Pracy szukamy, ciągle się wspieramy i nigdy nie poddamy! cz. XIII

[7b876ccefd4157b39b86852d237c1fcdcf44b9c3_64850071d5e54]

Napisane przez Mahdab

No i doskonale podsumowalas, będzie miała firmę, to wybierze sobie kogos kto jej pasuje.

Serio zatrudnilabys (przykladowo) kobieta po pięćdziesiątce, wiedząc z doświadczenia, że z taka osoba się nie dogadasz? Mialabys świadomość, że najlepiej się rozumiesz z rówieśnikami?

A jakby twój facet byl na wysokim stanowisku i dobral sobie do bliskiej współpracy piękna i inteligentna 25- letnia była modelkę? Samotna Czyli wchodza w grę wyjazdy we dwoje, obiady, wyjazdy na kolację z klientami... etc. Nie chodzi nawet o zazdrosc, ale o oczywiste plotki w firmie. Byłabyś zadowolona, bo wybrał "uczciwie"?

Jaki w tym sens, przecież po to jest rozmowa, żeby dobrać kogoś kogo polubisz

Ja nigdy nie dziekowalam po rozmowie, nie przyszło mi to nawet do głowy. Tzn dziekowalam przy pożegnaniu.

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

A skąd, u Boga Ojca, mam mieć pewność, że z każdą 50-latką się "nie dogadam"? To, że w przeszłości trafiłam na osoby 50-letnie z którymi się nie mogłam porozumieć, nie znaczy, że mam wszystkich rówieśników pakować do jednego worka.
Guzik mnie by obchodziło, czy współpracownica mojego faceta ma "swojego" faceta i jak się czuje w tym temacie.
Ludzi, których miałabym wybrać do współpracy wybrałabym nie pod względem osobistych sympatii, tylko obiektywnych kompetencji. Nie muszę kogoś darzyć osobistą sympatią, najważniejsze, żeby wywiązywał się z powierzonych obowiązków.

[cavvythecat]

Napisane przez Mahdab

A jakby twój facet byl na wysokim stanowisku i dobral sobie do bliskiej współpracy piękna i inteligentna 25- letnia była modelkę? Samotna Czyli wchodza w grę wyjazdy we dwoje, obiady, wyjazdy na kolację z klientami... etc. Nie chodzi nawet o zazdrosc, ale o oczywiste plotki w firmie. Byłabyś zadowolona, bo wybrał "uczciwie"?

O lol Dobieranie sobie pracownika żeby tylko nie był atrakcyjny, bo inaczej facet mnie zdraaadziii to straszny Janusz biznesu, co to za argument w ogóle.
Wyobrażam sobie, że dostaję pracę, a potem się dowiaduję, że głównie dlatego, że jestem brzydsza od drugiej kandydatki, Boże No nie mogę z tego.

[megamag]

[1=7b876ccefd4157b39b86852 d237c1fcdcf44b9c3_6485007 1d5e54;83839151]
Ludzi, których miałabym wybrać do współpracy wybrałabym nie pod względem osobistych sympatii, tylko obiektywnych kompetencji. Nie muszę kogoś darzyć osobistą sympatią, najważniejsze, żeby wywiązywał się z powierzonych obowiązków.[/QUOTE]

A jakby kandydat był narodowcem, chodził na marsze i nosił koszulki manifestujące jego poglądy? (Wiem, że takich nie lubisz ). Słowem, miał dokładnie odwrotne poglądy niż Ty?

[7b876ccefd4157b39b86852d237c1fcdcf44b9c3_64850071d5e54]

Napisane przez megamag

A jakby kandydat był narodowcem, chodził na marsze i nosił koszulki manifestujące jego poglądy? (Wiem, że takich nie lubisz ). Słowem, miał dokładnie odwrotne poglądy niż Ty?

Oceniałabym ludzi po tym jak pracują, a nie po poglądach. Chyba, że jego poglądy ewidentnie naruszają wolność innych, to rzeczywiście wtedy bym się zawahała.

[Ariada]

Ja bym wybrała najlepszego z puli kandydatów, którzy mi odpowiadają dogaduje się z większością osób, ale czasami z kimś nie ma za grosz chemii.

