Dodatkowe obowiązki

[Adeelaa]

Dzień dobry,
mam taki problem w pracy. Chodzi o dokładanie obowiązków, w ramach zastępowania pracownika, który nie ma tak naprawdę zastępstwa.
Wygląda to tak, że ja pracuję w biurze (sekretariacie), jest to praca tylko biurowa, stacjonarna i czasem w ramach urlopu pracownika, który zanosi listy na pocztę - ja muszę to robić.
Jest to dla mnie problem, bo teraz placówki pocztowe są coraz wcześniej zamykane, a ja nie mam poczty po drodze do domu ani w pobliżu pracy.
Czy ja muszę przejmować obowiązki tej osoby, czy ktoś się z czymś taki spotkał?

[Minoko]

Ja bym zakomuniowała pracodawcy, że skoro musisz przejmowac takie obowiazki to powinnaś iśc na pocztę w czasie swojej pracy i jak mu sie to widzi.

[misiaiasia]

To zależy od Twojej umowy i zakresu obowiązków. Jeśli nie masz w niej wpisanego doręczania listów, pracodawca nie może Cię do tego zmuszać. Warto porozmawiać o tym z przełożonym – może firma powinna wyznaczyć inną osobę lub znaleźć inne rozwiązanie, np. korzystanie z kuriera lub wyjście wcześniejsze z pracy. Jeśli obciążenie dodatkowymi zadaniami staje się regularne, warto to uregulować formalnie. Spotkałam się z podobnymi sytuacjami i często pomagała rozmowa oraz jasne określenie granic obowiązków. Może warto zasugerować inne rozwiązanie, które nie będzie dla Ciebie uciążliwe?

[MagdaBociek]

Nie, jeśli w Twojej umowie jest tylko praca biurowa, to nie musisz przejmować innych obowiązków. Ale wiadomo jak jest...