślą Ciebie skąd przyszłaś. Jednak widzisz, nie wiadomo czy autorka po (odpukać) kilku miesiącach niepowodzeń w szukaniu tej pracy z pewnego pułapu nie będzie musiała zejść próbować także innych opcji zarabiania (nie korporacyjnych ogólnie mówiąc). Oby nie. Niby ten cały kryzys zmierza ku końcowi

[LadyMK]

w moim miescie raczej maile nie wystarczaja i kojarzą się z lenistwem, ale każde miasto ma swoją specyfikę. zapewne jest inaczej w dużych miastach i inaczej w małych. U mnie dobrze jest natomiast przyjść osobiście i nie samo cv, ale również list motywacyjny dodatkowo.

[AnnaN7]

Teraz nastały czasy, gdzie nawet najbardziej wykwalifikowani ludzie nie mogą znaleźć pracy, liczą się znajomość i tzw. "fart". Wiem i rozumiem, że uważasz siebie za dobrego pracownika, wysoko cenisz swoją pracę ale tak najprawdę gdy zaczynamy nową pracę to prawie od 0, zawsze trzeba zaczynać od niższych stanowisk by potem awansować. Tzw. "dyrektorem" mianować może cię twój tato

[Rena]

ja jak pracowalam jako mloda studentka w firmie mojego ojca to bylam asystentka, wiec nawet tu nie ma gwarancji

A maila do duzych firm to wszedzie chyba mam porownanie z Warszawa, Krakowem i Paryzem. Male firmy wola kontakt bezposredni i tez moga miec ciekawa oferte pracy, wiec wcale nie jest spuszczenie z tonu. Zawsze jednak wypada sie umowic na spotkanie, bo serio druga strona moze nie miec czasu i splawi tylko z tego powodu. A tak w cv sa konkrety nr tel wiec zadzwonia. No chyba ze ktos celowo przyjdzie np tuz przed swietami jak jest mniej pracy i szefowi sie bedzie nudzic i Cie zaprosi na pogawedke spontaniczna, to tez jest jakas metoda.

[eyo]

Autorko - nie poddawaj się. To dopiero msc więc spokojnie (phi sama moja ostatnia rekrutacja trwała ponad 4 msc ). Na pewno coś znajdziesz i sądzę, że póki co nie warto za bardzo obniżać oczekiwań - nie masz noża na gardle. Myślę też, że jak osoba doświadczona i wykalifikowana trochę powybrzydza to nie ma w tym nic złego - każdy by wolał pracować w dobrych warunkach za dobre wynagrodzenie więc skoro masz teraz czas żeby pozwolić sobie na szukanie to właśnie tak rób.

Ps. Pobierasz zasiłek, masz do niego prawo? To zawsze parę groszy do budżetu i pozwoli Ci pewnie trochę dłużej szukać pracy na spokojniej.

Napisane przez laisla

Właśnie miałam to podpowiedzieć. Przemyśl, w których firmach najbardziej zależałoby Ci na pracy i pójdź tam osobiście. Wydaje mi się, że to zawsze nieco mocniej świadczy o zaangażowaniu i o tym, że komuś bardzo zależy. Kliknąć aby wysłać cv to sekunda, ubrać się jakoś elegancko, pofatygować na miejsce to trochę więcej zachodu. No i w pamięci ewentualnego decydującego o naborze z pewnością pozostaniesz
Powodzenia, zdawaj relację z frontu

wiesz - tak to sobie można po barach na wybrzeżu pochodzić a nie po korporacjach, w takich miejsca nie umówiona nie wejdziesz i prędzej za wariata człowieka uznają ew. co najwyżej łaskawie podadzą adres strony do rekrutacji

Napisane przez mroja

Może nie do końca najmądrzejsza rada, ale może przy zdziwieniu pracodawcy co do swoich wymagań finansowych (pomijając, że masz doświadczenie) mów prosto z mostu, że masz kredyt mieszkaniowy, więc to nie jest suma z kosmosu. Jesteś samodzielna i chcesz, by praca pozwoliła Ci na tę samodzielność.
Słyszałam, że HRowcy lubią ludzi z kredytem bo taki pracownik bardziej będzie się pracy trzymał (coś jak samotne matki). No, ale to tylko teoria, nie wiem jak w praktyce
(...)
A ile lat pracowałaś w poprzedniej firmie?

a co kogo jej kredyt obchodzi?
poza tym w korporacjach dzielnie się takimi informacjami byłoby wręcz niestosowane
można wspomnieć, że dla danej osoby praca to właśnie sposób na samodzielność no ale nie wyskakiwać a kredytem (bo to wygląda jak "mam kredyt więc wybierzcie mnie")

Napisane przez takasobie93

CV najlepiej by trafiało bezpośrednio do szefa, bo jak osoba co przeprowadza rekrutację zobaczy, ze rekrut ma większe doświadczenie i wykształcenie od niej samej, to tylko z tego powodu wywali jego CV do śmietnika, tak to wygląda niestety.

w korporacji jak szefa w biuletynie firmowym na zdjęciu zobaczysz to dobrze

[suszarka]

Napisane przez eyo

w korporacji jak szefa w biuletynie firmowym na zdjęciu zobaczysz to dobrze

dobre