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

[invisible_01]

Napisane przez Mahdab

A jakby twój facet byl na wysokim stanowisku i dobral sobie do bliskiej współpracy piękna i inteligentna 25- letnia była modelkę? Samotna Czyli wchodza w grę wyjazdy we dwoje, obiady, wyjazdy na kolację z klientami... etc. Nie chodzi nawet o zazdrosc, ale o oczywiste plotki w firmie. Byłabyś zadowolona, bo wybrał "uczciwie"?

Ty nie pytasz serio, prawda? Bo aż mnie przytkało.

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

[megamag]

[1=7b876ccefd4157b39b86852 d237c1fcdcf44b9c3_6485007 1d5e54;83839916]Oceniałabym ludzi po tym jak pracują, a nie po poglądach. Chyba, że jego poglądy ewidentnie naruszają wolność innych, to rzeczywiście wtedy bym się zawahała.[/QUOTE]

A co to znaczy naruszać wolność innych? Czy mówienie głośno o swoich poglądach już jest naruszaniem?

[7b876ccefd4157b39b86852d237c1fcdcf44b9c3_64850071d5e54]

Napisane przez megamag

A co to znaczy naruszać wolność innych? Czy mówienie głośno o swoich poglądach już jest naruszaniem?

Mam na myśli np. udział w jakichś bojówkach na których dochodzi do aktów przemocy, jeśli mnie pytasz o przypadek takiego narodowca.

[Limonka2738]

[1=7b876ccefd4157b39b86852 d237c1fcdcf44b9c3_6485007 1d5e54;83839916]Oceniałabym ludzi po tym jak pracują, a nie po poglądach. Chyba, że jego poglądy ewidentnie naruszają wolność innych, to rzeczywiście wtedy bym się zawahała.[/QUOTE]Ale wiesz, na początku nie wiesz, jak pracują.
Więc ja wezmę tego, z kim dogadam się lepiej.



Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

[7b876ccefd4157b39b86852d237c1fcdcf44b9c3_64850071d5e54]

Napisane przez Limonka2738

Ale wiesz, na początku nie wiesz, jak pracują.
Więc ja wezmę tego, z kim dogadam się lepiej.



Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

A od czego jest umowa próbna.
Zresztą tak na mój prostolinijny rozum, kierowanie się osobistymi uprzedzeniami, stereotypami, czy lękami (choćby o romanse w pracy mojego faceta) to już jest tylko krok w stronę dyskryminacji.

[Mahdab]

[1=7b876ccefd4157b39b86852 d237c1fcdcf44b9c3_6485007 1d5e54;83842196]A od czego jest umowa próbna.
Zresztą tak na mój prostolinijny rozum, kierowanie się osobistymi uprzedzeniami, stereotypami, czy lękami (choćby o romanse w pracy mojego faceta) to już jest tylko krok w stronę dyskryminacji.[/QUOTE]Ale przecież nie chodzi o zazdrość tylko o masę innych rzeczy:
A) ludzie w pracy będą plotkowac i będzie się tworzyła niezdrowa atmosfera
B) może być niezręcznie na wiecznych wyjazdach we dwoje
C) po prostu może mieć więcej tematów choćby w podróży z (zalozmy) 40 latkiem o podobnym hobby.
D) postrzeganie przez klienta i pracowników


Czy nam się to podoba czy nie to na takie rzeczy niektorzy zwracaja uwagę.

Maggie nie masz osoby której byś nie przyjęła do pracy choćby była super? Swojego eksa, jakiejs zdradliwej koleżanki?

Zresztą nawet jeśli rzeczywiście być oceniała tylko i wylacznie na podstawie kompetencji, to jak dla mnie żadna zasługa. Ja bym nie chciała przebywać z osoba której nie polubilam i to mnie żadnym Januszem nie tworzy.

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

---------- Dopisano o 18:30 ---------- Poprzedni post napisano o 18:29 ----------

Napisane przez Ariada

Ja bym wybrała najlepszego z puli kandydatów, którzy mi odpowiadają dogaduje się z większością osób, ale czasami z kimś nie ma za grosz chemii.

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

Ja tak samo.

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

[7b876ccefd4157b39b86852d237c1fcdcf44b9c3_64850071d5e54]

Napisane przez Mahdab

Ale przecież nie chodzi o zazdrość tylko o masę innych rzeczy:
A) ludzie w pracy będą plotkowac i będzie się tworzyła niezdrowa atmosfera
B) może być niezręcznie na wiecznych wyjazdach we dwoje
C) po prostu może mieć więcej tematów choćby w podróży z (zalozmy) 40 latkiem o podobnym hobby.
D) postrzeganie przez klienta i pracowników


Czy nam się to podoba czy nie to na takie rzeczy niektorzy zwracaja uwagę.

Może, ale nie musi. Nie warto pisać scenariuszy na zapas, bo można się pomylić - zarówno na swoją korzyść, jak i niekorzyść. Ja uważam, że każdemu trzeba dać szansę, a nie skreślać go na wstępie, bo "ma 50 lat, to za cholerę się nie dogadamy", "taka ładna i zgrabna - na pewno będzie podrywać wszystkich facetów w firmie z moim włącznie", "Oo, mój rówieśnik - na pewno się dogadamy!"

Napisane przez Mahdab

Maggie nie masz osoby której byś nie przyjęła do pracy choćby była super? Swojego eksa, jakiejs zdradliwej koleżanki?

Zresztą nawet jeśli rzeczywiście być oceniała tylko i wylacznie na podstawie kompetencji, to jak dla mnie żadna zasługa. Ja bym nie chciała przebywać z osoba której nie polubilam i to mnie żadnym Januszem nie tworzy.

Nie, nie mam takiej osoby. Osobiste animozje to sprawa wyłącznie między nami. Jeżeli ta osoba ma odpowiednie kompetencje i poważnie traktuje wypełnianie swoich obowiązków, to mimowolnie spojrzę na nią łaskawszym okiem. Nie musimy ani współdzielić poglądów, ani do siebie pasować jako osobowości. Ważne jest to, żeby pasować do konkretnego stanowiska i traktować się uprzejmie i uczciwie.
Miejsce pracy to nie klub dyskusyjny, ani kółko recytatorskie, gdzie trzeba współdzielić pasje, żeby się rozwijało. To, czym się interesują pracownicy prywatnie, to tylko ich sprawa.

[Mahdab]

Zresztą załóżmy, że obie mamy do zatrudnienia u siebie pracownika, Ty robisz szczegółową analizę i bierzesz najlepszego. Ja biorę takiego, który mi przypadł do gustu, ma sympatyczną gębę. Dlaczego niby twój sposób jest lepszy?

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

[7b876ccefd4157b39b86852d237c1fcdcf44b9c3_64850071d5e54]

Napisane przez Mahdab

Zresztą załóżmy, że obie mamy do zatrudnienia u siebie pracownika, Ty robisz szczegółową analizę i bierzesz najlepszego. Ja biorę takiego, który mi przypadł do gustu, ma sympatyczną gębę. Dlaczego niby twój sposób jest lepszy?

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

Dlatego, że pozory mylą. Ktoś na oko sympatyczny, wesoły, wręcz rozćwierkany może robić świetne wrażenie, ale zupełnie się nie sprawdzić. I w drugą stronę odwrotnie - ktoś bardziej zamknięty, powściągliwy może okazać się bardzo sumienny, pracowity i zaangażowany. To nie znaczy wcale, że z miejsca odrzuciłabym kogoś "rozćwierkanego" na rzecz kogoś mniej "efektownego". Ale to są tylko pozory, niewielki wycinek osobowości danego człowieka, a nie wszystko, co ma do zaoferowania.

[Ariada]

[1=7b876ccefd4157b39b86852 d237c1fcdcf44b9c3_6485007 1d5e54;83843246]Dlatego, że pozory mylą. Ktoś na oko sympatyczny, wesoły, wręcz rozćwierkany może robić świetne wrażenie, ale zupełnie się nie sprawdzić. I w drugą stronę odwrotnie - ktoś bardziej zamknięty, powściągliwy może okazać się bardzo sumienny, pracowity i zaangażowany. To nie znaczy wcale, że z miejsca odrzuciłabym kogoś "rozćwierkanego" na rzecz kogoś mniej "efektownego". Ale to są tylko pozory, niewielki wycinek osobowości danego człowieka, a nie wszystko, co ma do zaoferowania.[/QUOTE]Ty w tym wypadku wykazujesz spore uprzedzenia do osób, które są otwarte do ludzi.


I wg mnie atmosfera w pracy jest cholernie ważna. To jest też miejsce spotkań i rozmów wbrew pozorom. Nie jesteśmy robotami, które zapierdzielaja równe 8h po to, żeby iść do domu. Ale pamiętam Twoje rozkminy na temat mówienia sobie na Ty w pracy i tworzenie dystansu, wiec w tym momencie rozumiem Twoje stanowisko - tzn. w sumie to mnie nie dziwi pamiętając tamta dyskusje. Twoje niestety nie zbudowaloby dobrego zespołu - może sprawdziłoby się do samodzielnych stanowisk, ale nie do zespołowych. A to jest cholernie ważne, żeby zespół był wydajny, zgrany i dobrze się ze sobą dogadywał, a nie to, żeby jednostka była wybitnym pracownikiem. Zespół składa się z lepszych i gorszych, ale jeśli się dogadują to potrafią zrobić świetną robotę

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

[Limonka2738]

[1=7b876ccefd4157b39b86852 d237c1fcdcf44b9c3_6485007 1d5e54;83842196]A od czego jest umowa próbna.
Zresztą tak na mój prostolinijny rozum, kierowanie się osobistymi uprzedzeniami, stereotypami, czy lękami (choćby o romanse w pracy mojego faceta) to już jest tylko krok w stronę dyskryminacji.[/QUOTE]Powtórzę.

Jeżeli będę miała osoby o podobnych kompetencjach to na przykład wybiorę tego, który nie lubi nowych Gwiezdnych wojen. Bo mam taki kaprys.

Na jakiejś podstawie taką decyzję się podejmuje, czemu ten z mniejszym doświadczeniem ma być ofiarą dyskryminacji, jeśli wybierasz na podstawie doświadczenia?

Bo w ten sposób dyskryminujesz osoby młodsze, które zwyczajnie miały mniej czasu na zdobycie tego doświadczenia.

Każde kryterium kogośtam dyskryminuje w tej logice.

Każdy wybór kierowany jakąkolwiek preferencja (na przykład schludniejsze CV) jest już według Ciebie blisko dyskryminacji.

Jeśli całkiem chcemy wyeliminować preferencje przy zatrudnianiu, to musimy wprowadzić po prostu losowanie spomiędzy tych, którzy aplikowali. A tutaj też dyskryminujemy tych, którzy nie aplikowali. I absurd goni absurd.

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

[Mahdab]

[1=7b876ccefd4157b39b86852 d237c1fcdcf44b9c3_6485007 1d5e54;83843246]Dlatego, że pozory mylą. Ktoś na oko sympatyczny, wesoły, wręcz rozćwierkany może robić świetne wrażenie, ale zupełnie się nie sprawdzić. I w drugą stronę odwrotnie - ktoś bardziej zamknięty, powściągliwy może okazać się bardzo sumienny, pracowity i zaangażowany. To nie znaczy wcale, że z miejsca odrzuciłabym kogoś "rozćwierkanego" na rzecz kogoś mniej "efektownego". Ale to są tylko pozory, niewielki wycinek osobowości danego człowieka, a nie wszystko, co ma do zaoferowania.[/QUOTE]Albo by mnie intuicja nie zawiodła i bym była zadowolona z pracownika. Zresztą ktoś o gorszym wykształceniu i doświadczeniu wcale się nie musi mniej sprawdzić. Moze byc odwrotnie ktos sie może wydawać najlepszy, a nie sprawdzić się.
A przyjmujac twoj wariant, być może byłabym skłonna na swój koszt przeszkolic słabszego kandydata i mimo, że bym sobie zdawała sprawę, że byli lepsi to bym się cieszyla z wyboru.
No i dalej, coz w tym złego?
Chodzi o sam fakt przyjmowania ludzi na podstawie "widzimisie"

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

[Ariada]

Napisane przez Limonka2738

Powtórzę.

Jeżeli będę miała osoby o podobnych kompetencjach to na przykład wybiorę tego, który nie lubi nowych Gwiezdnych wojen. Bo mam taki kaprys.

Na jakiejś podstawie taką decyzję się podejmuje, czemu ten z mniejszym doświadczeniem ma być ofiarą dyskryminacji, jeśli wybierasz na podstawie doświadczenia?

Bo w ten sposób dyskryminujesz osoby młodsze, które zwyczajnie miały mniej czasu na zdobycie tego doświadczenia.

Każde kryterium kogośtam dyskryminuje w tej logice.

Każdy wybór kierowany jakąkolwiek preferencja (na przykład schludniejsze CV) jest już według Ciebie blisko dyskryminacji.

Jeśli całkiem chcemy wyeliminować preferencje przy zatrudnianiu, to musimy wprowadzić po prostu losowanie spomiędzy tych, którzy aplikowali. A tutaj też dyskryminujemy tych, którzy nie aplikowali. I absurd goni absurd.

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

Dokładnie - nie da się tutaj opracować idealnego systemu wyboru kandydata na dane stanowisko. Trzeba zaufać własnym przeczuciom, własnemu zdaniu na temat danej osoby, a to będzie zawsze decyzja oparta na subiektywnych odczuciach.

Inaczej trzeba by zrobić testy jak maturalne - kandydat jest tylko i wyłącznie numerkiem i odpowiada na pytania merytoryczne. Ale co jeśli zakres stanowiska wykracza poza posiadaną wiedze, a wymaga się też obycia z ludźmi? Jak to ocenić inaczej niż subiektywnie? Doświadczenie doświadczeniu nierówne, wiec nie można tego ocenić na podstawie przepracowanych lat.

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

[samotny_t]

Napisane przez Mahdab

Zresztą załóżmy, że obie mamy do zatrudnienia u siebie pracownika, Ty robisz szczegółową analizę i bierzesz najlepszego. Ja biorę takiego, który mi przypadł do gustu, ma sympatyczną gębę. Dlaczego niby twój sposób jest lepszy?

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

Ty tak na poważnie? xD

[Mahdab]

Aaaa, to jest wizazanka od tego mówienia na "ty"...
Faktycznie to wiele wyjaśnia.

Ariada i Limonka dobrze piszecie

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

[7b876ccefd4157b39b86852d237c1fcdcf44b9c3_64850071d5e54]

Napisane przez Ariada

Ty w tym wypadku wykazujesz spore uprzedzenia do osób, które są otwarte do ludzi.

Nie. Po prostu mówię, że osobiste wrażenie nie powinno być decydującym czynnikiem przy wyborze (w sensie: lubię cię - biorę cię, nie lubię cię - nie biorę cię; zresztą co mogę powiedzieć na ten temat po 10-ciu, 15-stu minutach rozmowy - najwyżej, że być może polubię tę osobę, albo że być może jej nie polubię).

Napisane przez Ariada

I wg mnie atmosfera w pracy jest cholernie ważna. To jest też miejsce spotkań i rozmów wbrew pozorom. Nie jesteśmy robotami, które zapierdzielaja równe 8h po to, żeby iść do domu. Ale pamiętam Twoje rozkminy na temat mówienia sobie na Ty w pracy i tworzenie dystansu, wiec w tym momencie rozumiem Twoje stanowisko - tzn. w sumie to mnie nie dziwi pamiętając tamta dyskusje. Twoje niestety nie zbudowaloby dobrego zespołu - może sprawdziłoby się do samodzielnych stanowisk, ale nie do zespołowych. A to jest cholernie ważne, żeby zespół był wydajny, zgrany i dobrze się ze sobą dogadywał, a nie to, żeby jednostka była wybitnym pracownikiem. Zespół składa się z lepszych i gorszych, ale jeśli się dogadują to potrafią zrobić świetną robotę

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

No i znów - nie jestem ani za obowiązkowym mówieniu do siebie per "pan/i", albo po imieniu. Jestem za tym, żeby panowała w tym zakresie pełna dowolność, czy raczej: żeby to była kwestia dogadania się między dwoma osobami - w sensie: ktoś chce, żeby mówić do niego po imieniu, inny woli większy dystans - obie osoby mają do tego pełne prawo. Uważam tylko, że jakakolwiek narzucona z góry forma zwracania się do siebie jest czymś sztucznym, i zamiast powodować tzw. "przełamanie lodów" może spowodować dyskomfort psychiczny u niektórych (mówię o przypadku zwracania się po imieniu). Jeżeli uwzględnimy te indywidualne różnice między ludźmi, to wtedy i łatwiej się dogadać, i stworzyć sprzyjającą atmosferę - a nie to, czy Ty się zwracasz do Krystyny z sąsiedniego działu "pani Krystyno/pani Krysiu", czy "Krysiu/Kryśka".

[Mahdab]

Napisane przez samotny_t

Ty tak na poważnie? xD

Tak, poważnie.

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

[samotny_t]

Napisane przez Mahdab

Tak, poważnie.

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

To załóż sobie firmę która robi cokolwiek poważnego i wybieraj pracowników po sympatycznej gębie. Powodzenia w konkurencji z tymi co rekrutuja i wybierają najlepszych xD

[Limonka2738]

Napisane przez Mahdab

A przyjmujac twoj wariant, być może byłabym skłonna na swój koszt przeszkolic słabszego kandydata i mimo, że bym sobie zdawała sprawę, że byli lepsi to bym się cieszyla z wyboru.

Podbijam pytanie. No i dlaczego nie? Skoro firma jest prywatna, to gdzie tu problem?

Może chcę zatrudniać samych fanów Star Treka, bo tak chce i jestem gotowa dopłacić do ich przeszkolenia i dorzucam kurs klingońskiego? Gdzie Cię konkretnie boli MaggieQ? Moje pieniądze i mogę fundować rybom kursy jazdy samochodem.

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

[Amazoniak]

jakaś dziwna jatka HR-owa się zrobiła róbta co chceta dziewczyny tylko dajcie nam znać kiedy wasze ryby zaczną prowadzić samochody...

[7b876ccefd4157b39b86852d237c1fcdcf44b9c3_64850071d5e54]

Napisane przez Limonka2738

Podbijam pytanie. No i dlaczego nie? Skoro firma jest prywatna, to gdzie tu problem?

Może chcę zatrudniać samych fanów Star Treka, bo tak chce i jestem gotowa dopłacić do ich przeszkolenia i dorzucam kurs klingońskiego? Gdzie Cię konkretnie boli MaggieQ? Moje pieniądze i mogę fundować rybom kursy jazdy samochodem.

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

Nic mnie nie boli, czuję się dobrze. Jestem tylko trochę zmęczona, bo bardzo wcześnie dziś wstałam.

[Limonka2738]

[1=7b876ccefd4157b39b86852 d237c1fcdcf44b9c3_6485007 1d5e54;83844026]Nic mnie nie boli, czuję się dobrze. Jestem tylko trochę zmęczona, bo bardzo wcześnie dziś wstałam.[/QUOTE]No to po kiego grzyba próbujesz mi dysponować moimi pieniędzmi? I wybierać mi jak mam rekrutować pracowników?

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

[7b876ccefd4157b39b86852d237c1fcdcf44b9c3_64850071d5e54]

Napisane przez Limonka2738

No to po kiego grzyba próbujesz mi dysponować moimi pieniędzmi? I wybierać mi jak mam rekrutować pracowników?

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

A co mnie obchodzi, co robisz ze swoimi pieniędzmi i firmą? Ani nie widziałam ich na oczy, ani nie wiem, co to za branża, ani nie planuję składać tam Cv. Nawet nie wiem, czy piszesz prawdę.
Dobra, kończmy już te wątek, bo już się robi burza w szklance wody.

[3ebdb6c370169ce1a39c163fc8d64643247d9f80]

Pomijając marzenia i wyobrażenia niektórych osób, a odnosząc się ściśle do prawa polskiego, czy można w ogłoszeniu umieścić co następuje:

Wymagania: status studenta

Oferujemy:
Zatrudnienie na pełny etat w oparciu o umowę zlecenie

[MissChievousTess]

[1=3ebdb6c370169ce1a39c163 fc8d64643247d9f80;8384489 1]Pomijając marzenia i wyobrażenia niektórych osób, a odnosząc się ściśle do prawa polskiego, czy można w ogłoszeniu umieścić co następuje:

Wymagania: status studenta

Oferujemy:
Zatrudnienie na pełny etat w oparciu o umowę zlecenie[/QUOTE]
Można. Jeśli pracodawca chce korzystać przepisów dotyczących np. stażu absolwenckiego alb o mieć pewność, że sam nie musi zapewnić tytułu do korzystania z ubezpieczenia zdrowotnego w NFZ bo dla studenta takim tytułem jest ubezpieczenie dla studentów. Tu celem pracodawcy jest upewnienie się, że nie będzie na bakier z prawem zaniedbując obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne i ewentualne oskładkowanie umowy z pracownikiem, a nie unikanie przestrzegania prawa czy próba dyskryminacji kandydata.